Státní svátky v Vietnam

Placené svátky podle zákoníku práce

Zaměstnanci mají během zákonných svátků nárok na pracovní volno s plnou smluvní mzdou. Zákoník práce stanovuje jeden den volna na gregoriánský Nový rok, pět dní na lunární nový rok, jeden den na Památku králů Hùng, jeden den na Den osvobození Jihu a národního sjednocení, jeden den na Mezinárodní svátek práce a dva dny na Státní svátek.[1][2]

Zahraniční zaměstnanci pracující ve Vietnamu mají nárok na stejné zákonné svátky a navíc na jeden tradiční svátek a jeden státní svátek své vlastní země.[1] Tato práva jsou součástí celostátního pracovněprávního rámce a nezávisí na provincii ani městě, kde zaměstnanec pracuje.

Zákonné volno na lunární nový rok se stanovuje pružně

Lunární nový rok, běžně známý jako Tết, představuje zákonný nárok na pět placených dnů volna.[1][2] Přesné rozložení volna kolem přechodu ze starého lunárního roku do nového se oznamuje pro příslušný kalendářní rok a zaměstnavatelé v soukromém sektoru mohou při rozvržení těchto zákonných dnů využít stanovené možnosti.[2]

Souvislé volno v konkrétním kalendáři může být delší než pět zákonných dnů volna na Tết, pokud na svátek navazují dny týdenního odpočinku nebo oficiálně stanovené výměny pracovních dnů.[2] Takto delší volno by se nemělo vydávat za trvalou délku samotného svátku Tết.

Státní svátek zahrnuje dva placené dny

Státní svátek je dvoudenním zákonným svátkem. Jeden den připadá na hlavní státní oslavy, zatímco druhý je přilehlým dnem, který se vybírá podle oficiálního rozvrhu pro příslušný kalendářní rok.[1][2]

U zaměstnanců v soukromém sektoru určuje zaměstnavatel povolený přilehlý den podle oficiálních pokynů a musí rozvržení oznámit předem.[2] Stejně jako u Tết může souvislé volno prodloužit týdenní odpočinek nebo výměna pracovních dnů; taková prodloužení v konkrétním kalendáři jsou však oddělená od základního zákonného nároku.

Náhradní odpočinek, připadne-li svátek na den týdenního volna

Vietnamské pracovní právo rozlišuje státní svátky a dny týdenního odpočinku. Připadne-li zákonný svátek na zaměstnancův den týdenního volna, zaměstnanec získá náhradní den týdenního odpočinku následující pracovní den.[2] Toto pravidlo zachovává nárok na týdenní odpočinek, který kvůli svátku nezaniká.

Tento postup není totéž jako dobrovolné spojování volna. Orgány státní správy mohou v konkrétním kalendáři využít výměnu pracovních dnů a vytvořit tak delší souvislé volno, zatímco zaměstnavatele mimo veřejnou správu lze podle okolností vybídnout k podobnému postupu.[2] Takové výměny se týkají konkrétního kalendáře a nevytvářejí trvalé státní svátky.

Odměna za práci ve státní svátek

Zaměstnanci, kteří pracují během zákonného státního svátku, mají podle zákoníku práce nárok na zvýšenou odměnu. Za práci ve svátek se vyplácí nejméně tři sta procent běžné mzdy za vykonanou práci; do této částky se nezahrnuje běžná sváteční mzda náležející zaměstnancům odměňovaným denní sazbou.[3]

Za noční práci a přesčasy odpracované v noci mohou náležet další zákonné příplatky.[3] Zaměstnavatelé, kteří plánují provoz během státního svátku, by proto měli práci ve svátek řešit jako otázku pracovních nákladů a personálního zajištění, nikoli předpokládat, že platí běžná sazba za pracovní den.

Památka králů Hùng je celostátním placeným svátkem

Památka králů Hùng patří mezi zákonné placené svátky ve Vietnamu a řídí se lunárním kalendářem.[1] Připomíná Památku králů Hùng, kteří jsou tradičně považováni za zakladatele vietnamského národa.

Plánování delšího svátečního volna

Vláda může u zaměstnanců ve veřejné správě stanovit výměnu pracovních dnů, a vytvořit tak souvislé volno při zachování celkového objemu pracovní doby.[4] Soukromé zaměstnavatele lze vybídnout k obdobnému postupu, musí však nadále dodržovat zákonné nároky zaměstnanců na svátky a pracovní práva.[4]

Při plánování cest nebo podnikání rozlišujte mezi zákonným nárokem na sváteční volno a celkovým počtem navazujících volných dnů uvedeným v konkrétním oficiálním kalendáři. Ověřte si přímo dostupnost úřadů, dopravy, bank, ubytování a dalších služeb citlivých na termín, zejména kolem Tết a Státního svátku, kdy mohou týdenní dny odpočinku a konkrétní úpravy kalendáře souvislé volno výrazně prodloužit.[2][4]