Официални празници в Суринам

Мултикултурен национален календар на празниците

Официални материали на правителството на Суринам посочват национални почивни дни, свързани с няколко религиозни и културни традиции. Сред тях са християнски чествания като Разпети петък, Великден и Рождество Христово; хиндуистки празници, включително Холи Фагуа и Дипавали; мюсюлманските празници Край на Рамадан (Рамазан байрам) и Празник на жертвоприношението (Курбан байрам); Китайската Нова година и Яванската Нова година; както и граждански или исторически чествания, сред които Денят на труда, Денят на еманципацията, Денят на коренното население, Денят на маруните и Денят на независимостта. [1][2]

Това разнообразие отразява мултикултурното общество на Суринам, а не календар, доминиран от една религиозна традиция. Например правителството посочва, че Холи Фагуа и Дипавали са станали част от по-широката национална култура, а не са останали празници само на хиндустанската общност. [3] Същият календар дава национална видимост на традициите и на други общности.

Националните почивни дни и възпоменателните дни са различни

Не всяко официално признато възпоменание е неработен ден. Образователните указания на правителството изрично разграничават националните почивни дни от възпоменателните дни и дните за почит. Във втория случай съответната общност може да отбелязва събитие или важен повод, без държавните учреждения, фирмите и училищата непременно да затварят. [1] Затова читателите трябва да проверят правната или официалната класификация на даден ден, вместо да приемат, че всяко посочено национално честване е официален празник.

Правителството може да определя и извънредни еднократни национални почивни дни. Например президентско решение е въвеждало допълнителен национален почивен ден за конкретно честване, само за един път. [4] Такива решения не бива да се пренасят в календар за многократна употреба като ежегодни празници, освен ако последващ закон или официална политика не направи честването постоянно.

Работа в неделя и равностойни дни за почивка

Трудовата рамка на Суринам третира определени празници като равностойни на неделя за целите на работното време. В официалния Указ за почивните дни са посочени християнски, хиндуистки, мюсюлмански и граждански празници с този статут съгласно Закона за труда. [5] Историческият указ е изменян, а националният календар се е разширявал, затова при определяне на статута на конкретен празник трябва да се използват актуалните официални съобщения и указания за труда.

Министерството, отговарящо за труда, обяснява, че извънредният труд в обикновен ден обикновено се заплаща в размер на един път и половина от установеното възнаграждение, а работата в неделя или в равностоен ден за почивка се заплаща двойно. Според министерството служител, на когото се налага да работи в неделя, обикновено трябва да получи друг период за почивка от двадесет и четири часа през същата седмица. [6] Ако колективен трудов договор или писмено споразумение предвижда тройно възнаграждение за работа на празник, третиран като равностоен на неделя, описаното от министерството изискване за допълнителен почивен ден не се прилага в този случай. [6]

Холи, Дипавали, байрамите и други подвижни чествания

Няколко празника в Суринам не могат да бъдат представени точно с една постоянна дата от Григорианския календар. Холи Фагуа, Край на Рамадан (Рамазан байрам), Празник на жертвоприношението (Курбан байрам), Китайската Нова година, Яванската Нова година и Дипавали следват религиозни или традиционни календари и затова датите им се променят спрямо Григорианския календар. Официалните училищни и правителствени календари публикуват датите за съответния период, като някои религиозни дати могат да бъдат отбелязани като подлежащи на промяна. [2]

Възпоменания за еманципацията, коренното население и маруните

Националният календар на Суринам официално признава няколко страни от историята на страната. Денят на еманципацията, известен и като Кети Коти, отбелязва премахването на робството. Денят на коренното население признава коренните общности в Суринам, а Денят на маруните отдава национално признание на историята и наследството на марунските общности в страната. Тези чествания са посочени сред националните почивни дни в образователните материали на правителството. [1][2]

Планиране на работа, пазаруване и пътувания

Националният почивен ден не означава непременно, че всички магазини, пазари, ресторанти и транспортни услуги ще затворят. Трудовите правила изрично предвиждат работа в неделя и в равностойни дни за почивка и уреждат възнаграждението за такива случаи. [6] Следователно работното време през празниците зависи от сектора, работодателя и доставчика на услугата.

Празничните периоди в края на годината могат да доведат и до специални договорености за работното време. Трудовите органи са издавали временни разрешения, с които определени сектори могат да удължат работното си време при извънредно натоварване заради празничното търсене, като същевременно трябва да спазват правилата за извънреден труд, почивка и прекъсвания. [7] Тъй като тези разрешения са временни, а не постоянна част от календара на празниците, фирмите трябва да се консултират с актуалните съобщения на трудовите органи, вместо да приемат, че предишно разрешение все още важи.