Ngày Lao động ở Tchad
Ngày Lao động, được gọi là Fête du Travail trong sắc lệnh về ngày nghỉ lễ của Tchad, rơi vào ngày 1 tháng 5. Sắc lệnh quy định đây là ngày nghỉ hưởng lương và nghỉ làm trên toàn quốc, đồng thời cho phép nghỉ bù vào thứ Hai nếu ngày lễ rơi vào Chủ nhật.[1]
Ngày nghỉ trên toàn quốc theo luật Tchad
Sắc lệnh số 97-413 ngày 30 tháng 9 năm 1997 của Tchad liệt kê ngày 1 tháng 5 là Fête du Travail trong số những ngày “fériés, chômés et payés” trên toàn lãnh thổ quốc gia: ngày nghỉ lễ, nghỉ làm và hưởng lương. Sắc lệnh xếp Ngày Lao động cùng nhóm với Tết Dương lịch, Ngày Độc lập và Ngày Tự do và Dân chủ.[1]
Sắc lệnh quy định rằng nếu một trong những ngày lễ được liệt kê rơi vào Chủ nhật, thì thứ Hai tiếp theo cũng là ngày nghỉ hưởng lương và nghỉ làm. Sắc lệnh không quy định nghỉ bù vào thứ Hai nếu ngày 1 tháng 5 rơi vào ngày khác trong tuần.[1]
Ý nghĩa của ngày lễ
Ngày Lao động thuộc phong trào rộng lớn hơn đấu tranh vì quyền của người lao động. Tổ chức Lao động Quốc tế truy nguyên lịch sử ngày này về những người lao động ở Hoa Kỳ đình công ngày 1 tháng 5 năm 1886 để ủng hộ việc rút ngắn thời gian làm việc; ngày 1 tháng 5 chính thức được công nhận là Ngày Lao động hoặc Ngày Quốc tế Lao động năm 1891.[2]
Ở Tchad, tên Fête du Travail trong sắc lệnh gắn ngày lễ trực tiếp với lao động. Luật xác lập địa vị của ngày này nhưng không nêu một câu chuyện khởi nguồn riêng ở cấp quốc gia hoặc quy định cách kỷ niệm.[1]
Tiền lương và việc làm trong ngày lễ
Sắc lệnh bảo vệ tiền lương theo những cách khác nhau. Sắc lệnh quy định ngày nghỉ làm không được làm giảm tiền lương tháng, nửa tháng hoặc tuần. Người hưởng lương theo giờ, ngày hoặc sản lượng được bồi thường khoản tiền tương đương tiền công bị mất do ngày lễ, tính theo giờ hoặc ngày làm việc thông thường của họ.[1]
Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ hưởng lương và nghỉ làm được nhận tiền công thông thường cho công việc đã làm, cộng thêm một khoản bằng đúng số tiền đó. Vì vậy, sắc lệnh phân biệt quyền hưởng lương ngày lễ với khoản bồi thường riêng phải trả khi người lao động làm việc vào ngày lễ.[1]
Lên kế hoạch cho ngày 1 tháng 5
Sắc lệnh áp dụng trên toàn Tchad, vì vậy Ngày Lao động không chỉ giới hạn ở thủ đô hay một vùng cụ thể. Địa vị pháp lý của ngày này đồng nghĩa với việc người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh được nghỉ làm hưởng lương, tuân theo các quy định bồi thường dành cho người phải làm việc.[1]
Sắc lệnh không nêu rõ cửa hàng, ngân hàng, cơ quan nhà nước, trường học hay dịch vụ vận tải cụ thể có đóng cửa hoặc đổi giờ hoạt động hay không. Sắc lệnh cũng không quy định các buổi lễ, tuần hành, bữa ăn hoặc phong tục vùng miền được tổ chức thường xuyên. Để lên kế hoạch thực tế, hãy hỏi trực tiếp dịch vụ hoặc doanh nghiệp bạn định sử dụng, thay vì mặc định lịch hoạt động của họ trong ngày lễ.[1]
Câu hỏi thường gặp
Ngày Lao động ở Tchad là khi nào?
Ngày lễ cố định vào ngày 1 tháng 5. Nếu ngày này rơi vào Chủ nhật, sắc lệnh quy định thứ Hai tiếp theo là ngày nghỉ hưởng lương và nghỉ làm.[1]
Ngày Lao động có phải là ngày nghỉ hưởng lương không?
Sắc lệnh xếp ngày 1 tháng 5 là ngày nghỉ hưởng lương và nghỉ làm trên toàn Tchad. Sắc lệnh cũng quy định bồi thường cho người hưởng lương theo giờ, ngày hoặc sản lượng, và cho người lao động làm việc trong ngày lễ.[1]
Cửa hàng, ngân hàng và phương tiện giao thông công cộng có mở cửa không?
Sắc lệnh không liệt kê giờ mở cửa của doanh nghiệp hay lịch vận tải. Hãy hỏi cửa hàng, ngân hàng hoặc đơn vị vận tải cụ thể về lịch hoạt động của họ.[1]
Nếu người lao động làm việc vào Ngày Lao động thì sao?
Sắc lệnh quy định người lao động được nhận tiền công cho công việc đã làm và thêm một khoản bằng đúng số tiền công đó.[1]
Nguồn và tài liệu tham khảo
Nguồn được sử dụng cho Ngày Lao động tại Tchad:
- Décret 97-413 1997-09-30 PR/MFPT — Décret portant révision de la liste et du régime des jours fériés et chômés- International Labour Organization, NATLEX
- Why do fundamental labour standards matter?- International Labour Organization