Ден на труда в Уругвай

Платен празник с фиксирана дата 1 май

Член 18 от Закон № 12,590 посочва 1 май сред платените празници в Уругвай. Работниците имат право на възнаграждение, сякаш са работили; ако работят на този ден, законът предвижда двойно заплащане. Министерството на труда и социалното осигуряване описва същото правило и за селскостопанските работници.[1][2]

Общите правила на Уругвай преместват някои празници в най-близкия понеделник, когато се падат в средата на седмицата или в четвъртък или петък. 1 май е изрично изключен: той остава в деня от седмицата, на който се пада. Затова датата се отбелязва на 1 май независимо дали е делничен или почивен ден.[1][3]

Ден, оформен от борбата за трудови права

Отбелязването на 1 май води началото си от международното работническо движение и кампаниите му за по-кратък работен ден и по-добри условия. Министерството на образованието и културата на Уругвай свързва началото на датата със събитията на Хеймаркет в Чикаго в края на XIX век и посочва, че искането за осемчасов работен ден се превръща в широко разпространен лозунг на работническото движение.[4]

В Уругвай организираното работническо движение започва да отбелязва 1 май още в ранния период. Същото министерство посочва, че по време на управлението на Фелисиано Виера датата официално е призната за ден за почивка, с което трудовите искания намират място в гражданския календар на страната.[4]

Профсъюзни прояви и публични чествания

Публичните профсъюзни прояви са документирана част от Деня на труда в Уругвай. Центърът за фотография на Монтевидео описва как Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT) организира честване на 1 май през 1983 г. след десетгодишно прекъсване. Участват около четиридесет профсъюзни и обществени организации; според източника броят на участниците се увеличава през следващата година.[5]

Според разказа на Центъра честването през 1984 г. символично събира PIT и Convención Nacional de Trabajadores (CNT), а в този контекст е възприето името PIT-CNT. Тези събития свързват отбелязването на 1 май в Уругвай с профсъюзната организация и колективните действия.[5]

Какво да очаквате

Правното значение на празника е най-ясно по отношение на заплащането на работниците. Законът определя условията за платен празник. Проверете работното време с магазин или учреждение и транспортните разписания с оператора, преди да планирате.[1]