Státní svátky v Švýcarsko

Spolková a kantonální pravidla pro svátky

Švýcarský národní den je jediným spolkovým státním svátkem země a pracovní právo s ním zachází stejně jako s nedělí.[1] Kantony mohou určit až osm dalších svátků, s nimiž se pro účely zákona o zaměstnanosti zachází rovněž jako s nedělí; pro různé části kantonu mohou stanovit různé svátky.[1][2]

Vzhledem k tomuto spolkovému uspořádání nelze automaticky předpokládat, že svátky, jako je Velký pátek, Velikonoční pondělí, Boží tělo, Slavnost Všech svatých či jiné náboženské a občanské svátky, mají v celém Švýcarsku stejný právní status. Kantonální kalendář určuje, které další svátky jsou podle spolkového pracovního práva uznávány stejně jako neděle.[1]

Co uznaný svátek znamená pro zaměstnance

Obecně platí, že zaměstnanci, na které se vztahuje zákon o zaměstnanosti, nesmějí být nuceni pracovat o svátcích, které mají ze zákona status neděle. I na tyto svátky se mohou vztahovat stejné výjimky jako na nedělní práci; podniky, na něž se žádná výjimka nevztahuje, obvykle potřebují povolení k zaměstnávání pracovníků.[1][2]

Zaměstnanci s měsíční mzdou ji dostávají i tehdy, pokud kvůli uznanému svátku neodpracují plánovanou pracovní dobu. U zaměstnanců placených hodinově se pravidla liší: odměňování za kantonální svátky závisí na individuální pracovní smlouvě nebo příslušné kolektivní smlouvě. Výjimkou je Švýcarský národní den, který musí být ze zákona placen i zaměstnancům odměňovaným hodinově.[1]

Náboženské svátky mimo oficiální kalendář

Spolkové pracovní právo upravuje také náboženské svátky, které kanton neurčil jako oficiální. Zaměstnanci mohou přerušit práci kvůli jiným náboženským svátkům, pokud zaměstnavatele informují s předstihem stanoveným zákonem.[1] Zaměstnavatelé také musí zaměstnancům, pokud je to možné, na jejich žádost poskytnout nezbytný čas k účasti na náboženských oslavách.[2]

Toto ustanovení je zvlášť důležité v zemi, kde se zákonný kalendář svátků liší podle regionu a nezahrnuje všechny náboženské tradice. Volno kvůli neuznanému náboženskému svátku není totéž jako další zákonný státní svátek, proto by se zaměstnanci měli na nepřítomnosti dohodnout se zaměstnavatelem podle příslušných pravidel.[1][2]

Když svátek připadne na obvyklý den volna

Švýcarské pracovněprávní předpisy nestanoví automatický náhradní den volna, připadne-li uznaný svátek na den, kdy zaměstnanec běžně nepracuje. Zmeškaný svátek se nemusí poskytovat znovu později.[1] Naopak pracovní dobu zameškanou kvůli tomu, že uznaný svátek připadl na běžný pracovní den, není třeba napracovat.

Obchody a pravidla otevírací doby o svátcích

Status státního svátku neznamená, že všechny obchody ve Švýcarsku musí mít jednotnou otevírací dobu. Vzhledem k tomu, že se s uznanými svátky podle pracovního práva obecně zachází jako s nedělemi, vztahují se na zaměstnávání pracovníků v maloobchodě omezení pro nedělní práci a příslušné výjimky. O tom, zda mohou být obchody v neděli otevřeny, rozhodují samostatně kantonální předpisy.[3]

Spolkové předpisy stanoví výjimky pro některé podniky poskytující služby cestujícím na nádražích, letištích, v dalších terminálech veřejné dopravy a v příhraničních oblastech. Z běžného požadavku na povolení nedělní práce mohou být vyňaty také některé podniky v turistických oblastech a další konkrétně vymezené provozovny.[3] Cestující by si proto měli ověřit skutečnou otevírací dobu a nepředpokládat ani plošné uzavření, ani plošný provoz.

Jak plánovat aktivity o švýcarských svátcích

Chcete-li spolehlivě ověřit svátek, zjistěte, ve kterém kantonu a případně v které jeho části se nachází pracoviště, místo schůzky nebo provozovna. Spolkový zákon výslovně umožňuje kantonům uznávat různé svátky v různých částech jejich území.[2] Kalendář pro jedno místo ve Švýcarsku proto nelze automaticky použít pro jiné místo.

Podniky by také měly rozlišovat mezi právním statusem svátku a provozní dobou konkrétní organizace. Na některé činnosti se vztahují výjimky z běžných omezení nedělní práce, zatímco kantonální pravidla pro dny odpočinku a otevírací dobu obchodů mohou stanovit další požadavky.[2][3] Při plánování důležitých schůzek, nákupů, dodávek nebo služeb je nejbezpečnější řídit se příslušným kantonálním kalendářem a rozvrhem daného poskytovatele.