العطلات الرسمية في الكاريبي الهولندي: تقويم الجزر الثلاث
يتألف الكاريبي الهولندي من بونير وسينت أوستاتيوس وسابا، ويجمع تقويمه بين عطلات مشتركة ومناسبات تخص جزيرة بعينها. وينظم قانون العمل الخاص بالجزر الحقوق المرتبطة بالعطلات، بينما يوضح التقويم الرسمي أي المناسبات تنطبق على كل جزيرة. لذلك ينبغي عدم افتراض أن يوم العطلة في جزيرة واحدة يسري تلقائياً في الجزيرتين الأخريين.[1][2]
العطلات المشتركة بين الجزر
يشمل الإطار المشترك مناسبات مثل رأس السنة والجمعة العظيمة وأحد الفصح واثنين الفصح وعيد الصعود واثنين العنصرة والميلاد واليوم التالي له، إضافة إلى الاحتفال الرسمي بعيد الملك وعيد العمال.[1] وتنشر الخدمة الحكومية للكاريبي الهولندي التقويم المطبق للعاملين وأصحاب العمل.[2]
وهذا التقويم ليس نسخة مطابقة لتقويم هولندا الأوروبية؛ فالقواعد المحلية تضيف عطلات خاصة ببونير وسينت أوستاتيوس وسابا. وعند التحقق من الإجازة أو الإغلاق، اعتمد تقويم الجزيرة المقصودة.[1][2]
المناسبات الخاصة بكل جزيرة
لبونير عطلات تشمل ديا دي رينكون ويوم بونير. وتحتفل سينت أوستاتيوس بيوم التحرر ويوم ستاتيا، فيما ترتبط إحدى عطلات سابا بموكب الكرنفال إلى جانب يوم سابا.[1][2] وتعكس هذه المناسبات تقاليد محلية لا تظهر عند الاكتفاء بقائمة وطنية عامة.
يملك المجلس التنفيذي للجزيرة المعنية صلاحية نقل بعض العطلات المحلية إلى يوم آخر. لذلك راجع التقويم الحكومي المطبق عند ترتيب سفر أو موعد عمل قرب احتفال محلي، بدلاً من الاعتماد على جدول قديم.[1]
الأجر والعمل في العطلة الرسمية
إذا وقعت عطلة رسمية في يوم عمل الموظف المعتاد وأغلق العمل بسببها، يحتفظ الموظف باستحقاق الأجر وفق القواعد المنطبقة.[1][2] لكن وجود العطلة لا يفرض إغلاق كل نشاط خاص؛ فالإرشادات الرسمية توضح أن صاحب العمل يحدد ما إذا كان العمل سيستمر في ذلك اليوم.[2]
ويستحق العامل الذي يؤدي مناوبة مقررة في عطلة رسمية أجراً لا يقل عن ضعف ما كان سيحصل عليه عادة عن ساعات العمل المعتادة في ذلك اليوم. وتختلف بعض الأحكام للموظفين ذوي المناوبات غير المنتظمة، لذا ينبغي مراجعة جدول العمل وقانون العمل المحلي لتحديد الاستحقاق الدقيق.[1][2]
التخطيط بين بونير وسينت أوستاتيوس وسابا
قد تكون العطلة سارية في جزيرة واحدة فقط؛ وتحدد القوانين والتقاويم الرسمية المناسبات المشتركة والمحلية على حدة.[1][2] وهذا مهم للمؤسسات التي تعمل عبر أكثر من جزيرة وللمسافرين الذين ينسقون رحلاتهم أو حجوزاتهم بين الجزر.
للمواعيد الحكومية والدوام والتسليمات والرحلات والأنشطة، تحقق من التقويم الرسمي الخاص بالجزيرة ثم اتصل بالجهة المعنية لتأكيد ساعاتها. فصفة العطلة تحدد التزامات العمل، لكنها لا تحدد وحدها مواعيد فتح كل متجر أو خدمة سياحية.[2]
أسئلة شائعة عن العطلات الرسمية في الكاريبي الهولندي
هل لدى بونير وسينت أوستاتيوس وسابا العطلات الرسمية نفسها؟
لا. تشترك الجزر في مجموعة أساسية من العطلات، ولكل منها مناسبات محلية أيضاً؛ مثل ديا دي رينكون في بونير، ويوم التحرر في سينت أوستاتيوس، وعطلة مرتبطة بموكب الكرنفال في سابا.[1][2]
هل يحتفظ الموظف بأجره إذا أُغلق مكان العمل في عطلة؟
إذا وقعت العطلة في يوم عمله المعتاد وأغلق النشاط بسببها، يحتفظ الموظف باستحقاق الأجر وفق قانون العمل المنطبق.[1][2]
هل يجب على جميع الأنشطة التجارية الإغلاق؟
لا. توضح الإرشادات أن صاحب العمل يحدد ما إذا كان العمل سيستمر في العطلة. وقد تختلف ساعات المتاجر والخدمات بين المنشآت والجزر.[2]
ما أجر المناوبة المقررة التي تقع في عطلة رسمية؟
ينص قانون العمل على أجر لا يقل عن ضعف ما كان سيكسبه العامل عادة خلال ساعات مناوبته المقررة في ذلك اليوم.[1]
المصادر
- Arbeidswet 2000 BES- Overheid.nl
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland