Ngày lễ tại Sint Maarten

Cách Sint Maarten định nghĩa các ngày lễ chính thức

Quy định Lao động của Sint Maarten cung cấp nền tảng pháp lý cho các ngày lễ chính thức. Khung ngày lễ bao gồm Tết Dương lịch, dịp lễ liên quan đến Lễ hội hóa trang, Thứ Sáu Tuần Thánh, các ngày lễ Phục Sinh, Lễ Thăng Thiên, lễ kỷ niệm chính thức sinh nhật quốc vương, Ngày Lao động, các ngày lễ Giáng Sinh và Ngày Sint Maarten. Các đạo luật sau đó đã bổ sung Ngày Giải phóng nô lệ và Ngày Hiến pháp vào khung ngày lễ hợp pháp của đất nước. [1][2][3]

Tài liệu tham khảo ban đầu bỏ sót Ngày Hiến pháp và đơn giản hóa quá mức một số mục khác. Ngày Hiến pháp là một ngày lễ chính thức của nhà nước, trong khi Lễ hội hóa trang cũng có một ngày lễ được pháp luật công nhận, có thời điểm được gắn với cuộc diễu hành lễ hội hóa trang thay vì một ngày Gregory cố định không đổi. [1][3][4] Do đó, đối với lịch sản xuất, nên sử dụng lịch biểu hàng năm chính thức hiện hành thay vì giả định rằng mọi dịp quan sát đều có ngày cố định vĩnh viễn.

Ngày Giải phóng nô lệ và Di sản chế độ nô lệ

Ngày Giải phóng nô lệ là ngày lễ chính thức mới đầu tiên do Nghị viện Sint Maarten thiết lập sau khi hòn đảo này trở thành một quốc gia cấu thành trong Vương quốc Hà Lan. Đạo luật này đã bổ sung ngày kỷ niệm vào Quy định Lao động và các luật khác quản lý các ngày lễ hợp pháp. [2][5]

Dịp lễ này kỷ niệm việc bãi bỏ chế độ nô lệ và được dùng để tưởng niệm công khai về trải nghiệm của những người bị nô dịch, sự kháng cự đối với chế độ nô lệ và di sản tiếp diễn của lịch sử đó. Các hoạt động kỷ niệm của chính phủ bao gồm các nghi lễ, thuyết trình lịch sử, thơ ca, âm nhạc, khiêu vũ và các chương trình di sản. [5] Do đó, Ngày Giải phóng nô lệ mang cả ý nghĩa pháp lý lẫn vai trò mạnh mẽ trong ký ức văn hóa vùng Caribê gốc Phi của Sint Maarten.

Ngày Hiến pháp và Vị thế quốc gia

Ngày Hiến pháp kỷ niệm quá trình chuyển đổi của Sint Maarten thành một quốc gia cấu thành trong Vương quốc Hà Lan. Ngày này được pháp luật công nhận là một ngày lễ chính thức và được quan sát vào một ngày Thứ Hai do lịch pháp định quyết định thay vì vào một ngày Gregory cố định vĩnh viễn. [3][6]

Các lễ kỷ niệm chính thức bao gồm các thủ tục nghị viện, bài phát biểu, lễ diễu hành mặc đồng phục, các buổi lễ đại kết, các buổi biểu diễn văn hóa và các chương trình làm nổi bật nhiều cộng đồng cấu thành nên Sint Maarten. [6] Do đó, ngày lễ này vừa là một lễ kỷ niệm hiến pháp vừa là sự tôn vinh bản sắc dân sự đương đại của đất nước.

Ngày Sint Maarten và Bản sắc hòn đảo chung

Ngày Sint Maarten được thể hiện rõ ràng là một ngày lễ hợp pháp trong luật pháp của đất nước. [1][3] Ngày này khác với Ngày Hiến pháp: ngày sau liên quan đến vị thế hiến pháp của Quốc gia Sint Maarten, trong khi Ngày Sint Maarten thuộc về lịch văn hóa và dân sự lâu đời hơn của hòn đảo.

