Ръководство за календара на официалните празници в Уругвай
Празничната система на Уругвай прави важно разграничение между платените и обикновените празници. Малка група общонационални празнични дни ползва специална законова защита на възнаграждението, докато за останалите важат други правила за заплащане. В Уругвай има и законов механизъм за преместване на някои празници в понеделник, но няколко важни празника са изрично изключени и остават на календарната си дата. [1][2]
Платени и обикновени празници
Трудовото законодателство на Уругвай определя пет общонационални платени празника с по-висока защита на възнаграждението: Нова година, Ден на труда, Ден на конституцията, Ден на независимостта и Коледа. Служителите, за които важи общото правило, получават възнаграждение за тези дни, сякаш са работили, а на служител, който действително работи, се изплаща двойно възнаграждение съгласно закона. [1][3]
Останалите официални празници обикновено се определят като обикновени. Правилата за заплащането им са различни: Министерството на труда и социалното осигуряване обяснява, че служителят с месечна заплата обикновено получава обичайната си месечна заплата, докато служителят с дневно заплащане, който не работи, по правило не получава надница само защото денят е обикновен празник. Браншовите споразумения могат да предвиждат по-благоприятни условия. [1]
Как действат правилата за преместване в понеделник
В Уругвай някои законови празници се преместват, за да се отбелязват в понеделник, но правилото е по-конкретно от обща политика за дълги уикенди. Ако празник, за който важи преместването, се пада в събота, неделя или понеделник, той остава на този ден. Ако се пада във вторник или сряда, се отбелязва в непосредствено предходния понеделник, а ако е в четвъртък или петък — в следващия понеделник. [1][2]
Няколко важни празника са изрично изключени от тази система за преместване. Карнавалът, Туристическата седмица и определена група национални празници продължават да се отбелязват в деня от седмицата, на който се падат. Затова пътуващите и работодателите трябва да проверят дали даден празник може да бъде преместен, преди да приемат, че ще се отбелязва в понеделник. [2]
Ден на конституцията и Ден на независимостта
Два от петте платени празника в Уругвай отбелязват основополагащи събития от конституционната и националната история на страната: Ден на конституцията и Ден на независимостта. Включването им сред специално защитените платени празници им придава различен статут в трудовото право в сравнение с много други граждански чествания. [1][3]
И двата празника са изключени и от общата система за преместване в понеделник. Затова те остават на установените със закон календарни дати, независимо на кой ден от седмицата се падат. [2]
Карнавалът и Туристическата седмица
Карнавалът и Туристическата седмица заемат особено място в празничния календар на Уругвай. Националното законодателство за преместване на празници изрично изключва и двете от обичайния режим за преместване в понеделник, като така запазва установеното им място в годишния календар. [2]
Трудовият режим за тези дни не бива да се смесва с този за петте законови платени празника. Министерството на труда прави разграничение между обикновените и платените празници при обяснението на правилата за възнаграждение, а браншовите колективни споразумения могат да предоставят допълнителни права. Затова служителите трябва да проверят правилата за своята професия, вместо да приемат, че всеки официално признат национален празник дава право на еднакво заплащане. [1]
Работа в платен празничен ден
Основното правило за петте платени празника е ясно: работникът получава възнаграждение, сякаш е работил, а ако действително работи, законът предвижда двойно заплащане. Министерството на труда обяснява, че за служител с месечна заплата това обикновено означава обичайната месечна заплата плюс възнаграждение за още един работен ден, изчислено на базата на месечната заплата. Служител с дневно заплащане, който работи, получава двойна дневна надница. [1][3]
Министерството предвижда и специален метод за изчисляване на възнаграждението на работници с променливо заплащане, при който се използва средната стойност на доходите за предходния работен период, определен в приложимото правило. Правото на възнаграждение може да зависи и от обстоятелства като определени отсъствия, временно преустановяване на работа или ситуации, свързани със социалното осигуряване. [1]
Браншовите правила могат да дават допълнителни права
Общонационалният календар не изчерпва правата на служителите. Системата за колективно договаряне в Уругвай може да установява платени празници за отделни професии или отрасли със собствени правила. Министерството на труда редовно публикува съобщения за тези права в конкретни браншове. [4]
Това означава, че двама служители в една и съща страна могат да имат различни права за празнични дни. При планиране на работата националните правила за празниците трябва да се проверяват заедно с приложимото споразумение на съвета по заплатите, колективния договор или другите отраслови разпоредби. [1][4]
Държавна администрация и неотложни служебни задължения
За служителите на централната държавна администрация правилата за държавната служба също разграничават платените неработни празници от обикновените работни празнични дни и Туристическата седмица. Органите могат да поддържат дежурства, когато това се налага от неотложни задачи или от естеството на услугата. [5]
Това напомня, че дори защитеният празничен ден не означава пълно преустановяване на всички обществени услуги.[5]
Често задавани въпроси за празниците в Уругвай
Кои празници имат специален статут на платени празнични дни в Уругвай?
Законодателството на Уругвай дава специален статут на платени празнични дни на Нова година, Ден на труда, Ден на конституцията, Ден на независимостта и Коледа. Работниците получават възнаграждение, сякаш са работили, а трудът през тези празници се заплаща по установената със закон по-висока ставка. [1][3]
Всички официални празници ли се преместват в понеделник?
Не. Преместват се само празниците, за които важи законовият режим, и денят зависи от това на кой ден от седмицата се падат. Карнавалът, Туристическата седмица и няколко изрично посочени национални празника са изключени и остават на обичайните си календарни дати. [2]
Как действа правилото за преместване на празниците, които могат да бъдат преместени?
Празник, за който важи преместването, остава на датата си, ако се пада в събота, неделя или понеделник. Ако се пада във вторник или сряда, се отбелязва в предходния понеделник, а ако е в четвъртък или петък — в следващия понеделник. [1][2]
Какво получава служителят, ако работи на платен празник?
Законът предвижда двойно заплащане за работа през един от защитените платени празници. Министерството на труда обяснява, че служителят с месечна заплата обикновено получава обичайната си месечна заплата плюс възнаграждение за още един работен ден, а служителят с дневно заплащане — двойна дневна надница. [1][3]
Може ли служител да има допълнителни платени празници заради своя отрасъл?
Да. Колективните договори и споразуменията на съветите по заплатите могат да установяват отраслови празници и правила за заплащане в допълнение към общонационалната уредба. Служителите трябва да проверят договора, приложим за професията или отрасъла им. [4]
Източници
- Feriados- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 16805- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Ley N° 12590- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Día del Molinero y Día del Trabajador de las Fábricas de Pastas- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 19121- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay