Průvodce kalendářem státních svátků v Malajsii
Kalendář státních svátků v Malajsii není jednotný pro celou zemi. Vedle federálních svátků platí svátky jednotlivých států a území, takže se dny volna v různých oblastech výrazně liší.[1][2] Pracovní právo samostatně určuje nároky na placené svátky u zaměstnanců, na něž se vztahuje, proto by firmy i cestovatelé měli ověřit oficiální kalendář pro konkrétní místo a pravidla platná pro dané pracoviště.[3]
Federální, státní a územní svátky
Zákon o svátcích stanoví hlavní rámec státních svátků pro poloostrovní Malajsii a uvádí mimo jiné Den nezávislosti, Čínský nový rok, Den Vesak, narozeniny krále (Yang di-Pertuan Agong), Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Díváli, Boží hod vánoční, Svátek práce, Awal Muharam a Den Malajsie.[1] Tentýž zákon také umožňuje vyhlásit další státní svátky, takže oficiální kalendář pro daný rok může obsahovat zvlášť vyhlášený svátek, který není součástí stálého seznamu.[1]
Regionální rozdíly jsou pro malajsijský systém zásadní. Zveřejněný kalendář federální vlády rozlišuje federální a státní svátky a uvádí také svátky platné pouze v určitých státech nebo územích.[2] Mezi regionální svátky patří narozeniny vládců či guvernérů a oslavy, jako je Gawai Dayak v Sarawaku. I některé svátky uvedené v zákonném seznamu mají podle jednotlivých států odlišnou úpravu: zákon o svátcích například stanoví v Kelantanu a Terengganu jiný počet dnů volna na Čínský nový rok a Hari Raya Haji než v ostatních státech.[1]
Sabah a Sarawak mají také vlastní vyhlášky o státních svátcích, a nespoléhají se tedy pouze na zákon o svátcích používaný v poloostrovní Malajsii.[4] Každý, kdo zajišťuje mzdy, organizuje schůzky pro několik poboček nebo plánuje cestu mezi státy, by proto měl použít oficiální kalendář pro konkrétní stát či federální území.
Placené státní svátky pro zaměstnance
U zaměstnanců, na něž se vztahuje zákon o zaměstnanosti v poloostrovní Malajsii a Labuanu, je nárok na placené svátky stanoven přesněji než jako automatické volno ve všech svátcích vyhlášených v úředním věstníku. Zákon stanoví jedenáct placených státních svátků v každém kalendářním roce, z nichž pět je povinných: Den nezávislosti, narozeniny krále (Yang di-Pertuan Agong), narozeniny vládce či guvernéra příslušného státu, případně Den federálního území, Svátek práce a Den Malajsie.[3]
Zaměstnavatel vybere zbývajících šest státních svátků vyhlášených v úředním věstníku a před začátkem kalendářního roku musí jejich seznam vyvěsit. Za podmínek stanovených zákonem se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou také dohodnout na nahrazení jednoho z vybraných svátků jiným dnem.[3] Další státní svátky vyhlášené pro konkrétní rok podle zákona o svátcích se podle zákona o zaměstnanosti posuzují zvlášť.[3]
Náhradní svátky a týdenní dny odpočinku
Zjednodušené tvrzení, že se svátek připadající na víkend vždy přesune na pondělí, je příliš obecné. Pokud podle zákona o zaměstnanosti připadne příslušný placený státní svátek na den odpočinku zaměstnance nebo na jiný příslušný státní svátek, stává se náhradním placeným svátkem bezprostředně následující pracovní den.[3] Pravidlo se tedy váže k dni odpočinku zaměstnance a zákonným ustanovením o svátcích, nikoli pouze k neděli v celé Malajsii.
Zákon o svátcích stanoví vlastní pravidlo pro státní svátky připadající na týdenní den volna daného státu nebo federálního území: státním svátkem se stává následující den, a pokud už je tento den státním svátkem, připadá svátek na další den.[1] Tento rozdíl je důležitý, protože týdenní dny volna a pracovní režimy nejsou v celé Malajsii stejné. Den volna v konkrétní oblasti ověřte v oficiálním kalendáři.
