Feiertage in Niederlande

Welche Tage sind offizielle Feiertage?

Zum offiziellen niederländischen Kalender gehören Neujahrstag, Karfreitag, Ostersonntag und Ostermontag, Königstag, Tag der Befreiung, Christi Himmelfahrt, Pfingstsonntag und Pfingstmontag, Weihnachtstag und Zweiter Weihnachtstag. Einige dieser Feiertage richten sich nach dem christlichen Kirchenkalender und fallen daher jedes Jahr auf ein anderes Datum im bürgerlichen Kalender. [1][2]

Nicht jedes in den Niederlanden weithin begangene Fest oder jeder Gedenktag ist ein offizieller Feiertag. Laut den Informationen der Regierung sind Sinterklaas, der Gedenktag für die Kriegstoten, Silvester und Eid al-Fitr keine offiziellen Feiertage. Arbeitgeber können jedoch eigene Regelungen treffen, und Tarifverträge können Beschäftigten erlauben, bestimmte christliche Feiertage gegen andere religiöse Festtage einzutauschen. [2][3]

Ein Feiertag bedeutet nicht automatisch arbeitsfrei

Das niederländische Recht gewährt Beschäftigten keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch darauf, allein wegen eines offiziellen Feiertags die Arbeit auszusetzen. Im geltenden Tarifvertrag (CAO) oder Arbeitsvertrag ist festgelegt, ob ein Feiertag arbeitsfrei ist und ob die beschäftigte Person weiterhin bezahlt wird. Dieselben Regelungen bestimmen normalerweise, ob es für Feiertagsarbeit einen zusätzlichen Zuschlag gibt. [1][2]

Diese Unterscheidung ist wichtig, wenn du die Niederlande mit Ländern vergleichst, in denen Feiertage automatisch gesetzlichen bezahlten Urlaub begründen. Viele niederländische Tarifverträge erklären bestimmte Feiertage zu bezahlten arbeitsfreien Tagen; der Anspruch ergibt sich jedoch aus dem Arbeitsverhältnis und nicht aus einer allgemein gültigen Feiertagsregel. [2][3]

Für den Tag der Befreiung gelten besondere arbeitsrechtliche Gepflogenheiten

Der Tag der Befreiung ist ein offizieller Feiertag, doch das bedeutet nicht, dass alle Beschäftigten an diesem Tag frei haben. Laut den Informationen der Regierung gewähren viele Tarifverträge nur in bestimmten Abständen einen bezahlten freien Tag. Die Regelungen können sich je nach Branche und Arbeitgeber unterscheiden. Gibt es keinen anwendbaren Tarifvertrag, sind die Regelungen des Arbeitgebers maßgeblich. [1][2][3]

Beschäftigte sollten deshalb den geltenden Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag prüfen, statt aus dem offiziellen Status des Feiertags auf einen Anspruch zu schließen. So lässt sich auch vermeiden, eine in einigen Branchen geltende Regelung mit nur gelegentlichem bezahltem Urlaub für landesweit gültig zu halten. [2][3]

Königstag und nationales Fest

Der Königstag ist einer der offiziellen Feiertage der Niederlande und das wichtigste Fest zu Ehren des Monarchen. Er steht im selben offiziellen Kalender wie die christlichen Feiertage und der Tag der Befreiung. [1]

Da dieser Leitfaden die Kalenderdaten von allgemeinen Informationen zu Feiertagen trennt, solltest du den jeweils aktuellen offiziellen Jahreskalender für das genaue bürgerliche Datum heranziehen. Dasselbe gilt für bewegliche religiöse Feiertage wie Ostern, Christi Himmelfahrt und Pfingsten. [1]

Ladenöffnungszeiten hängen stark von der Gemeinde ab

Ein offizieller Feiertag bedeutet nicht zwangsläufig, dass Geschäfte in den Niederlanden geschlossen sind. Die nationalen Ladenöffnungsregelungen gehen davon aus, dass Geschäfte an bestimmten Feiertagen geschlossen bleiben; Gemeinden können jedoch Öffnungen erlauben. Sie entscheiden außerdem, ob und unter welchen Bedingungen sonntags eingekauft werden darf. [4][5]

Für bestimmte Ladenarten gelten landesweite Ausnahmen: Sie dürfen sonntags und an Feiertagen öffnen, ohne eine übliche kommunale Genehmigung zu benötigen. Die Regierung nennt als Beispiele Tankstellen, Apotheken, Geschäfte in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen sowie Läden an Bahnhöfen und Flughäfen. [4][5]

Dadurch ergeben sich erhebliche Unterschiede vor Ort. Ein Supermarkt oder ein anderer Einzelhändler kann in einer Gemeinde geöffnet sein, während ein vergleichbares Geschäft anderswo andere Feiertagsöffnungszeiten hat. Besucher sollten sich beim jeweiligen Geschäft oder der Gemeinde erkundigen, statt von landesweit einheitlichen Öffnungszeiten auszugehen. [4]

Schulen und Feiertage

An offiziellen Feiertagen sind Schulen geschlossen. Die Regierung empfiehlt Eltern jedoch, den Kalender der jeweiligen Schule zu prüfen. Schulen können auch selbst entscheiden, wie sie bestimmte religiöse oder besondere Tage behandeln, die keine offiziellen Feiertage sind. [6]

Schulferien wie Sommer-, Herbst- und Frühjahrsferien sind vom System der Feiertage getrennt. Ihr Zeitpunkt kann von der Bildungsstufe und der Region abhängen. Sie lassen sich daher nicht aus dem nationalen Feiertagskalender ableiten. [6]

Praktische Planung für Arbeit und Reisen

Beschäftigte sollten zuerst den geltenden Tarifvertrag (CAO) und danach den Arbeitsvertrag prüfen. Darin ist festgelegt, ob ein offizieller Feiertag tatsächlich einen bezahlten freien Tag bedeutet; auch Zuschläge für Feiertagsarbeit können dort geregelt sein. [1][2]

Für Besucher sind die Auswirkungen eines Feiertags weniger einheitlich, als die Bezeichnung „Feiertag“ vermuten lässt. Schulen können geschlossen sein, während Geschäfte aufgrund kommunaler Genehmigungen öffnen und ausgenommene Betriebe geöffnet bleiben. Museen, Restaurants, Sehenswürdigkeiten und Verkehrsanbieter solltest du einzeln prüfen, denn aus dem offiziellen Feiertagsstatus allein lassen sich ihre Öffnungszeiten nicht ableiten. [4][5][6]