Lễ hội hóa trang và Lịch ngày lễ

Lễ hội hóa trang có một vị trí đặc biệt trong lịch pháp định của Sint Maarten. Quy định Lao động công nhận các ngày lễ chính thức liên quan đến Lễ hội hóa trang, và các tài liệu pháp lý chính thức đã coi ngày lễ Lễ hội hóa trang là một dịp quan sát mà ngày tháng có thể được quyết định hoặc điều chỉnh theo quyết định của chính phủ. [1][4]

Bất kỳ ai lên kế hoạch lịch trình việc làm hoặc du lịch xung quanh Lễ hội hóa trang đều nên tham khảo lịch được thông báo chính thức cho năm tương ứng. [4]

Làm việc vào ngày lễ chính thức

Các ngày lễ chính thức là một phần của khung nghỉ ngơi được bảo vệ theo quy định lao động của Sint Maarten. Hướng dẫn lao động của chính phủ giải thích rằng công việc thực hiện trong ngày lễ có thể đủ điều kiện nhận mức bồi thường nâng cao, với cách xử lý chính xác tùy thuộc vào việc người lao động làm việc theo lịch trình hay làm thêm giờ và theo thỏa thuận lao động hiện hành. [7]

Hướng dẫn chi tiết về thời gian làm việc của chính phủ phân biệt công việc theo lịch trình vào ngày lễ với việc làm thêm giờ vào ngày lễ. Hướng dẫn này nêu rõ rằng người lao động theo lịch trình phải làm việc theo lịch vào ngày lễ sẽ nhận được ít nhất gấp đôi tiền lương, trong khi thời gian làm thêm giờ vào ngày lễ thu hút mức bồi thường theo luật định cao hơn theo khung chung được mô tả trong hướng dẫn. Các thỏa thuận lao động tập thể có thể ảnh hưởng đến các thỏa thuận làm thêm giờ hiện hành, vì vậy các quyết định về bảng lương cần được đối chiếu với chế độ việc làm thực tế của người lao động. [7]

Ngày lễ chính thức tách biệt với Nghỉ phép hàng năm

Hướng dẫn lao động của chính phủ nêu rõ rằng các ngày lễ chính thức không được tính là ngày nghỉ phép và do đó bổ sung vào quyền lợi nghỉ phép của người lao động. [1] Do đó, người sử dụng lao động nên tránh trừ ngày lễ theo luật định khỏi số dư nghỉ phép hàng năm của người lao động chỉ vì ngày đó rơi vào khoảng thời gian mà người lao động lẽ ra đã nghỉ phép.

Các quy định về thời gian làm việc cũng khác nhau giữa nhân viên thông thường, nhân viên làm việc theo ca và các ngành có các thỏa thuận chuyên biệt, bao gồm khách sạn, nhà hàng và sòng bạc. [7][8] Do đó, người sử dụng lao động trong ngành du lịch và khách sạn nên sử dụng các quy định áp dụng cho ngành của họ thay vì dựa vào giả định chung chung về việc đóng cửa hoặc bồi thường ngày lễ.

Cửa hàng, Nhà hàng và Việc mở cửa ngày lễ

Trạng thái ngày lễ chính thức không có nghĩa là mọi doanh nghiệp tại Sint Maarten đều sẽ không thể tiếp cận được đối với du khách. Luật đóng cửa cửa hàng có thể yêu cầu các doanh nghiệp đóng cửa, nhưng bộ trưởng phụ trách có thể cấp quyền miễn trừ. Ví dụ, chính phủ đã ban hành các ngoại lệ về ngày lễ chính thức cho phép các doanh nghiệp ở Philipsburg hoạt động trong những giờ nhất định khi lượng khách du lịch tàu biển tạo ra nhu cầu du lịch mạnh mẽ. [9]

Cơ quan du lịch chính thức cũng khuyến cáo rằng các ngân hàng và văn phòng có xu hướng đóng cửa vào các ngày lễ trong khi nhà hàng và nhiều cửa hàng vẫn có thể mở cửa. [10] Do đó, du khách nên kiểm tra từng doanh nghiệp cụ thể thay vì giả định đóng cửa toàn bộ. Điều này đặc biệt quan trọng đối với việc ăn uống, dã ngoại, thuê xe và mua sắm khi chuyến đi trùng với một kỳ nghỉ lễ lớn hoặc thời gian lễ hội.