Kalendář ovlivněný různými tradicemi
Kalendář svátků v Malajsii odráží náboženskou a kulturní rozmanitost země. Mezi islámské svátky, jako jsou Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, narozeniny proroka Mohameda a Awal Muharam, patří vedle sebe Čínský nový rok, Den Vesak, Díváli a Boží hod vánoční.[1] Celostátní svátky, například Den nezávislosti a Den Malajsie, dodávají kalendáři občanský rozměr.
Několik významných svátků se řídí islámským, čínským nebo hinduistickým kalendářem, nikoli pevně stanoveným datem gregoriánského kalendáře. Cestovatelé by proto měli data ověřit v příslušném oficiálním kalendáři pro daný rok, a ne je přebírat ze staršího kalendáře. Odbor pro záležitosti kabinetu, ústavy a vztahů mezi federální vládou a státy zveřejňuje přehledy federálních a státních svátků a na svém oficiálním portálu zpřístupňuje příslušné zákony a oznámení v úředním věstníku.[2][5]
Cestování o svátcích a balik kampung
Během významných svátečních období často výrazně narůstá vnitrostátní doprava, protože se Malajsijci vracejí do rodných měst a oblastí. Význam těchto cest dokládají vládní dopravní iniciativy zaměřené na velké oslavy a cesty mezi poloostrovní Malajsií, Sabahem, Sarawakem a Labuanem.[6]
Ověření správného kalendáře
Přesný rozpis najdete v každoroční tabulce federálních a státních svátků zveřejňované federální vládou.[2] Oficiální portál také zveřejňuje zákon o svátcích, samostatné právní předpisy pro Sabah a Sarawak a oznámení v úředním věstníku týkající se dalších nebo změněných svátků.[5] To se hodí zejména v případě, že je svátek vyhlášen zvlášť nebo se kalendář po prvním zveřejnění změní.
Firmy působící v několika malajsijských státech by neměly používat jediný celostátní seznam dnů, kdy mají zavřeno, bez zohlednění regionálních rozdílů. Správný svátek pro zaměstnance nebo pobočku může záviset na státu či území, příslušných pracovněprávních předpisech, týdenním dni odpočinku zaměstnance a výběru placených svátků vyhlášených v úředním věstníku ze strany zaměstnavatele.[1][2][3]
Časté otázky o státních svátcích v Malajsii
Slaví se všechny státní svátky v celé Malajsii?
Dostávají zaměstnanci volno s náhradou mzdy ve všech státních svátcích vyhlášených v úředním věstníku?
Ne nutně. Podle ustanovení zákona o zaměstnanosti platných v poloostrovní Malajsii a Labuanu mají zaměstnanci, na něž se vztahuje, nárok na jedenáct placených státních svátků v každém kalendářním roce. Pět je povinných; zbývajících šest vybere zaměstnavatel a jejich seznam zveřejní na pracovišti.[3] Další svátky vyhlášené pro konkrétní rok se podle zákona posuzují samostatně.
Co se stane, když státní svátek připadne na den odpočinku zaměstnance?
Podle zákona o zaměstnanosti se v případě, že příslušný placený státní svátek připadne na den odpočinku zaměstnance, stává placeným náhradním svátkem následující pracovní den. Stejný princip náhrady platí i tehdy, když se překrývají dva příslušné státní svátky.[3]
Proč se kalendáře státních svátků v jednotlivých malajsijských státech liší?
Může Malajsie vyhlásit další státní svátek?
Zdroje
- Holidays Act 1951- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- HARI KELEPASAN AM- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- Employment Act 1955- Department of Labour Peninsular Malaysia, Ministry of Human Resources
- AKTA DAN WARTA- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- AKTA DAN WARTA- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- Subsidi Musim Perayaan- Ministry of Transport Malaysia