День праці у Уругвай

Оплачуване свято, що припадає на 1 травня

Стаття 18 Закону № 12 590 зараховує 1 травня до оплачуваних свят Уругваю. Працівникам належить оплата, наче вони відпрацювали цей день; якщо вони працюють, закон передбачає подвійну оплату. Міністерство праці та соціального забезпечення також поширює це правило на працівників сільського господарства.[1][2]

Загальні правила Уругваю переносять деякі свята на найближчий понеділок, якщо вони припадають на середину тижня, четвер або п’ятницю. Для 1 травня встановлено прямий виняток: свято залишається в той день тижня, на який припадає. Тож його відзначають саме 1 травня, у будень чи вихідний.[1][3]

День, сформований боротьбою за трудові права

Традиція відзначати 1 травня бере початок у міжнародному робітничому русі та його кампаніях за скорочення робочого дня і поліпшення умов праці. Міністерство освіти і культури Уругваю пов’язує виникнення цієї дати з подіями на Геймаркеті в Чикаго наприкінці XIX століття й зазначає, що вимога восьмигодинного робочого дня стала широко поширеним гаслом робітничого руху.[4]

В Уругваї організований робітничий рух почав відзначати 1 травня ще на ранньому етапі. Те саме міністерство зазначає, що за уряду Фелісіано Вієри ця дата здобула офіційне визнання як день відпочинку й увійшла до громадянського календаря країни.[4]

Профспілкові заходи та публічне вшанування

Публічні профспілкові заходи — задокументована частина відзначення Дня праці в Уругваї. Центр фотографії Монтевідео зазначає, що 1983 року Міжпрофспілковий пленум працівників (PIT) організував першотравневе відзначення після десятирічної перерви. Участь узяли близько сорока профспілкових і громадських організацій; за даними джерела, наступного року учасників було більше.[5]

У звіті Центру сказано, що відзначення 1984 року символічно об’єднало PIT і Національну конвенцію працівників (CNT), і що саме в цьому контексті було прийнято назву PIT-CNT. Ці події пов’язують уругвайське відзначення 1 травня з профспілковою організацією та колективними діями.[5]

Чого очікувати

Найчіткіше правовий статус свята визначено щодо оплати праці. Закон установлює порядок оплати у свято. Перед плануванням уточніть години роботи в крамниці чи установі та розклад руху транспорту в оператора.[1]