Feiertage in Island

So funktioniert Islands Feiertagsregelung

Die Ansprüche auf Feiertage in Island werden nicht durch ein einzelnes, eigenständiges Feiertagsgesetz geregelt. Gesetze legen allgemeine Ruhetage fest, während Tarifverträge maßgeblich die Arbeitszeit- und Entgeltansprüche bestimmen. Der isländische Gewerkschaftsbund unterscheidet für Beschäftigungszwecke zwischen großen Feiertagen und anderen gesetzlichen Feiertagen; für Arbeit an diesen Tagen gelten unterschiedliche Vergütungsregelungen.[1][2]

Der Feiertagskalender umfasst christliche Festtage wie Gründonnerstag, Karfreitag, Ostern, Christi Himmelfahrt, Pfingsten und Weihnachten sowie den Ersten Sommertag, den Tag der Arbeit, den Isländischen Nationalfeiertag und den Handelstag. Heiligabend und Silvester gelten nach dem vom isländischen Gewerkschaftsbund beschriebenen Tarifvertragssystem ab Mittag als besondere Feiertage.[1]

Große Feiertage und andere gesetzliche Feiertage

Für Beschäftigte, für die die entsprechenden Tarifregelungen gelten, zählen Neujahrstag, Karfreitag, Ostersonntag, Pfingstsonntag, der Isländische Nationalfeiertag, der Weihnachtstag sowie die ab Mittag beginnenden Abschnitte von Heiligabend und Silvester zu den großen Feiertagen. Arbeit während dieser Zeiträume wird nach dem vom isländischen Gewerkschaftsbund beschriebenen Satz für große Feiertage vergütet.[1]

Zu den anderen gesetzlichen Feiertagen zählen Gründonnerstag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, der Erste Sommertag, der Tag der Arbeit, Pfingstmontag, der Zweite Weihnachtstag und der Handelstag. Arbeit an diesen Tagen wird nach den Überstundenregelungen der jeweils geltenden Vereinbarungen vergütet.[1]

Da die Arbeitsbedingungen in Island weitgehend durch Tarifverhandlungen geregelt werden, sollten Beschäftigte den Tarifvertrag für ihren Beruf oder Arbeitsplatz prüfen, statt davon auszugehen, dass für jeden Feiertag derselbe Vergütungssatz gilt.[2]

Der Erste Sommertag

Der Erste Sommertag gehört zu den Feiertagen, die Islands Kalender seinen besonderen Charakter verleihen. Nach isländischem Recht ist er neben dem Tag der Arbeit, dem Handelstag und dem Isländischen Nationalfeiertag als allgemeiner arbeitsfreier Tag anerkannt.[3]

Isländischer Nationalfeiertag und Handelstag

Der Isländische Nationalfeiertag ist einer der gesetzlich festgelegten allgemeinen arbeitsfreien Tage des Landes. Nach dem vom isländischen Gewerkschaftsbund beschriebenen Tarifvertragssystem gilt er auch bei der Entgeltberechnung als großer Feiertag.[1][3]

Der Handelstag ist ein weiteres besonderes Merkmal von Islands Kalender. Er fällt definitionsgemäß auf einen Montag und sorgt so regelmäßig für ein langes Wochenende, statt von einer Ersatzfeiertagsregelung abzuhängen. Er zählt zu den gesetzlichen Feiertagen, an denen geleistete Arbeit nach den Überstundenregelungen vergütet wird.[1][3]

Können Feiertage am Donnerstag verlegt werden?

In Island gibt es eine besondere Regelung, die sich auf zwei Feiertage am Donnerstag auswirken kann. Soweit der geltende Tarifvertrag dies zulässt, können Arbeitgeber und Beschäftigte vereinbaren, Christi Himmelfahrt oder den Ersten Sommertag auf einen anderen Arbeitstag zu verlegen oder den Feiertag mit weiteren freien Tagen zu verbinden.[4]

Es handelt sich nicht um eine automatische, landesweite Verlegung. Voraussetzung sind eine entsprechende Bestimmung im Tarifvertrag und eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten. Damit soll eine Arbeitswoche mit einer längeren zusammenhängenden Folge von Arbeitstagen ermöglicht werden.[4]

Bezahlung und Freizeit an gesetzlichen Feiertagen

Nach Angaben des isländischen Gewerkschaftsbunds müssen Beschäftigte mit gewöhnlicher Tagesarbeitszeit an großen Feiertagen und anderen gesetzlichen Feiertagen grundsätzlich nicht arbeiten, sofern sie dem nicht zustimmen. Fallen entsprechende Feiertage auf einen gewöhnlichen Wochentag, erhalten Tagesbeschäftigte, für die die einschlägigen Regelungen gelten, ihr normales Tagesentgelt; dabei sind die jeweils geltenden Beschäftigungsbedingungen maßgeblich.[1]

Arbeit an Feiertagen wird zusätzlich vergütet. Der geltende Satz unterscheidet sich zwischen großen Feiertagen und anderen gesetzlichen Feiertagen; die Tarifverträge enthalten die ausführlichen Bestimmungen zu Löhnen und Arbeitszeit.[1][2]

Der gesetzliche Jahresurlaub wird getrennt von gesetzlichen Feiertagen berechnet. Nach Islands Urlaubsrecht werden Sonntage und andere gesetzliche Feiertage bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs nicht auf die Urlaubstage angerechnet.[5]

Religiöse Feiertage und Weihnachten

Christliche Festtage machen einen großen Teil der isländischen Feiertagsordnung aus. Das isländische Religionsfeiertagsgesetz führt Neujahrstag, Gründonnerstag, Karfreitag, Ostersonntag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstsonntag, Pfingstmontag, ab dem Abend des Heiligabends, Weihnachtstag und den Zweiten Weihnachtstag als kirchliche Feiertage der Isländischen Staatskirche auf.[6]

Tarifvertragliche Regelungen können manchen dieser Zeiträume zusätzliche Bedeutung für die Arbeitszeit geben. So gelten Heiligabend und Silvester nach tarifvertraglichen Hinweisen bei der Entgeltberechnung ab Mittag als große Feiertage – früher als der Beginn des religiösen Feiertagsschutzes nach dem gesonderten Gesetz.[1][6]

Dienstleistungen und Öffnungszeiten planen

Besucher sollten daher die Öffnungszeiten des jeweiligen Dienstes prüfen, den sie nutzen möchten, besonders rund um Ostern sowie Weihnachten und den Jahreswechsel. Auch öffentliche Stellen können besondere Feiertagsöffnungszeiten bekannt geben. Termine bei Behörden sollten deshalb direkt bestätigt und nicht aus den üblichen Öffnungszeiten an Werktagen abgeleitet werden.[7]