العطلات الرسمية في كندا: قواعد تختلف حسب جهة العمل
لا يوجد في كندا تقويم واحد لاستحقاقات العطلات ينطبق بالطريقة نفسها على كل العاملين. فالقانون الاتحادي يغطي قطاعات وأماكن عمل محددة، بينما يخضع معظم الموظفين لقواعد المقاطعة أو الإقليم الذي يعملون فيه. وقد تختلف المناسبة نفسها في صفتها القانونية أو الأجر المستحق عنها بين مقاطعتين؛ لذا يبدأ التخطيط الصحيح بتحديد جهة الاختصاص ومكان العمل.[1][2]
القواعد الاتحادية وقواعد المقاطعات والأقاليم
تسري معايير العمل الاتحادية على قطاعات محددة، من بينها البنوك والاتصالات والبث والنقل الجوي والنقل الذي يعبر حدود المقاطعات أو الحدود الدولية وبعض المؤسسات الاتحادية. أما العاملون خارج هذه القطاعات فعليهم عادة الرجوع إلى معايير العمل في المقاطعة أو الإقليم الذي يؤدون عملهم فيه.[1]
للعاملين المشمولين بقانون العمل الكندي قائمة اتحادية من العطلات العامة تشمل يوم رأس السنة والجمعة العظيمة ويوم فيكتوريا ويوم كندا وعيد العمال ويوم الحقيقة والمصالحة ويوم الشكر ويوم الذكرى وعيدي الميلاد.[2] لكن القائمة الاتحادية لا تحدد استحقاق العاملين الخاضعين للقوانين الإقليمية؛ إذ تضع كل مقاطعة قواعدها الخاصة.
لماذا تختلف العطلات بين المقاطعات
تختلف قوائم العطلات الإقليمية اختلافاً ملموساً. ففي أونتاريو، يشمل التقويم يوم الأسرة ويوم بوكسينغ، بينما لا يعد يوم الذكرى عطلة إلزامية بموجب قانون معايير العمل الإقليمي.[3] وفي كولومبيا البريطانية، تشمل القائمة يوم المقاطعة ويوم الحقيقة والمصالحة ويوم الذكرى، ولا يعد بوكسينغ عطلة قانونية.[4]
وتعترف ألبرتا بيوم الأسرة ويوم الذكرى، بينما تدرج يوم الحقيقة والمصالحة وبوكسينغ ضمن الأيام الاختيارية التي يجوز لصاحب العمل اعتمادها.[5] أما كيبيك فتضم يوم الوطنيين واليوم الوطني لكيبيك، ولا تعد يوم الذكرى ويوم الحقيقة والمصالحة عطلتين ضمن معاييرها العامة، مع إمكان سريان قواعد اتحادية على موظفين معينين فيها.[6]
الأجر والاستحقاق في العطلة
لا ينتج عن وجود عطلة قانونية معدل أجر واحد في جميع أنحاء كندا. فالقواعد الاتحادية تحدد أجر العطلة وشروط التعويض عن العمل فيها للعاملين المشمولين بها، بينما تحدد المقاطعات شروط الأهلية والحساب والعمل خلال العطلة.[2]
وتظهر الفروق بين المقاطعات في شروط الأهلية نفسها. فبعض الأنظمة تربط الاستحقاق بمدة العمل السابقة أو بأيام عمل محددة، بينما قد تشمل أنظمة أخرى الموظفين بدوام كامل أو جزئي بصرف النظر عن وضع التوظيف، مع شروط تتعلق بالغياب قبل العطلة أو بعدها.[3][5][6] لذلك ينبغي مراجعة القاعدة المحلية وعقد العمل أو الاتفاقية الجماعية قبل تقدير الأجر.
إذا وقعت العطلة في يوم راحة
تختلف قواعد اليوم البديل أيضاً. فبموجب المعايير الاتحادية، تُنقل بعض العطلات التي تقع في يوم غير مجدول للعمل إلى يوم عمل مجدول قريب، بينما قد تضاف عطلات أخرى إلى الإجازة السنوية أو تمنح في موعد يتفق عليه الطرفان.[2]
وتتيح أونتاريو للموظف المؤهل، في بعض الحالات، اختيار يوم بديل مدفوع أو أجر العطلة من دون يوم بديل. وفي كولومبيا البريطانية يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق كتابة على استبدال يوم آخر بالعطلة.[3][4] لا تطبق قاعدة مقاطعة على العاملين في مقاطعة أخرى؛ تحقق من النظام الذي يغطي الوظيفة.
العمل في العطلات والتخطيط العملي
قد يستمر العمل في العطلة وفق قواعد كل جهة اختصاص، ولا يحظر القانون الاتحادي العمل في كل عطلة عامة. وقد يستحق الموظف الذي يعمل أجراً إضافياً أو أجر عطلة أو يوم راحة بديل، بحسب القطاع والجدول والقانون المطبق.[2][3][4][5]
إذا كنت موظفاً أو صاحب عمل أو مسافراً، فحدد أولاً المقاطعة أو الإقليم والقطاع الذي ينطبق عليه العمل، ثم راجع تقويم الحكومة المختصة. وينبغي للعاملين عبر أكثر من مقاطعة أو في قطاع اتحادي التحقق من مكان العمل والاتفاقية الجماعية وأي قواعد خاصة قبل ترتيب الرواتب أو المواعيد.[1][2]
أسئلة شائعة عن العطلات الرسمية في كندا
هل تطبق العطلات نفسها على كل العاملين في كندا؟
لا. يخضع بعض العاملين لمعايير العمل الاتحادية، بينما يخضع معظمهم لقواعد المقاطعة أو الإقليم الذي يعملون فيه. وقد تختلف العطلات واستحقاقات الأجر بين الجهات.[1][2]
هل يعد يوم بوكسينغ عطلة قانونية في كل المقاطعات؟
لا. يدخل ضمن قائمة العطلات في أونتاريو، لكنه ليس عطلة قانونية في كولومبيا البريطانية، ويمكن أن يكون اختيارياً في ألبرتا بحسب قرار صاحب العمل.[3][4][5]
هل يوم الحقيقة والمصالحة عطلة عامة في كل كندا؟
هو عطلة اتحادية للعاملين المشمولين بالقانون الاتحادي، وتختلف صفته بموجب قواعد المقاطعات. فمثلاً تدرجه كولومبيا البريطانية ضمن عطلاتها، بينما تصنفه ألبرتا يوماً اختيارياً.[2][4][5]
المصادر
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Public holidays- Government of Ontario
- Statutory holidays- Government of British Columbia
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays in Quebec- Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail