Посібник із календаря державних свят Румунії
Трудовий кодекс Румунії встановлює загальнонаціональний календар неробочих державних свят, що поєднує громадянські пам’ятні дати з головними християнськими святами. Він також надає працівникам, які належать до офіційно визнаних нехристиянських конфесій, оплачувані вихідні на їхні релігійні свята.[1][2] Окремі правила стосуються працівників, чия робота не може зупинятися у святкові дні, і дозволяють уряду встановлювати додаткові дні відпочинку безпосередньо перед або після свят для працівників державного сектору, тож постійний календар свят слід відрізняти від графіків на конкретний рік.[1]
Законодавчо встановлені державні свята Румунії
У Трудовому кодексі перелічено загальні неробочі державні свята країни. До них належать два дні на Новий рік, День об’єднання румунських князівств, Богоявлення, День святого Івана Хрестителя, Страсна п’ятниця, перший і другий дні Великодня, День праці, День дітей, перший і другий дні П’ятидесятниці, Успіння Пресвятої Богородиці, День святого Андрія, Національний день і перший та другий дні Різдва Христового.[1][2]
Дати кількох із цих свят змінюються відповідно до християнського літургійного календаря. Працівникам, які належать до офіційно визнаної християнської конфесії, вихідні на Страсну п’ятницю, Великдень і П’ятидесятницю надають у дати, коли їх відзначає ця конфесія.[1] Це важливо для Румунії, адже в окремі роки християнські громади можуть дотримуватися різних календарів Великодня.
Релігійні свята поза християнським календарем
Трудове законодавство Румунії також надає окремі гарантії працівникам, які належать до офіційно визнаних нехристиянських конфесій. Вони мають право на два вихідні дні з нагоди кожного з трьох щорічних релігійних свят, визначених їхньою конфесією.[1][2] Ці дні надаються окремо від законодавчо встановлених державних свят і щорічної відпустки.[1]
Трудовий кодекс також передбачає випадки, коли працівник отримує вихідні на християнські свята як за календарем власної офіційно визнаної християнської конфесії, так і за іншим християнським календарем. Додаткові вихідні, отримані таким чином, відпрацьовують за графіком, установленим роботодавцем.[1]
Робота у державне свято
Правило про неробочі державні свята має винятки. Трудовий кодекс вимагає належної організації роботи закладів охорони здоров’я та громадського харчування і дозволяє продовжувати роботу там, де її не можна перервати через виробничий процес або характер роботи.[1]
Працівникам, які працюють за таких обставин, у встановлений законом строк мають надати відповідний оплачуваний відпочинок. Якщо поважні причини не дають роботодавцеві змоги надати такий відпочинок, працівник натомість має отримати надбавку до зарплати щонайменше в розмірі основної зарплати за роботу, виконану в межах нормального робочого часу.[1] У роз’ясненні Інспекції праці мінімальну надбавку визначено як повну додаткову виплату в розмірі основної зарплати за відповідну роботу.[2]
Національний день і Велике об’єднання
Національний день Румунії вшановує Велике об’єднання та історичне зібрання в Алба-Юлії, на якому було проголошено об’єднання Трансильванії з Румунією. В урядових матеріалах цю дату визначено як Національний день Румунії та безпосередньо пов’язано з Великим об’єднанням.[3][4]
Офіційні заходи з нагоди свята зазвичай включають військові й релігійні церемонії, покладання вінків та інші публічні події.[4] Програма відрізняється залежно від місця й року, тому відвідувачам, яких цікавить конкретний парад, церемонія чи місцеве святкування, варто ознайомитися з актуальною програмою відповідних органів влади.
Додаткові вихідні для працівників державного сектору
У Румунії діє офіційний механізм установлення додаткових вихідних між законодавчо встановленими святами, але їх не слід подавати як постійні загальнонаціональні державні свята. Трудовий кодекс зобов’язує уряд визначати для працівників державного сектору робочі дні безпосередньо перед або після законодавчо встановлених свят, які вважатимуться вихідними, а також порядок відпрацювання відповідного робочого часу.[1]
На виконання цього положення уряд може рішенням оголосити окремі робочі дні вихідними для працівників бюджетного сектору та зобов’язати відпрацювати пропущені години за графіками, установленими державними органами й установами.[5] Такі правила встановлюють на конкретний рік і переважно для державного сектору; їх слід перевіряти у відповідному урядовому рішенні, а не переносити з календаря попереднього року.
