Státní svátky v Singapur

Jedenáct státních svátků vyhlášených ve věstníku

Zákonný kalendář Singapuru zahrnuje Nový rok, dva dny Čínského nového roku, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Velký pátek, Svátek práce, Den Vesak, Státní svátek, Díváli a Boží hod vánoční.[1][2] Ačkoli Čínský nový rok trvá dva dny, kalendář obsahuje celkem jedenáct státních svátků.

Zákon o svátcích také umožňuje prezidentovi vyhlášením ve věstníku určit v daném roce další den jako mimořádný státní svátek nebo jako náhradu za plánovaný svátek. Pokud se dva státní svátky překrývají, může být rovněž vyhlášen další den jako mimořádný státní svátek.[3] Jednorázová zvláštní vyhlášení je proto třeba posuzovat odděleně od každoročně se opakujícího zákonného kalendáře Singapuru.

Nárok na placené svátky

Zaměstnanci, na které se vztahuje zákon o zaměstnanosti, mají každý rok nárok na jedenáct placených státních svátků.[1] Zaměstnanec s nárokem na sváteční mzdu obvykle dostává za státní svátek svou hrubou mzdu, s výhradou zákonných podmínek týkajících se například neoprávněné nepřítomnosti bezprostředně před svátkem nebo po něm.[1]

Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou vzájemně dohodnout, že státní svátek nahradí jiným pracovním dnem.[1] Zaměstnanci, na které se zákon o zaměstnanosti nevztahuje, se řídí ustanoveními o státních svátcích ve svých pracovních smlouvách.

Dny odpočinku, dny pracovního volna a náhradní svátky

Pravidla se liší podle toho, zda státní svátek připadne na den odpočinku zaměstnance, nebo pouze na den, kdy nepracuje. Připadne-li na den odpočinku, následující pracovní den se stává placeným státním svátkem. Připadne-li na den pracovního volna, má zaměstnanec nárok na jiný den volna nebo na mzdu za další den vypočtenou podle hrubé mzdy.[1]

Toto rozlišení upřesňuje běžné zjednodušení, že každý svátek připadající na neděli se jednoduše přesouvá na pondělí. Dnem odpočinku nemusí být neděle: zaměstnavatel může jako týdenní den odpočinku určit jiný den.[4] Při určování zákonného nároku proto záleží na skutečném pracovním rozvrhu zaměstnance.

Práce ve státní svátek

Zaměstnanci mohou být požádáni, aby pracovali ve státní svátek, pokud to odpovídá jejich pracovní smlouvě nebo pokud se na tom se zaměstnavatelem vzájemně dohodnou.[5] Zaměstnanec, který musí ve státní svátek pracovat, standardně dostává vedle sváteční mzdy již zahrnuté v běžné mzdě ještě mzdu za další den vypočtenou podle základní sazby.[1]

Možná jsou i jiná ujednání. Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na náhradním státním svátku; zaměstnanci, na které se nevztahuje část 4 zákona o zaměstnanosti, mohou podle zákonných pravidel dostat náhradní volno.[1] Práce přesčas nad rámec běžné pracovní doby může zaměstnancům, na něž se vztahují příslušná ustanovení o přesčasech, zakládat další nároky na mzdu.[4]

Multikulturní kalendář svátků

Zákonný kalendář odráží několik hlavních náboženských a kulturních tradic Singapuru. Čínský nový rok představuje svátky čínského kalendáře; Hari Raya Puasa a Hari Raya Haji jsou islámské svátky; Díváli je spojeno s hinduistickou tradicí; Den Vesak je buddhistickým svátkem a Velký pátek a Vánoce vycházejí z křesťanského kalendáře.[2] Svátek práce a Státní svátek doplňují tento soubor o občanské svátky.

Několik těchto svátků nemá v gregoriánském kalendáři pevně stanovené datum. Ministerstvo práce zveřejňuje oficiální data všech jedenácti státních svátků vyhlášených ve věstníku pro každý rok; data některých náboženských svátků mohou být nejprve oznámena s výhradou následného potvrzení.[6] Firmy a cestující by proto měli používat příslušný oficiální kalendář pro daný rok, nikoli přebírat data ze staršího kalendáře.

Plánování práce a cestování

Státní svátek vyhlášený ve věstníku neznamená, že se zastaví veškerý obchodní provoz na ostrově. Zákon o zaměstnanosti výslovně počítá s prací zaměstnanců ve státní svátky,[1] takže restaurace, obchody, atrakce a další podniky mohou mít otevřeno podle vlastního personálního a provozního rozvrhu. Jednotlivé podniky naopak mohou kvůli oslavám zavřít, i když jiné zůstávají otevřené.