Státní svátky v Nizozemsko

Které dny jsou oficiálními státními svátky?

Oficiální nizozemský kalendář zahrnuje Nový rok, Velký pátek, Velikonoční neděli a Velikonoční pondělí, Den krále, Den osvobození, Den nanebevstoupení, Svatodušní neděli a Svatodušní pondělí, Boží hod vánoční a Druhý svátek vánoční. Některé z těchto svátků se řídí křesťanským liturgickým kalendářem, a jejich datum se proto v občanském kalendáři každý rok mění. [1][2]

Ne každá široce slavená nizozemská událost nebo vzpomínkový den je oficiálním státním svátkem. Vládní informace výslovně uvádějí, že Sinterklaas, Den památky obětí války, Silvestr a Svátek přerušení půstu nejsou oficiálními státními svátky. Zaměstnavatelé si však mohou stanovit vlastní pravidla a kolektivní smlouvy mohou zaměstnancům umožnit nahradit některé křesťanské svátky jinými náboženskými svátky. [2][3]

Státní svátek automaticky neznamená den volna

Nizozemské právo zaměstnancům obecně nezaručuje, že nemusí pracovat jen proto, že daný den je oficiálním státním svátkem. O tom, zda je ve státní svátek volno a zda zaměstnanec dostává mzdu, rozhoduje příslušná CAO nebo pracovní smlouva. Tyto dokumenty obvykle určují také to, zda zaměstnanci za práci ve svátek náleží další odměna. [1][2]

Tento rozdíl je důležitý při srovnání Nizozemska se zeměmi, kde státní svátky automaticky zakládají zákonné právo na placené volno. Mnohé nizozemské kolektivní smlouvy sice stanoví placené volno v určité státní svátky, toto právo však vyplývá z pracovního vztahu, nikoli z jednotné právní úpravy státních svátků. [2][3]

Den osvobození má zvláštní pravidla v pracovních vztazích

Den osvobození je oficiálním státním svátkem, ale tento status neznamená, že mají všichni zaměstnanci volno. Vládní informace vysvětlují, že mnoho CAO přiznává placené volno jen v určitých intervalech; pravidla se mohou lišit podle odvětví a zaměstnavatele. Pokud danou otázku neupravuje žádná příslušná CAO, rozhodují pravidla zaměstnavatele. [1][2][3]

Zaměstnanci by proto měli ověřit příslušnou CAO nebo pracovní smlouvu, a ne odvozovat nárok na volno pouze z oficiálního statusu svátku. Předejdou tak také mylnému dojmu, že placené volno poskytované v některých odvětvích jen v určitých intervalech platí celostátně pro všechna pracoviště. [2][3]

Den krále a celostátní oslavy

Den krále je jedním z oficiálních státních svátků Nizozemska a hlavní oslavou panovníka v zemi. Patří do stejného oficiálního kalendáře jako křesťanské svátky a Den osvobození. [1]

Protože tento průvodce uvádí kalendářní data odděleně od nadčasových informací o svátcích, čtenáři by si přesné datum měli ověřit v příslušném oficiálním kalendáři pro daný rok. Stejně je vhodné postupovat u pohyblivých náboženských svátků, jako jsou Velikonoce, Den nanebevstoupení a Letnice. [1]

Otevírací doba obchodů výrazně závisí na obci

Oficiální státní svátek nutně neznamená, že nizozemské obchody budou zavřené. Vnitrostátní úprava obchodní doby předpokládá zavření v některé státní svátky, obce však mohou povolit otevření obchodů. Obce také určují, zda a za jakých podmínek lze nakupovat v neděli. [4][5]

Některé kategorie obchodů využívají celostátní výjimky a mohou mít otevřeno v neděli i ve státní svátky, aniž by potřebovaly běžné povolení obce. Vládní informace uvádějí například čerpací stanice, lékárny, obchody v nemocnicích a zařízeních sociální péče a obchody na nádražích a letištích. [4][5]

Výsledkem jsou značné místní rozdíly. Supermarket nebo jiný obchod může být v jedné obci otevřený, zatímco obdobná prodejna jinde bude mít jinou sváteční otevírací dobu. Návštěvníci by si měli ověřit informace u konkrétního podniku nebo obce a nepředpokládat jednotnou celostátní otevírací dobu obchodů. [4]

Školy a státní svátky

Ve státní svátky jsou školy zavřené, vláda však rodičům doporučuje ověřit si kalendář konkrétní školy. Školy mohou samy rozhodnout také o tom, jak naloží s některými náboženskými či zvláštními dny, které nejsou oficiálními státními svátky. [6]

Školní prázdniny, například letní, podzimní a jarní, tvoří samostatný systém. Jejich termín se může lišit podle stupně vzdělávání a regionu, a nelze jej proto odvozovat z celostátního kalendáře státních svátků. [6]

Praktické plánování práce a cestování

Zaměstnanci by si měli nejprve ověřit příslušnou CAO a poté pracovní smlouvu. Tyto dokumenty určují, zda oficiální svátek skutečně znamená placené volno, a mohou stanovit také odměnu za práci ve svátek. [1][2]

Dopady svátků pro návštěvníky jsou méně jednotné, než by označení „státní svátek“ mohlo naznačovat. Školy mohou být zavřené, zatímco obchody fungují na základě povolení obcí a prodejny s výjimkou zůstávají otevřené. Provozní dobu muzeí, restaurací, atrakcí a dopravců je třeba ověřit samostatně, protože samotný oficiální status svátku neurčuje, kdy budou v provozu. [4][5][6]