Ден на труда в Перу

Национален празник на фиксирана дата

Законът за празниците в Перу посочва Деня на труда на 1 май. Датата е фиксирана. Празникът осигурява платена почивка; работниците, които работят на тази дата, може да получат почивен ден за компенсация или допълнително заплащане, ако не получат такъв.[1]

Посочва се, че празникът важи за работниците в публичния и частния сектор в цялата страна. Законът урежда почивката и заплащането на работниците, но не информира посетителите дали конкретна банка, магазин, ресторант или транспортна услуга ще работи. Проверете директно при услугата, която планирате да използвате.[1]

От Чикаго до Перу

1 май е част от международно честване на работниците, свързано с борбата за осемчасов работен ден в Чикаго през 1886 г. В Перу датата се обвързва с местни кампании за подобряване на условията на труд и намаляване на работното време.[2]

Кампанията за осемчасов работен ден в Перу

Важен ранен етап е 1 май 1905 г., когато Федерацията на хлебарските работници отбелязва събитията в Чикаго в Перу. На церемония Мануел Гонсалес Прада и Мануел Карачоло Левано говорят за правата на работниците и осемчасовия работен ден. Мярката, извоювана от работниците в Каяо по това време, важи само за конституционната провинция Каяо.[2]

Работническите протести продължават, а синдикатите настояват за осемчасов работен ден в цялата страна. През януари 1919 г. обща стачка и преговори водят до декрет на правителството за въвеждане на осемчасов работен ден в цялата република. Затова празникът напомня както за международната кауза, така и за отделната работническа борба в Перу.[2]

Честване и практическо планиране

1 май е ден за възпоменание на работниците и борбата за осемчасов работен ден, включително на чикагските мъченици. През 1905 г. в Перу се е състояла церемония.[2]

Практически за работниците това означава, че 1 май е платен празник. Ако се налага да работят, работодателят може да предостави почивен ден за компенсация; ако няма такава почивка, според цитираните разяснения работникът има право на възнаграждението за празника, заплащане за положения труд и допълнително възнаграждение от 100%. Уточнете условията с работодателя, тъй като индивидуалните обстоятелства може да повлияят на заплащането.[1]