Календар на официалните празници във Френска Гвиана
Във Френска Гвиана важи френската законова система за официалните празници, а има и отделен празник в памет на премахването на робството на територията. Френският трудов кодекс определя националните законови празници и отделно признава възпоменателния ден за премахването на робството във Френска Гвиана. [1][2] За служителите обаче законовото обявяване на даден ден за официален празник не означава автоматично, че всяко работно място трябва да затвори, затова при планиране на почивката са важни трудовите правила и колективните трудови договори. [3]
Как действа системата на официалните празници
Френският трудов кодекс определя основните законови празници, приложими във Френска Гвиана, сред които има граждански чествания и християнски празници като Великденски понеделник, Възнесение Господне, Успение Богородично, Ден на Вси светии и Рождество Христово. [1] Освен тях във Френска Гвиана има допълнителен териториален официален празник в памет на премахването на робството. Трудовият кодекс изрично включва Френска Гвиана сред отвъдморските територии със собствено законово признато възпоменание за премахването на робството. [2]
Това разграничение е важно при сравнение между Френска Гвиана и континентална Франция. По-голямата част от календара е обща, но възпоменанието за премахването на робството е част от собствения законов календар на Френска Гвиана, а не национален празник, честван навсякъде във Франция. [2]
Възпоменание за премахването на робството
Възпоменанието за премахването на робството не е просто културна традиция. Френското законодателство официално определя съответния ден във Френска Гвиана като официален празник, наред с отделните възпоменателни дни за премахването на робството в няколко други френски отвъдморски територии. [2] Национален декрет също определя отделно ежегодно възпоменание за Френска Гвиана. [4]
За хората, които използват календар на празниците, това е една от най-важните местни особености. Затова календар, изготвен само въз основа на празниците в континентална Франция, може да пропусне законово установен празник, приложим във Френска Гвиана. [2]
Официални празници и права на служителите
Официалният празник по закон не бива автоматично да се приема за задължителен почивен ден за всеки служител. Френското трудово право предоставя на Деня на труда особен статут на установен със закон неработен празник, с изключение на предприятията и службите, чиято дейност не може да бъде прекъсната. [3] Служителите, които трябва да работят по силата на това изключение, имат право на допълнително възнаграждение, равно на обичайното им заплащане за положения труд. [3]
За останалите законови празници задължението на служителите да работят може да зависи от приложимите правни норми, колективния трудов договор и условията на работното място. Когато служителят не работи на официален празник, служителите, които покриват изискването на Трудовия кодекс за стаж, са защитени от загуба на заплата при спазване на законовите изключения. Часовете, пропуснати заради неработен официален празник, обикновено не подлежат на отработване по-късно. [5]
Често задавани въпроси за празниците във Френска Гвиана
Същите ли са официалните празници във Френска Гвиана и континентална Франция?
Във Френска Гвиана се честват законовите празници, установени с френския Трудов кодекс, но календарът включва и териториален празник, признат по закон, в памет на премахването на робството. [1][2]
Официален празник ли е възпоменанието за премахването на робството във Френска Гвиана?
Да. Френският трудов кодекс изрично определя ежегодното възпоменание във Френска Гвиана за официален празник, а приложимият декрет посочва конкретното ежегодно честване на територията. [2][4]
Трябва ли всички предприятия да затварят на всеки официален празник?
Не. Статутът на официален празник по закон не означава, че всяко предприятие трябва да затвори. За Деня на труда има специални законови правила, според които той е неработен, освен за дейности, които не могат да бъдат прекъснати. Условията за останалите празници зависят от приложимите трудови правила и разпоредбите на работното място или колективния трудов договор. [3][5]
Източници
- Article L3133-1 - Code du travail- Légifrance
- Article L3422-2 - Code du travail- Légifrance
- Section 2 : Journée du 1er mai (Articles L3133-4 à L3133-6)- Légifrance
- Article 1er - Décret n° 83-1003 du 23 novembre 1983 relatif à la commémoration de l'abolition de l'esclavage.- Légifrance
- Sous-section 1 : Ordre public. (Articles L3133-1 à L3133-3)- Légifrance