Ngày lễ tại Bắc Macedonia

Hệ thống Ngày lễ Được Tổ chức Như thế nào

Bắc Macedonia là một quốc gia đơn nhất, vì vậy việc mô tả lịch ngày lễ của quốc gia này là liên bang là không chính xác. Luật Ngày lễ thiết lập các ngày lễ nhà nước và các ngày lễ công cộng khác ở cấp quốc gia. Lịch chung bao gồm các dịp kỷ niệm dân sự gắn liền với tư cách nhà nước và lịch sử dân tộc cũng như Tết Dương lịch, Lễ Giáng sinh Chính thống giáo, Thứ Hai Phục sinh Chính thống giáo, Ngày Lao động và ngày đầu tiên của Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr).[1]

Luật cũng tạo ra một danh mục riêng biệt các ngày không làm việc dành cho các thành viên của các cộng đồng tôn giáo và dân tộc cụ thể. Điều này có nghĩa là không phải mọi ngày lễ được pháp luật công nhận đều là ngày nghỉ đối với mọi cư dân hoặc người lao động.[1]

Lịch sử Dân tộc trong Lịch Ngày lễ Công cộng

Một số ngày lễ trên toàn quốc kỷ niệm các mốc sự kiện mang tính quyết định trong lịch sử và tư cách nhà nước của Macedonia. Lịch theo luật định bao gồm Ngày Cộng hòa, Ngày Độc lập, Ngày Khởi nghĩa Nhân dân và Ngày Đấu tranh Cách mạng Macedonia. Lịch này cũng công nhận ngày lễ kính Thánh Cyril và Methodius là Ngày Nhà giáo Toàn Slav và tôn vinh Thánh Clement xứ Ohrid.[1]

Những dịp kỷ niệm này tồn tại song song với các dịp quen thuộc quốc tế như Tết Dương lịch và Ngày Lao động, mang lại cho lịch trình một nét đặc trưng lịch sử dân tộc rõ nét thay vì chỉ hoạt động chủ yếu như một lịch trình tôn giáo.[1]

Không Phải Tất cả Ngày lễ Tôn giáo Đều Áp dụng Giống nhau

Lễ Giáng sinh Chính thống giáo, Thứ Hai Phục sinh Chính thống giáo và ngày đầu tiên của Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr) nằm trong số các ngày lễ được chỉ định là ngày không làm việc nói chung theo Luật Ngày lễ.[1] Các dịp kỷ niệm tôn giáo khác mang tính chất đặc thù của từng cộng đồng. Các tín đồ Chính thống giáo được hưởng các ngày nghỉ làm bổ sung cho các dịp kỷ niệm bao gồm Đêm Giáng sinh, Lễ Hiển linh, Thứ Sáu Tuần Thánh, Lễ Đức Mẹ Hồn Xác Lên Trời và ngày thứ Sáu trước Lễ Ngũ Tuần.[1]

Luật cũng công nhận riêng ngày đầu tiên của Lễ Eid al-Adha đối với người theo đạo Hồi, Ngày lễ Yom Kippur đối với các thành viên cộng đồng Do Thái, và các dịp kỷ niệm Giáng sinh, Phục sinh và Các Thánh được chỉ định cho người theo đạo Công giáo.[1] Sự phân biệt này rất quan trọng đối với người sử dụng lao động: một ngày không làm việc đặc thù của cộng đồng không nên được coi như tự động đóng cửa mọi nơi làm việc trong cả nước.

Các Dịp Kỷ niệm Văn hóa Đặc thù của Cộng đồng

Khuôn khổ pháp lý của Bắc Macedonia cũng phản ánh sự đa dạng về sắc tộc của đất nước. Các thành viên của cộng đồng người Albania, Thổ Nhĩ Kỳ, Serbia, Roma, Vlach và Bosniak mỗi cộng đồng đều có các dịp kỷ niệm không làm việc được chỉ định liên quan đến ngôn ngữ, văn hóa hoặc bản sắc cộng đồng của họ.[1] Hướng dẫn của chính phủ về chống phân biệt đối xử mô tả các điều khoản này là một phần của hệ thống rộng lớn hơn trong đó các ngày lễ tôn giáo và cộng đồng tồn tại song song với các ngày lễ nhà nước trên toàn quốc.[2]

Điều Gì Xảy ra Khi một Ngày lễ Rơi vào Chủ Nhật?

Luật Ngày lễ chứa một quy tắc thay thế rõ ràng đối với các ngày lễ trên toàn quốc được liệt kê trong các điều khoản ngày lễ chung của luật: khi một trong những ngày lễ đó rơi vào Chủ Nhật, ngày tiếp theo sẽ được tính là ngày không làm việc.[1] Quy tắc này không nên được khái quát hóa thành ngày nghỉ bù tự động bất cứ khi nào bất kỳ ngày lễ nào rơi vào bất kỳ thời điểm nào trong dịp cuối tuần.

Tiền lương và Làm việc vào Ngày lễ Công cộng

Người lao động có quyền nghỉ lễ không làm việc vẫn giữ được các quyền lợi việc làm theo Luật Ngày lễ. Luật quy định việc bù lương hoặc tăng lương theo pháp luật và các thỏa ước lao động tập thể khi công việc được thực hiện vào ngày lễ có liên quan.[1] Các cơ quan lao động cũng tuyên bố rằng người lao động làm việc vào ngày lễ được pháp luật chỉ định có quyền được hưởng cả tiền bồi thường lương và khoản thanh toán tiền lương bổ sung.[3]

Một số tổ chức không thể đơn giản là ngừng hoạt động. Chính phủ có thể xác định cơ quan nhà nước, dịch vụ công, doanh nghiệp công, công ty, tổ chức và các pháp nhân khác nào bắt buộc phải làm việc trong các ngày lễ theo luật định.[1] Do đó, người sử dụng lao động bắt buộc phải hoạt động nên áp dụng các quy tắc lao động và thỏa ước lao động tập thể có liên quan thay vì cho rằng làm việc vào ngày lễ được trả lương như một ngày làm việc bình thường.

Dịch vụ Bán lẻ và Các Dịch vụ Ngày lễ Khác

Ngày lễ công cộng không đảm bảo rằng mọi dịch vụ thương mại đều không hoạt động. Các thanh tra lao động giải thích rằng hoạt động bán lẻ bị hạn chế vào các ngày lễ trên toàn quốc theo sự tương tác giữa luật ngày lễ và luật thương mại, trong khi các quy tắc khác nhau áp dụng cho các ngày không làm việc mang tính tôn giáo và văn hóa đặc thù của cộng đồng.[4] Một số hoạt động và người sử dụng lao động cũng có thể hoạt động theo các ngoại lệ theo luật định.