العطلات الرسمية في كندا

قواعد العطلات الفيدرالية والإقليمية وعطلات المقاطعات

تطبق معايير العمل الفيدرالية على صناعات وأماكن عمل محددة تحت الاختصاص القضائي الفيدرالي، بما في ذلك البنوك، والاتصالات، والبث الإذاعي والتلفزيوني، والنقل الجوي، والنقل بين المقاطعات والدولي، ومعظم الشركات التابعة للتاج الفيدرالي، وبعض الأنشطة الأخرى الخاضعة للتنظيم الفيدرالي.[1] يحتاج العاملون خارج الاختصاص القضائي الفيدرالي عموماً إلى مراجعة معايير العمل في مقاطعتهم أو إقليمهم بدلاً من افتراض أن قواعد العطلات الفيدرالية تنطبق عليهم.[1]

بالنسبة للعاملين المشمولين بأحكام العطلات العامة الفيدرالية، تتضمن القائمة القانونية رأس السنة الميلادية، والجمعة العظيمة، ويوم فيكتوريا، ويوم كندا، وعيد العمال، واليوم الوطني للحقيقة والمصالحة، وعيد الشكر، ويوم الذكرى، وعيد الميلاد المجيد، ويوم الصناديق.[2] يمكن أن تختلف قوائم المقاطعات بشكل كبير. فأونتاريو، على سبيل المثال، تتضمن يوم العائلة ويوم الصناديق ضمن عطلاتها الرسمية ولكنها لا تفرض استحقاقاً لعطلة رسمية بموجب قانون معايير العمل الخاص بها في يوم الذكرى.[3]

لماذا تختلف تقويمات العطلات عبر كندا

لا تقتصر الاختلافات على عطلة إقليمية واحدة أو اثنتين. يتضمن التقويم القانوني لمقاطعة كولومبيا البريطانية يوم كولومبيا البريطانية، واليوم الوطني للحقيقة والمصالحة، ويوم الذكرى، في حين أن يوم الصناديق ليس عطلة قانونية هناك.[4] تعترف ألبرتا بيوم العائلة ويوم الذكرى كعطلات عامة ولكنها تدرج اليوم الوطني للحقيقة والمصالحة ويوم الصناديق ضمن العطلات التي يجوز لصاحب العمل اختيار الاعتراف بها.[5]

تتبع كيبيك نمطاً آخر. يتضمن تقويمها القانوني يوم الوطنيين الوطني والوطنية لكيبيك، بينما لا يعتبر يوم الذكرى واليوم الوطني للحقيقة والمصالحة عطلتين قانونيتين للعمال الخاضعين لمعايير العمل الإقليمية في كيبيك. ومع ذلك، يمكن أن تكون هذه الاحتفالات عطلات عامة للعاملين في كيبيك المشمولين بقانون العمل الكندي.[6]

بالنسبة لأصحاب العمل العاملين في عدة مقاطعات، فإن قائمة واحدة على مستوى كندا لا تكفي بالتالي لتحديد استحقاقات العاملين. يجب التحقق من اختصاص العمل المعني، وموقع عمل العامل، وأي اتفاقية جماعية مطبقة أو قواعد خاصة بالصناعة قبل اتخاذ قرارات الرواتب أو التوظيف.[1][3][5][6]

أجور العطلات والأهلية

لا تنتج العطلة القانونية أو العامة استحقاق الأجر نفسه تماماً في كل اختصاص قضائي. بموجب معايير العمل الفيدرالية، يتلقى العاملون المؤهلون أجر عطلة عامة، ويتلقى العاملون المطالبون بالعمل تعويضاً إضافياً عموماً بموجب القواعد المطبقة على عملهم.[2] تحدد الأنظمة الإقليمية اختبارات الأهلية وعمليات الحساب والقواعد الخاصة بها للعمل في يوم عطلة.

