Hướng dẫn lịch nghỉ lễ chính thức tại Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất
Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất có khung pháp lý về ngày lễ chính thức áp dụng cho cả khu vực công và tư nhân. Lịch nghỉ lễ kết hợp các dịp lễ theo lịch Dương với các dịp lễ lớn của đạo Hồi mà thời gian theo lịch Dương thay đổi do tuân theo lịch Hijri và, đối với các ngày lễ Hồi giáo, là việc quan sát mặt trăng chính thức.[1][2] Các quy định này cũng phân biệt rõ giữa ngày lễ, khả năng chuyển dời một số ngày lễ trong tuần làm việc và các chế độ bảo vệ người lao động áp dụng khi nhân viên khu vực tư nhân được yêu cầu làm việc.
Khung pháp lý ngày lễ chính thức tại Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất hoạt động như thế nào
Nghị quyết của Nội các về ngày lễ chính thức thiết lập các ngày lễ chính thức cho cả khu vực công và tư nhân. Danh sách bao gồm Tết Dương lịch, Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr), Ngày Arafah, Lễ hiến tế (Eid al-Adha), Năm mới theo lịch Hồi giáo, Ngày sinh Tiên tri Muhammad (Mawlid), và lễ kỷ niệm Ngày Quốc khánh của đất nước.[1][2] Khung pháp lý chung này có nghĩa là lịch nghỉ lễ liên bang chính không được chia thành các danh sách riêng cho khu vực công và tư nhân.
Dù vậy, chính quyền các địa phương vẫn duy trì quyền hạn hạn chế trong việc công bố các ngày lễ chính thức bổ sung cho các cơ quan chính phủ và doanh nghiệp của riêng họ trong những dịp liên quan.[1] Tuyên bố mang tính địa phương này không nên bị nhầm lẫn với một ngày lễ bổ sung trên toàn quốc cho mọi người lao động trong nước.
Các ngày lễ Hồi giáo và việc quan sát mặt trăng
Một số ngày lễ chính thức tại Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất được xác định theo ngày trong lịch Hijri thay vì các mốc cố định trong lịch Dương. Chính phủ Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất tuyên bố rằng các ngày lễ Hồi giáo được xác định dựa trên việc quan sát mặt trăng.[2] Do đó, thời điểm theo lịch Dương của các ngày lễ này có thể thay đổi từ năm này sang năm khác, và du khách hoặc người sử dụng lao động nên dựa vào các thông báo chính thức thay vì coi ngày theo lịch Dương ước tính là thời gian chính thức cuối cùng.
Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr) có thêm một quy định gắn liền với thời lượng của tháng Ramadan. Nghị quyết của Nội các quy định một ngày nghỉ lễ chính thức bổ sung khi tháng Ramadan hoàn thành đầy đủ thời lượng âm lịch được chỉ định.[1] Đây là một lý do giải thích tại sao lịch nghỉ lễ được lập hàng năm nên tuân theo thông báo chính thức thay vì mặc định rằng mọi kỳ nghỉ Eid sẽ có thời lượng thực tế giống nhau.
Các ngày lễ chính thức có thể được dời lại để tạo ra kỳ nghỉ dài hơn không?
Khung pháp lý hiện hành của Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất cho phép Nội các ban hành nghị quyết dời một số ngày lễ chính thức sang đầu hoặc cuối tuần làm việc.[1] Các ngày lễ Eid được miễn khỏi cơ chế dời ngày này. Do đó, một ngày lễ được dời là kết quả của quyết định chính thức, không phải là quy tắc tự động nối dài kỳ nghỉ.
Luật pháp cũng nêu rõ rằng một ngày lễ chính thức không thể được chuyển sang ngày khác chỉ vì ngày lễ đó trùng với một ngày lễ chính thức khác hoặc rơi vào cuối tuần.[1] Do đó, người lao động và du khách nên tránh giả định rằng việc trùng vào cuối tuần sẽ tự động tạo ra một ngày nghỉ bù trong tuần. Thông báo của chính phủ là nguồn chính thống cho bất kỳ việc dời ngày nào.
Quyền lợi nghỉ lễ có lương trong khu vực tư nhân
Theo Luật Lao động của Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất, người lao động trong khu vực tư nhân được hưởng các ngày nghỉ chính thức hưởng nguyên lương vào các ngày lễ do Nội các quy định.[3] Quyền lợi này tách biệt với phép năm và thời gian nghỉ hàng tuần.
Một số doanh nghiệp không thể đình chỉ hoạt động trong mọi dịp lễ. Nếu yêu cầu công việc đòi hỏi nhân viên phải làm việc vào ngày lễ chính thức, Luật Lao động yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp một ngày nghỉ khác cho mỗi ngày lễ đã làm việc hoặc trả lương cho nhân viên cho ngày đó cộng với một khoản tiền bổ sung ít nhất bằng một nửa tiền lương cơ bản của nhân viên cho ngày đó.[3] Do đó, những nhân viên có vị trí công việc cần trực lễ nên kiểm tra cách người sử dụng lao động áp dụng quy tắc bồi thường theo luật định này thay vì cho rằng việc làm việc vào ngày lễ sẽ làm mất quyền lợi đó.
