Ngày lễ tại São Tomé và Príncipe

Ngày lễ Bắt buộc và Tuỳ chọn theo Bộ luật Lao động

Bộ luật Lao động thiết lập các ngày lễ bắt buộc bao gồm Tết Dương lịch, Ngày Vua Amador, Ngày Liệt sĩ vì Tự do, Ngày Quốc tế Lao động, ngày quốc khánh của São Tomé và Príncipe, Ngày Lực lượng Vũ trang, ngày quốc hữu hóa các đồn điền, Ngày São Tomé và Chính phủ Chuyển tiếp, cùng với Lễ Giáng Sinh hoặc Ngày Gia đình.[1] Những dịp kỷ niệm này kết hợp lịch sử dân tộc, truyền thống lao động và di sản văn hóa Cơ đốc giáo.

Bộ luật cũng công nhận riêng các ngày lễ tuỳ chọn, bao gồm Thứ Ba Lễ hội hóa trang, Thứ Tư Tro và các ngày lễ của đô thị. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nghỉ bù một ngày khác cho một trong các ngày lễ tuỳ chọn này.[1] Sự phân biệt này rất quan trọng vì một ngày lễ tuỳ chọn không được đối xử hoàn toàn giống về mặt pháp lý với các ngày lễ quốc gia bắt buộc.

Príncipe Có Thể Có Thêm Các Ngày Lễ Khu Vực

Tài liệu tham khảo gốc nêu chưa chính xác rằng các quy tắc ngày lễ giống nhau áp dụng mà không có sự khác biệt về vùng miền. Luật phê chuẩn Bộ luật Lao động cho phép rõ ràng Vùng Tự trị Príncipe thiết lập thêm các ngày lễ theo truyền thống của mình, bao gồm một dịp kỷ niệm liên quan đến thành phố Santo António.[1]

Do đó, Príncipe đòi hỏi phải kiểm tra lịch thêm một lớp nữa. Các ngày lễ bắt buộc của quốc gia tạo nên nền tảng chung, nhưng khách du lịch và người sử dụng lao động tại Príncipe cũng nên tham khảo lịch khu vực để biết các ngày kỷ niệm được áp dụng tại địa phương. Cơ quan du lịch quốc gia đồng thời xác định các dịp gắn liền với quyền tự chủ, lịch sử và truyền thống văn hóa của Príncipe.[2]

Ngày lễ Trùng Cuối tuần Được Chuyển sang Ngày trong Tuần

Bộ luật Lao động có quy định chuyển đổi rõ ràng đối với các ngày lễ bắt buộc. Khi một ngày lễ rơi vào thứ Bảy, ngày nghỉ được chuyển lên thứ Sáu trước đó; khi rơi vào chủ nhật, ngày nghỉ chuyển sang thứ Hai tiếp theo.[1] Điều này mang lại cho São Tomé and Príncipe hệ thống nghỉ bù cho ngày lễ rơi vào cuối tuần rộng hơn so với các quốc gia chỉ thay thế các ngày lễ rơi vào chủ nhật.

Vua Amador và Các Liệt sĩ vì Tự do

Hai ngày lễ bắt buộc đi sâu vào lịch sử chống nô lệ và ách thống trị thuộc địa của Bồ Đào Nha. Ngày Vua Amador tôn vinh Amador Vieira, người đã lãnh đạo một cuộc nổi dậy lớn của những người nô lệ chống lại thế lực Bồ Đào Nha trên đảo São Tomé. Cơ quan du lịch quốc gia mô tả ông là một nhà lãnh đạo chống nô lệ và chống thực dân, người có cuộc nổi dậy đã trở thành một phần quan trọng trong ký ức lịch sử của đất nước.[2]

Ngày Liệt sĩ vì Tự do tưởng niệm vụ thảm sát Batepá, khi sự đàn áp của thực dân cướp đi sinh mạng của người dân São Tomé trong bối cảnh xung đột về lao động cưỡng bức và công việc đồn điền. Cơ quan du lịch quốc gia liên kết vụ thảm sát với việc củng cố phong trào độc lập, trong khi Quốc hội ghi nhận các lễ tưởng niệm tại Fernão Dias bao gồm việc tưởng nhớ các nạn nhân và Cuộc tuần hành vì Tự do truyền thống.[2][3]

Độc lập và Xây dựng Nhà nước Sau Độc lập

Ngày quốc khánh kỷ niệm nền độc lập của São Tomé và Príncipe khỏi Bồ Đào Nha. Tài liệu du lịch chính thức đặt dịp kỷ niệm này trong bối cảnh phi thực dân hóa rộng lớn hơn đối với các lãnh thổ châu Phi của Bồ Đào Nha và xác định việc chuyển giao quyền lực cho lãnh đạo São Tomé là đỉnh cao của quá trình giành độc lập.[2]

Các ngày lễ bắt buộc khác kỷ niệm các thể chế và sự thay đổi diễn ra sau khi độc lập. Ngày Lực lượng Vũ trang công nhận lực lượng vũ trang của đất nước, trong khi ngày lễ liên quan đến việc quốc hữu hóa các roça gợi nhắc về việc chuyển giao các điền trang đồn điền lớn thành tài sản nhà nước. Ngày São Tomé và Chính phủ Chuyển tiếp kết hợp các mối liên hệ lịch sử và tôn giáo của hòn đảo với việc tưởng nhớ chính quyền chuyển tiếp được thiết lập trong phong trào hướng tới độc lập.[1][2]

Tiền lương Ngày lễ và Công việc vào Ngày lễ Bắt buộc

Người lao động được giữ nguyên thù lao tương ứng cho các ngày lễ quốc gia và người sử dụng lao động không thể bù đắp quyền lợi đó bằng cách yêu cầu làm việc thêm.[1] Do đó, Bộ luật Lao động trao cho các ngày lễ theo luật định hậu quả việc làm trực tiếp thay vì coi chúng chỉ là những dịp kỷ niệm.

Một số doanh nghiệp được pháp luật cho phép tiếp tục hoạt động vào các ngày lễ bắt buộc. Khi người lao động làm việc cho một doanh nghiệp như vậy vào ngày lễ bắt buộc, Bộ luật Lao động cho người lao động quyền lựa chọn giữa thời gian nghỉ bù có thời gian tương đương và khoản thanh toán bổ sung bằng mức thù lao cho công việc thực hiện vào ngày hôm đó.[1] Do đó, các hoạt động thiết yếu và liên tục có thể tiếp tục mà không làm mất đi quyền nghỉ lễ của người lao động.

Lập kế hoạch Dịch vụ và Du lịch

Một ngày nghỉ lễ không nên tự động được hiểu là việc đóng cửa hoàn toàn các ngân hàng, cửa hàng, phương tiện giao thông và các dịch vụ khác. Bộ luật Lao động công nhận các hoạt động có thể cần phải hoạt động liên tục, bao gồm bệnh viện, cảng biển, sân bay, viễn thông, dịch vụ khẩn cấp, các tiện ích công cộng và một số lĩnh vực khác.[1] Thời gian mở cửa thương mại và công nghiệp cũng phải tuân theo các quy định có thể thay đổi tùy theo hoạt động và nhu cầu công cộng.[1]