Державні свята і щорічна відпустка
Законодавчо встановлені державні свята не входять до щорічної оплачуваної відпустки. У Румунії працівникам гарантовано мінімальну щорічну відпустку, а неробочі державні свята й інші оплачувані вихідні не зараховують до її тривалості.[2] Колективні трудові договори також можуть передбачати додаткові вихідні, не зазначені безпосередньо в Трудовому кодексі.[1]
Під час планування відпустки це означає, що державне свято, яке припадає на її період, не зараховується як один із робочих днів щорічної відпустки працівника.[2]
Послуги, покупки та подорожі: що врахувати
Законодавчо встановлене державне свято не означає, що всі підприємства Румунії припиняють роботу. Трудовий кодекс прямо передбачає продовження роботи у сфері охорони здоров’я, громадського харчування та на робочих місцях, де діяльність не можна перервати.[1] Тому магазини, ресторани, торговельні центри та інші підприємства можуть мати різний графік роботи у святкові дні.
Відвідувачам варто завчасно перевіряти важливі години роботи й розклад транспорту, особливо на Великдень, Різдво Христове та Національний день. На роботу державних установ можуть впливати не лише самі законодавчо встановлені свята, а й додаткові вихідні для працівників державного сектору, визначені урядом.[1][5] Оскільки ці правила змінюються щороку, краще звіритися з актуальним офіційним календарем, а не вважати, що довгі вихідні з попереднього календаря повторяться.
Поширені запитання про свята в Румунії
Чи є Великдень і П’ятидесятниця державними святами в Румунії?
Так. Страсна п’ятниця, перший і другий дні Великодня, а також перший і другий дні П’ятидесятниці — це законодавчо встановлені неробочі свята.[1][2] Працівникам, які належать до офіційно визнаної християнської конфесії, вихідні на ці релігійні свята надають у дати, яких дотримується їхня конфесія.[1]
Чи мають члени нехристиянських релігій вихідні на власні релігійні свята?
Так. Працівники, які належать до офіційно визнаних нехристиянських конфесій, отримують два вихідні дні з нагоди кожного з трьох щорічних релігійних свят, визначених їхньою конфесією.[1][2] Ці дні надаються окремо від законодавчо встановлених державних свят і щорічної відпустки.[1]
Що відбувається, якщо працівник має працювати у державне свято?
Якщо закон дозволяє роботу у святковий день, працівникові зазвичай мають надати відповідний оплачуваний відпочинок у встановлений законом строк. Якщо поважні причини не дають змоги компенсувати роботу відпочинком, працівник має право на надбавку до зарплати щонайменше в розмірі повної додаткової основної зарплати за роботу, виконану в межах нормального робочого часу.[1][2]
Чи встановлює уряд Румунії додаткові вихідні між святами?
Так. Трудовий кодекс передбачає, що уряд може встановлювати для працівників державного сектору додаткові вихідні безпосередньо перед або після законодавчо встановлених свят і визначати порядок відпрацювання пропущеного робочого часу.[1] Це правила на конкретний рік, а не постійні доповнення до переліку законодавчо встановлених свят.
Чи віднімають державні свята від щорічної відпустки?
Ні. Неробочі законодавчо встановлені державні свята й інші оплачувані вихідні не входять до тривалості щорічної оплачуваної відпустки працівника.[2]
Чи зачинені всі магазини й ресторани у державні свята Румунії?
Ні. Трудове законодавство Румунії прямо дозволяє продовжувати окремі види діяльності у державні свята, а приватні підприємства можуть працювати за власним відповідним графіком.[1] Тому години роботи варто уточнити в конкретного магазину, ресторану чи постачальника послуг.
Джерела
- CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
- Labor Code- Inspecția Muncii
- Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
- Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
- HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României