Tháng Ramadan rất quan trọng nhưng bản thân không phải là một ngày lễ chính thức
Tháng Ramadan ảnh hưởng đến đời sống làm việc và sinh hoạt của du khách trên khắp Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất, nhưng bản thân tháng này không nên được xem là một kỳ nghỉ lễ liên tục. Đối với khu vực tư nhân, giờ làm việc bình thường được giảm hai giờ mỗi ngày trong tháng Ramadan theo khung pháp lý lao động hiện hành.[4]
Đời sống thường ngày cũng thay đổi nhưng không đóng cửa hoàn toàn. Chính phủ Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất lưu ý rằng các siêu thị và cửa hàng tạp hóa nhìn chung vẫn tiếp tục hoạt động, các trung tâm thương mại có thể mở cửa muộn, và các điểm tham quan du lịch, di tích văn hóa, nhà hàng và khu vui chơi giải trí vẫn có thể tiếp tục phục vụ du khách, mặc dù một số nhà hàng riêng lẻ có thể điều chỉnh giờ hoạt động ban ngày.[5] Do đó, du khách nên phân biệt giữa mô hình hoạt động trong tháng Ramadan và các ngày lễ chính thức gắn liền với lịch Hồi giáo.
Lập kế hoạch thực tế cho du khách và doanh nghiệp
Cách an toàn nhất để lên kế hoạch xung quanh các kỳ nghỉ lễ tại Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất là phân tách các ngày lễ chính thức đã được xác nhận với các ngày trên lịch dự kiến. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các dịp lễ Hồi giáo, khi thời gian theo lịch Dương phụ thuộc vào lịch Hijri và việc quan sát mặt trăng chính thức.[2] Nơi lưu trú, việc di chuyển giữa các tiểu vương quốc, điểm tham quan, nhà hàng và các dịch vụ khác cũng có thể có mô hình hoạt động khác nhau trong các dịp lễ lớn, vì vậy giờ mở cửa cụ thể cần được kiểm tra trực tiếp.
Đối với việc lập kế hoạch hành chính hoặc thương mại, hãy tính đến việc các cơ quan chính phủ hoặc nơi làm việc tư nhân có thể hạn chế hoạt động khi nghỉ lễ chính thức. Các doanh nghiệp cũng nên theo dõi các thông báo của Nội các liên quan đến việc chuyển đổi ngày lễ được phép thay vì xây dựng lịch trình dựa trên kỳ nghỉ dài cuối tuần được giả định.[1] Đối với các câu hỏi về việc làm trong khu vực tư nhân, Luật Lao động và hướng dẫn từ Bộ Nhân lực và Phổ cập cung cấp các quy định liên quan về nghỉ phép có lương và bồi thường cho việc làm việc vào ngày lễ.[3]
Các câu hỏi thường gặp về ngày lễ tại Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất
Các ngày lễ chính thức chính của Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất có áp dụng cho cả khu vực công và tư nhân không?
Các ngày lễ Hồi giáo được xác định như thế nào tại Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất?
Các ngày lễ liên quan tuân theo lịch Hijri, và Chính phủ Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất tuyên bố rằng các ngày lễ Hồi giáo được xác định dựa trên việc quan sát mặt trăng.[2] Do đó, thời gian theo lịch Dương của chúng nên được kiểm tra dựa trên các thông báo chính thức thay vì được coi là cố định vĩnh viễn.
Người lao động có tự động được nghỉ bù một ngày khác khi một ngày lễ chính thức rơi vào cuối tuần không?
Không. Nghị quyết của Nội các nêu rõ rằng một ngày lễ chính thức không thể được chuyển sang ngày khác khi rơi vào cuối tuần hoặc trùng với một ngày lễ chính thức khác.[1] Một số ngày lễ không phải Eid có thể được chuyển sang đầu hoặc cuối tuần, nhưng điều đó đòi hỏi quyết định của Nội các.
Điều gì xảy ra nếu nhân viên khu vực tư nhân phải làm việc vào ngày lễ chính thức?
Người sử dụng lao động phải bồi thường cho nhân viên bằng một ngày nghỉ khác cho mỗi ngày lễ đã làm việc hoặc trả lương cho nhân viên cho ngày đó cộng với một khoản tiền bổ sung ít nhất bằng một nửa mức lương cơ bản cho ngày đó.[3]
Giờ làm việc có ngắn hơn trong tháng Ramadan tại khu vực tư nhân của Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất không?
Có. Giờ làm việc bình thường trong khu vực tư nhân bị giảm hai giờ mỗi ngày trong tháng Ramadan.[4] Quy định về giờ làm việc trong tháng Ramadan này tách biệt với lịch nghỉ lễ theo luật định.
Một tiểu vương quốc có thể công bố một ngày lễ chính thức bổ sung không?
Chính quyền địa phương có thể quyết định các ngày lễ chính thức bổ sung cho các cơ quan chính phủ và doanh nghiệp của riêng họ.[1] Tuyên bố như vậy tự bản thân nó không tạo ra một ngày lễ bổ sung cho toàn quốc trong khu vực tư nhân.
Nguồn
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government