Ngày lễ tại Tchad

Hệ thống Ngày lễ của Tchad hoạt động như thế nào

Bộ luật Lao động quy định cơ sở pháp lý chung về thời gian nghỉ hằng tuần và các ngày lễ nhưng ủy quyền cho một nghị định được ban hành theo khuôn khổ lao động quy định chi tiết danh sách và chế độ ngày lễ.[1] Nghị định hướng dẫn áp dụng các quy định về ngày lễ trên toàn lãnh thổ quốc gia và chia các dịp lễ được liệt kê thành các danh mục có hưởng lương và không hưởng lương.[2]

Danh mục nghỉ việc hưởng lương bao gồm Tết Dương lịch, Ngày Lao động, lễ kỷ niệm Ngày Độc lập quốc gia, và Ngày Tự do và Dân chủ. Các ngày nghỉ lễ theo luật định khác bao gồm Lễ Các Thánh, kỷ niệm Ngày Tuyên bố Cộng hòa, Lễ Giáng Sinh, Thứ Hai Phục Sinh, Ngày sinh Tiên tri Muhammad (Mawlid), Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr), và Lễ hiến tế (Eid al-Adha).[2]

Ngày lễ Có hưởng lương và Không hưởng lương

Sự phân biệt giữa hai danh mục theo luật định này có ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động. Đối với các ngày lễ được chỉ định là nghỉ có hưởng lương, việc nghỉ không được làm giảm mức thù lao theo tháng, nửa tháng hoặc tuần. Người lao động tính lương theo giờ, theo ngày và theo sản phẩm được hưởng khoản bồi thường tương ứng với tiền lương bị mất do nghỉ lễ.[2]

Nếu nhân viên làm việc vào một trong các ngày lễ được phân loại là nghỉ có hưởng lương, nghị định quy định khoản tiền trả thêm bằng tiền lương của nhân viên ngoài khoản thù lao cho công việc thực tế đã thực hiện. Ngược lại, các ngày lễ được phân loại là nghỉ không hưởng lương không tạo ra quyền hưởng bồi thường theo luật định tương tự và có thể được bù đắp thông qua thời gian làm việc sau đó.[2]

Điều này có nghĩa là cụm từ “ngày lễ” tự nó không thiết lập quyền hưởng lương giống nhau cho mọi dịp được liệt kê ở Tchad. Nhân viên và bộ phận tính lương cần xác định danh mục pháp lý của ngày lễ cụ thể trước khi quyết định mức chi trả.[2]

Khi Ngày lễ Trùng vào Chủ Nhật

Tchad có quy định pháp luật về ngày nghỉ bù, nhưng quy định này không áp dụng bừa bãi cho mọi ngày lễ. Nghị định hướng dẫn nêu rõ rằng khi một trong các ngày lễ thuộc danh mục nghỉ có hưởng lương trùng vào Chủ Nhật, thứ Hai tuần tiếp theo sẽ trở thành ngày nghỉ có hưởng lương.[2]

Nghị định không quy định việc nghỉ bù tự động vào thứ Hai tương tự đối với các ngày lễ thuộc danh mục nghỉ không hưởng lương. Do đó, việc cho rằng mọi ngày lễ của Tchad trùng vào cuối tuần đều tự động tạo ra một ngày nghỉ bù trong tuần là không chính xác. Cần kiểm tra danh mục ngày lễ áp dụng và bất kỳ tuyên bố chính thức riêng biệt nào.[2]

Các Nghi lễ Hồi giáo và Thiên Chúa giáo

Lịch theo luật định của Tchad phản ánh cả truyền thống Hồi giáo và Thiên Chúa giáo. Các ngày lễ Hồi giáo được liệt kê rõ ràng trong nghị định hướng dẫn bao gồm Ngày sinh Tiên tri Muhammad (Mawlid), Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr), và Lễ hiến tế (Eid al-Adha), trong khi các nghi lễ Thiên Chúa giáo bao gồm Thứ Hai Phục Sinh, Lễ Các Thánh, và Lễ Giáng Sinh.[2]

Ngày Độc lập, Ngày Tuyên bố Cộng hòa và Các ngày lễ Dân sự

Lịch của Tchad cũng đánh dấu một số mốc quan trọng trong lịch sử quốc gia và dân sự. Khung pháp lý công nhận lễ kỷ niệm ngày độc lập là ngày lễ quốc gia, kỷ niệm Ngày Tuyên bố Cộng hòa, và Ngày Tự do và Dân chủ. Ngày Lao động tạo thành một thành phần dân sự khác của lịch.[2]

Những dịp này không phải lúc nào cũng có chế độ lao động giống nhau. Ngày Độc lập và Ngày Tự do và Dân chủ nằm trong số các ngày nghỉ có hưởng lương của nghị định, trong khi kỷ niệm Ngày Tuyên bố Cộng hòa được liệt kê trong số các ngày nghỉ không mang lại quyền hưởng lương theo luật định tương tự.[2]

Các Ngày lễ Đột xuất

Lịch theo luật định lặp lại hằng năm không nhất thiết là đầy đủ cho mọi năm. Nghị định về ngày lễ cho phép Tổng thống Cộng hòa tuyên bố một ngày lễ đột xuất khi có một sự kiện quan trọng đòi hỏi điều đó.[2]

Tuyên bố như vậy nên được coi là một thỏa thuận một lần thay vì được bổ sung vĩnh viễn vào lịch định kỳ. Công báo Chính thức của Tchad là nền tảng nhà nước có thẩm quyền về luật pháp, nghị định, quyết định và các ấn phẩm chính thức, trở thành nơi thích hợp để xác minh các biện pháp pháp lý mới ảnh hưởng đến lịch ngày lễ.[3]

Phạm vi Áp dụng cho Khu vực Công và Tư

Cần cẩn trọng khi mô tả Bộ luật Lao động được áp dụng giống nhau cho mọi người lao động ở Tchad. Bộ luật điều chỉnh việc làm trong khu vực tư nhân nhưng loại trừ một số đối tượng khỏi phạm vi thông thường, bao gồm các thẩm phán, lực lượng vũ trang và nhân sự được bổ nhiệm trong nền hành chính công thường trực, những đối tượng có thể được điều chỉnh bởi các quy chế công vụ cụ thể.[1][4]

Bản thân nghị định về ngày lễ công bố các ngày lễ được liệt kê trên toàn lãnh thổ quốc gia, nhưng hậu quả pháp lý về việc làm chính xác đối với một nhân viên công vụ cụ thể do đó có thể phụ thuộc vào chế độ pháp lý chi phối nhân viên đó. Người sử dụng lao động khu vực tư nhân nên áp dụng Bộ luật Lao động và các quy tắc nghỉ lễ thực thi có liên quan đến lực lượng lao động của họ.[1][2]

Lập kế hoạch Thực tế cho Công việc và Du lịch

Đối với công tác bảng lương và nhân sự, trước tiên hãy xác định xem dịp lễ đó được phân loại là ngày nghỉ có hưởng lương hay không hưởng lương và có quy tắc nghỉ bù Chủ Nhật nào được áp dụng hay không. Đối với các ngày lễ Hồi giáo và các tuyên bố đột xuất, hãy xác nhận thỏa thuận hằng năm áp dụng thông qua thông tin chính thức hiện hành thay vì sao chép ngày tháng hoặc giả định đóng cửa từ lịch trước đó.[2][3]