Посібник із календаря державних свят Уругваю
У святковому календарі Уругваю важливо розрізняти оплачувані та звичайні святкові дні. Для невеликої групи загальнонаціональних свят законом передбачено особливий захист оплати праці, тоді як для інших свят діють інші правила винагороди. Законодавство Уругваю також передбачає перенесення окремих свят на понеділок, однак кілька важливих свят прямо виключено з цього правила: їх відзначають у календарну дату. [1][2]
Оплачувані та звичайні святкові дні
Трудове законодавство Уругваю визначає п’ять загальнонаціональних оплачуваних свят із посиленим захистом оплати праці: Новий рік, День праці, День Конституції, День незалежності та Різдво Христове. Працівники, на яких поширюється загальне правило, отримують за ці дні винагороду так, ніби вони працювали, а тим, хто фактично працює, за законом належить подвійна оплата. [1][3]
Інші державні свята зазвичай називають звичайними святковими днями. Оплата за них відрізняється: Міністерство праці та соціального забезпечення пояснює, що працівник із місячною оплатою зазвичай отримує звичайну місячну зарплату, тоді як працівник із денною оплатою, який не працює, як правило, не отримує плату за день лише через те, що це звичайне свято. Галузеві угоди можуть передбачати вигідніші умови. [1]
Як насправді діє правило перенесення на понеділок
В Уругваї деякі встановлені законом свята переносять, щоб відзначати їх у понеділок, але це правило точніше за загальну політику створення довгих вихідних. Для свят, на які поширюється перенесення, день відзначення не змінюється, якщо вони припадають на суботу, неділю або понеділок. Якщо свято припадає на вівторок або середу, його відзначають у попередній понеділок, а якщо на четвер або п’ятницю — у наступний понеділок. [1][2]
Кілька важливих свят прямо виключено з цієї системи перенесення. Карнавал, Туристичний тиждень і групу визначених національних свят відзначають у день тижня, на який вони припадають. Тому мандрівникам і роботодавцям слід перевірити, чи можна перенести конкретне свято, перш ніж вважати, що його відзначатимуть у понеділок. [2]
День Конституції та День незалежності
Два з п’яти оплачуваних свят Уругваю вшановують основоположні події конституційної та національної історії країни: День Конституції та День незалежності. Їх включення до переліку спеціально захищених оплачуваних свят надає їм інший статус у трудовому праві, ніж багатьом іншим громадянським пам’ятним датам. [1][3]
Обидва свята також належать до тих, на які не поширюється загальна система перенесення на понеділок. Тож їх відзначають у встановлені законом календарні дні незалежно від того, на який день тижня припадають ці дати. [2]
Карнавал і Туристичний тиждень
Карнавал і Туристичний тиждень посідають особливе місце у святковому календарі Уругваю. Законодавство про перенесення свят прямо виключає обидва періоди зі звичайного правила перенесення на понеділок, зберігаючи їхнє усталене місце в річному календарі. [2]
Їхні трудові умови не слід плутати з умовами п’яти встановлених законом оплачуваних свят. Пояснюючи правила оплати, Міністерство праці розрізняє звичайні та оплачувані святкові дні, а колективні угоди для окремих галузей можуть передбачати додаткові права. Тому працівникам слід перевіряти правила для своєї професії, а не вважати, що кожне загальновизнане свято дає право на однакову оплату. [1]
Робота в оплачуване свято
Основне правило для п’яти оплачуваних свят просте: працівник отримує винагороду так, ніби працював, а за фактичну роботу закон передбачає подвійну оплату. Міністерство праці пояснює, що для працівника з місячною оплатою це зазвичай означає звичайну місячну зарплату плюс оплату за додатковий день, розраховану на основі місячної зарплати. Працівник із денною оплатою, який працює, отримує подвійну денну ставку. [1][3]
Міністерство також передбачає окремий спосіб розрахунку для працівників зі змінною винагородою: береться середній заробіток за попередній робочий період, визначений відповідним правилом. На право на виплату можуть також впливати такі обставини, як певні види відсутності, призупинення роботи або ситуації, пов’язані із соціальним страхуванням. [1]
Галузеві свята можуть надавати додаткові права
Загальнонаціональний календар — це не всі свята, важливі для працівників. Система колективних переговорів в Уругваї може встановлювати оплачувані свята для окремих професій або галузей зі своїми правилами. Міністерство праці регулярно публікує повідомлення з роз’ясненнями щодо таких прав у конкретних галузях. [4]
Отже, навіть працівники однієї країни можуть мати різні права на святкові дні. Плануючи трудові відносини, слід перевіряти загальнонаціональні правила разом із відповідною угодою ради з питань оплати праці, колективною угодою чи іншим галузевим нормативним актом. [1][4]
Державне управління та невідкладні обов’язки
Для працівників центральних органів влади правила державної служби також розрізняють оплачувані неробочі святкові дні, звичайні робочі святкові дні та Туристичний тиждень. Органи влади можуть складати графіки чергувань, якщо цього потребують невідкладні завдання або характер служби. [5]
Це нагадує, що навіть захищене законом свято не означає повного припинення роботи всіх державних служб.[5]
Поширені запитання про свята в Уругваї
Які свята в Уругваї мають особливий статус оплачуваних?
Законодавство Уругваю надає особливий статус оплачуваних свят Новому року, Дню праці, Дню Конституції, Дню незалежності та Різдву Христовому. Працівники отримують винагороду так, ніби працювали, а за роботу в ці дні належить передбачена законом підвищена оплата. [1][3]
Чи всі державні свята переносять на понеділок?
Ні. За правилами перенесення переносять лише ті свята, на які поширюється відповідний законодавчий режим; день залежить від того, на який день тижня припадає свято. Карнавал, Туристичний тиждень і кілька визначених національних свят прямо виключено з цього правила — їх відзначають у звичайні календарні дні. [2]
Як діє правило перенесення свят?
Переносне свято залишають у той самий день, якщо воно припадає на суботу, неділю або понеділок. Якщо воно припадає на вівторок або середу, його відзначають у попередній понеділок; якщо на четвер або п’ятницю — у наступний понеділок. [1][2]
Яку оплату отримує працівник за роботу в оплачуване свято?
Закон передбачає подвійну оплату за роботу в одне з передбачених законом захищених оплачуваних свят. Міністерство праці пояснює, що працівник із місячною оплатою зазвичай отримує звичайну місячну зарплату плюс оплату за додатковий день, а працівник із денною оплатою — подвійну денну ставку. [1][3]
Чи може працівник мати додаткові оплачувані свята через свою галузь?
Так. Колективні угоди та домовленості рад із питань оплати праці можуть встановлювати галузеві свята й правила оплати на додачу до загальнонаціональних норм. Працівникам слід перевірити угоду, що поширюється на їхню професію або галузь. [4]
Джерела
- Feriados- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 16805- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Ley N° 12590- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Día del Molinero y Día del Trabajador de las Fábricas de Pastas- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 19121- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay