Feiertage in Schweiz

Eidgenössische und kantonale Feiertagsregeln

Der Schweizer Nationalfeiertag ist der einzige eidgenössische Feiertag und wird arbeitsrechtlich einem Sonntag gleichgestellt.[1] Die Kantone können bis zu acht weitere Feiertage bestimmen, die für die Zwecke des Arbeitsgesetzes ebenfalls als Sonntage gelten. Sie können für verschiedene Teile eines Kantons auch unterschiedliche Feiertage festlegen.[1][2]

Aufgrund dieser eidgenössischen Ordnung solltest du nicht automatisch davon ausgehen, dass bekannte Festtage wie Karfreitag, Ostermontag, Fronleichnam, Allerheiligen oder andere religiöse und staatliche Feiertage in der ganzen Schweiz denselben Rechtsstatus haben. Der jeweilige kantonale Kalender legt fest, welche weiteren Feiertage nach eidgenössischem Arbeitsrecht den Sonntagen gleichgestellt sind.[1]

Was ein anerkannter Feiertag für Beschäftigte bedeutet

Grundsätzlich dürfen Beschäftigte, die dem Arbeitsgesetz unterstehen, an Feiertagen, die rechtlich Sonntagen gleichgestellt sind, nicht zur Arbeit verpflichtet werden. Für diese Feiertage können dieselben Ausnahmen gelten wie für Sonntagsarbeit. Unternehmen, für die keine Ausnahme gilt, benötigen in der Regel eine Bewilligung, um Personal zu beschäftigen.[1][2]

Bei Monatslohn wird das Gehalt weiterbezahlt, wenn anerkannte Feiertage zu Arbeitsausfall führen. Für Beschäftigte im Stundenlohn gelten andere Regeln: Ob kantonale Feiertage bezahlt werden, hängt vom einzelnen Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag ab. Der Schweizer Nationalfeiertag ist die Ausnahme, denn er muss auch Beschäftigten im Stundenlohn gesetzlich bezahlt werden.[1]

Religiöse Feiertage außerhalb des offiziellen Kalenders

Das eidgenössische Arbeitsrecht regelt auch religiöse Festtage, die ein Kanton nicht als offizielle Feiertage festgelegt hat. Beschäftigte dürfen an anderen religiösen Feiertagen der Arbeit fernbleiben, wenn sie ihren Arbeitgeber fristgerecht im Voraus darüber informieren.[1] Arbeitgeber müssen Beschäftigten auf Wunsch außerdem nach Möglichkeit die nötige Zeit für die Teilnahme an religiösen Feiern gewähren.[2]

Diese Regelung ist besonders relevant in einem Land, in dem sich die gesetzlichen Feiertagskalender regional unterscheiden und nicht alle religiösen Traditionen umfassen. Für einen nicht anerkannten religiösen Festtag freizunehmen ist nicht dasselbe wie einen zusätzlichen gesetzlichen Feiertag zu erhalten. Beschäftigte sollten ihr Fernbleiben deshalb nach den geltenden Regeln mit dem Arbeitgeber vereinbaren.[1][2]

Wenn ein Feiertag auf einen ohnehin arbeitsfreien Tag fällt

Das Schweizer Arbeitsrecht sieht keinen automatischen Ersatzruhetag vor, wenn ein anerkannter Feiertag auf einen Tag fällt, an dem eine beschäftigte Person normalerweise nicht arbeiten würde. Der ausgefallene Feiertag muss später nicht nachgewährt werden.[1] Umgekehrt muss Arbeitszeit, die wegen eines anerkannten Feiertags an einem regulären Arbeitstag ausfällt, nicht nachgeholt werden.

Läden und Öffnungszeiten an Feiertagen

Der Feiertagsstatus bedeutet nicht, dass alle Geschäfte in der Schweiz dieselben Öffnungszeiten haben müssen. Da anerkannte Feiertage arbeitsrechtlich in der Regel wie Sonntage behandelt werden, gelten für den Einsatz von Verkaufspersonal die Einschränkungen und Ausnahmen zur Sonntagsarbeit. Ob Geschäfte sonntags öffnen dürfen, regeln die Kantone gesondert.[3]

Das Bundesrecht sieht Ausnahmen für bestimmte Betriebe vor, die Reisende an Bahnhöfen, Flughäfen, anderen Terminals des öffentlichen Verkehrs und an Grenzorten versorgen. Auch bestimmte Geschäfte in Tourismusgebieten und weitere ausdrücklich festgelegte Betriebe können von der üblichen Bewilligungspflicht für Sonntagsarbeit ausgenommen sein.[3] Prüfe deshalb die tatsächlichen Öffnungszeiten, statt von einer allgemeinen Schließung oder davon auszugehen, dass überall alles geöffnet ist.

Planung rund um Schweizer Feiertage

Um zuverlässig zu prüfen, welche Feiertage gelten, ermittle den Kanton und gegebenenfalls den Teil des Kantons, in dem sich der Arbeitsplatz, der Termin oder die Dienstleistung befindet. Das Bundesrecht erlaubt Kantonen ausdrücklich, in verschiedenen Gebieten unterschiedliche Feiertage festzulegen.[2] Verwende den Kalender eines Schweizer Ortes daher nicht automatisch für einen anderen.

Unternehmen sollten außerdem den rechtlichen Status eines Feiertags von den Öffnungszeiten einer bestimmten Organisation unterscheiden. Manche Tätigkeiten sind von den üblichen Einschränkungen der Sonntagsarbeit ausgenommen. Kantonale Vorschriften zu Ruhetagen und Ladenöffnungszeiten können weitere Anforderungen mit sich bringen.[2][3] Für wichtige Termine, Einkäufe, Lieferungen oder Dienstleistungen sind der geltende kantonale Kalender und der Zeitplan des jeweiligen Anbieters die verlässlichsten Quellen.