Ngày lễ tại Kazakhstan

Ngày lễ Quốc gia và Nhà nước

Luật về Ngày lễ chia các hoạt động kỷ niệm chính thức thành nhiều loại. Ngày Cộng hòa có trạng thái là ngày lễ quốc gia của Kazakhstan. Các ngày lễ nhà nước bao gồm Tết Dương lịch, Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Hiến pháp, Nauryz Meiramy, Ngày Đoàn kết Nhân dân Kazakhstan, Ngày Bảo vệ Tổ quốc, Ngày Chiến thắng, Ngày Thủ đô và Ngày Độc lập. Những ngày diễn ra lễ quốc gia và lễ nhà nước là ngày không làm việc.[1]

Các ngày lễ kỷ niệm nghề nghiệp và các ngày khác tạo thành một danh mục riêng. Sự hiện diện của chúng trong danh sách chính thức không mang lại cho chúng trạng thái pháp lý giống như ngày lễ quốc gia và nhà nước hoặc tự động biến chúng thành ngày nghỉ. Sự phân biệt này hữu ích khi giải thích các lịch chứa nhiều ngày kỷ niệm nghề nghiệp được công nhận chính thức.[1]

Ngày Cộng hòa và Ngày Độc lập

Ngày Cộng hòa là ngày lễ quốc gia của đất nước. Ngày này kỷ niệm việc thông qua Tuyên ngôn Chủ quyền Nhà nước, đặt ra các nền tảng chính trị và pháp lý cho chủ quyền của Kazakhstan và giải quyết các nguyên tắc bao gồm toàn vẹn lãnh thổ, văn hóa, ngôn ngữ và bản sắc dân tộc.[1][4]

Ngày Độc lập là ngày lễ nhà nước kỷ niệm việc chính thức thiết lập nền độc lập của Kazakhstan. Mặc dù cả hai dịp đều liên quan đến sự phát triển của đất nước với tư cách là một quốc gia có chủ quyền, nhưng chúng mang ý nghĩa lịch sử riêng biệt và có sự phân loại khác nhau theo luật ngày lễ.[1][5]

Nauryz và Truyền thống Ngày lễ Mùa xuân

Nauryz Meiramy là một trong những lễ kỷ niệm truyền thống quan trọng nhất của Kazakhstan và được quy định trong luật là ngày lễ nhà nước kéo dài nhiều ngày. Hướng dẫn văn hóa của chính phủ mô tả Nauryz là lễ hội mùa xuân và sự đổi mới bắt nguồn từ lịch theo mùa cổ xưa.[1][6]

Các lễ kỷ niệm thường có sự xuất hiện của lều yurt, lễ hội công cộng, các trò chơi truyền thống và ẩm thực chung. Nauryz kozhe là món ăn nghi thức đặc trưng, trong khi sự hiếu khách, thăm hỏi họ hàng và láng giềng, sự hòa giải và những lời chúc thịnh vượng là một phần của truyền thống rộng lớn hơn. Do đó, ngày lễ này kết hợp thời gian nghỉ theo luật định với một tập hợp phong phú các tập tục văn hóa vẫn được duy trì.[6]

Qurban Ait và Lễ Giáng sinh Chính thống giáo

Hai dịp lễ tôn giáo có vị trí đặc biệt trong lịch làm việc của Kazakhstan. Bộ luật Lao động chỉ định ngày đầu tiên của Qurban Ait, được quan sát theo lịch Hồi giáo, và Lễ Giáng sinh Chính thống giáo là các ngày nghỉ bất kể chế độ làm việc hoặc lịch làm theo ca áp dụng.[2]

Chúng không được phân loại trong Luật về Ngày lễ giống như Ngày Cộng hòa hoặc các ngày lễ nhà nước. Sự phân biệt này có hệ quả thực tế: hướng dẫn lịch chính thức của chính phủ nêu rõ rằng cơ chế chuyển đổi ngày lễ thông thường không kéo dài hai ngày nghỉ tôn giáo này khi chúng trùng với một ngày nghỉ khác.[2][3]

Thời điểm diễn ra Qurban Ait trong lịch Gregory thay đổi vì nó tuân theo lịch Hồi giáo. Do đó, ngày chính xác của dịp này nên được lấy từ lịch chính thức có hiệu lực thay vì sao chép từ năm trước.[2][3]

Điều Gì Xảy Ra Khi Ngày Lễ Trùng Vào Cuối Tuần

Kazakhstan có quy định thay thế theo luật định đối với các ngày lễ quốc gia và nhà nước. Khi một ngày nghỉ trùng với một trong những ngày lễ này, ngày nghỉ sẽ được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo sau ngày lễ. Do đó, một ngày lễ rơi vào ngày cuối tuần thông thường có thể tạo ra thêm một ngày nghỉ trong tuần.[1][3]

Ngoài ra còn có một cơ chế sắp xếp riêng. Luật lao động cho phép cơ quan lao động có thẩm quyền chuyển các ngày nghỉ sang các ngày làm việc khác để sử dụng thời gian làm việc hợp lý xung quanh các ngày lễ. Những đợt chuyển đổi này có thể làm thay đổi mô hình ngày làm việc và ngày nghỉ trong một năm cụ thể, vì vậy lịch hàng năm được công bố vẫn là nguồn tốt nhất để lập kế hoạch chính xác.[2][3]

Ngày đầu tiên của Qurban Ait và Lễ Giáng sinh Chính thống giáo là những ngoại lệ đối với quy định kéo dài thông thường. Mặc dù chúng là ngày nghỉ theo luật định, nhưng hướng dẫn chính thức quy định rằng chúng không tạo ra một ngày nghỉ được chuyển đổi bổ sung khi trùng với một ngày nghỉ khác.[2][3]

Làm Việc Vào Ngày Cuối Tuần Và Ngày Lễ

Theo quy định chung, việc làm việc vào ngày cuối tuần và ngày lễ đòi hỏi sự đồng ý bằng văn bản của người lao động hoặc có thể diễn ra theo yêu cầu của người lao động theo quyết định của người sử dụng lao động, tuân theo các ngoại lệ theo luật định. Các quy định khác nhau áp dụng cho người lao động làm việc theo ca hoặc lịch luân phiên và cho các trường hợp đặc biệt được luật lao động định nghĩa.[2]

Người lao động làm việc vào ngày cuối tuần hoặc ngày lễ có thể yêu cầu một ngày nghỉ khác hoặc nhận được mức lương cao hơn. Hướng dẫn lao động của chính phủ nêu rõ rằng công việc ngày lễ và cuối tuần phải được trả lương theo mức do thỏa thuận lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quyết định của người sử dụng lao động thiết lập, nhưng không thấp hơn mức tối thiểu theo luật định tính theo mức lương ngày hoặc giờ của người lao động.[2][7]

Lập Kế Hoạch Xung Quanh Lịch Ngày Lễ Của Kazakhstan

Đối với người sử dụng lao động và khách du lịch, việc phân biệt các quy định cố định với sự sắp xếp lịch của một năm cụ thể là rất quan trọng. Tên các ngày lễ và các danh mục pháp lý được thiết lập bởi luật pháp, nhưng việc trùng ngày cuối tuần, các ngày nghỉ được chuyển đổi và thời điểm diễn ra Qurban Ait theo lịch Gregory có thể làm thay đổi trình tự thực tế của các ngày làm việc và ngày nghỉ.[1][2][3]