يمكن أن تكون الاختلافات كبيرة. توسع أونتاريو عموماً استحقاقات العطلات الرسمية لتشمل العاملين المؤهلين بدوام كامل، وبدوام جزئي، والدائمين، ومحددي المدة دون فرض حد أدنى لمدة الخدمة، على الرغم من أن العاملين قد يفقدون الاستحقاق في ظروف محددة تتضمن العمل المقرر حول العطلة.[3] في المقابل، تطلب ألبرتا أن يكون العامل قد عمل لدى صاحب العمل نفسه لعدد أدنى من أيام العمل خلال فترة التأهيل قبل العطلة العامة.[5] تطبق كولومبيا البريطانية أيضاً شروط أهلية قانونية بناءً على مدة التوظيف والعمل المؤدى قبل العطلة.[4]

تغطي القواعد العامة في كيبيك العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي بغض النظر عن حالة التوظيف ولا تفرض فترة خدمة دنيا عامة مجرد لأن العامل تم توظيفه حديثاً. ومع ذلك، يمكن أن يؤثر الغياب غير المرخص حول العطلة القانونية على الاستحقاق.[6] تجعل هذه الاختلافات إرشادات العمل الخاصة بكل اختصاص قضائي أكثر موثوقية من القاعدة العامة حول من يتلقى أجر عطلة.

عندما تقع العطلة في يوم عطلة أسبوعية

تختلف قواعد أيام التعويض أيضاً. بموجب معايير العمل الفيدرالية، يتم الاحتفال ببعض العطلات العامة التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع التي ليست يوم عمل مقرراً بعطلة مدفوعة الأجر في يوم عمل مقرر مباشرة قبل العطلة أو بعدها. يمكن إضافة عطلات عامة فيدرالية أخرى تقع في يوم غير عمل إلى الإجازة السنوية أو منحها كعطلة عامة مدفوعة الأجر في وقت مناسب آخر للطرفين.[2]

يمكن تشريعات المقاطعات استخدام آليات مختلفة. في أونتاريو، عندما تقع عطلة رسمية في يوم غير عمل للعامل أو خلال الإجازة، يتلقى العامل المؤهل عموماً إما عطلة بديلة مع أجر عطلة رسمية أو، مع الاتفاق المطلوب، أجر عطلة رسمية بدون يوم بديل.[3] تسمح كولومبيا البريطانية لصاحب العمل والعامل بالاتفاق كتابةً على استبدال يوم آخر بعطلة قانونية.[4] لذلك يجب على أصحاب العمل تجنب تطبيق قاعدة الاستبدال الخاصة بمقاطعة واحدة على العاملين في اختصاص قضائي آخر.

العمل في عطلة رسمية

لا تعني العطلات الرسمية بالضرورة توقف كل العمل. لا يحظر قانون العمل الكندي الفيدرالي العمل في عطلة عامة ويوفر قواعد تعويض للعاملين المطالبين بالعمل.[2] وبالمثل، تحتوي تشريعات المقاطعات على قواعد للعاملين الذين يعملون في العطلات القانونية، حيث يعتمد المزيج الدقيق من أجر العطلة، أو الأجر المميز، أو وقت الإجازة البديل على الاختصاص القضائي والظروف.

توفر أونتاريو، على سبيل المثال، ترتيبات تعويض مختلفة عندما يوافق العامل أو يُطلب منه العمل في عطلة رسمية، وتطبق قواعد خاصة في قطاعات مثل الفنادق، والمنتجعات السياحية، والمطاعم، والمستشفيات، والعمليات المستمرة.[3] يعتمد استحقاق ألبرتا جزئياً على ما إذا كانت العطلة عادة يوم عمل للعامل وما إذا كان العامل يعمل بالفعل.[5] في كولومبيا البريطانية، يتلقى العاملون المؤهلون الذين يعملون في عطلة قانونية أجر العطلة القانونية جنباً إلى جنب مع الأسعار المميزة التي تحددها تشريعات معايير العمل.[4]

التخطيط للسفر والخدمات وعمليات الأعمال

لتخطيط الرواتب والقوى العاملة، حدد أولاً ما إذا كان العامل يقع تحت معايير العمل الفيدرالية أو الإقليمية أو الخاصة بالمقاطعات. يجب على أصحاب العمل الخاضعين للتنظيم الفيدرالي استخدام إرشادات العطلات العامة لبرنامج العمل الفيدرالي، بينما يجب على أصحاب العمل الآخرين استشارة سلطة معايير العمل الرسمية لمقاطعة العامل أو إقليمه.[1][2] يتجنب هذا النهج أيضاً الأخطاء الشائعة المتعلقة بيوم الذكرى، ويوم الصناديق، واليوم الوطني للحقيقة والمصالحة، والتي لا تكون وضعيتها القانونية للعمل موحدة عبر كندا.[2][3][4][5][6]