Rusya içinde Dünya Kadınlar Günü

Kadınların mücadelesiyle şekillenen bir tarih

Dünya Kadınlar Günü, 20. yüzyılın başındaki kadın hareketlerinden ve sosyalist hareketlerden doğdu. Rus Etnografya Müzesi, yıllık kutlamanın kökenini Alman siyasi aktivist Clara Zetkin’in 1910’da Kopenhag’da düzenlenen Uluslararası Sosyalist Kadınlar Konferansı’nda sunduğu öneriye dayandırır; tarihin o toplantıda belirlenmediğini de belirtir.[2]

1917’de Petrograd’daki kadın işçiler, o sırada Uluslararası Kadınlar Günü’nün kutlandığı 8 Mart’ta gösteri düzenledi. Müze, bayramın erken Sovyet dönemindeki rolünü; geleneksel olarak erkeklerle özdeşleştirilen meslek ve pozisyonlar da dâhil olmak üzere, işte ve kamusal yaşamda kadınları tanıma olarak anlatır.[2]

1965 tarihli bir kararnamenin ardından 8 Mart, 1966’dan itibaren Sovyetler Birliği’nde çalışılmayan gün oldu. Müze, bayramın daha sonra açık siyasi niteliğinin büyük bölümünü yitirdiğini belirtir. Günümüz Rusya’sında 8 Mart’ı yaş, toplumsal statü, meslek veya başarı gözetmeksizin kadınları kutlama günü olan bir bahar bayramı olarak tanımlar.[2]

Bu gün Rusya’da ne anlama geliyor?

8 Mart’ın uluslararası bir geçmişi vardır; ancak Rusya’da 1917 gösterileriyle bağlantısı, tarihe kadınların mücadelesi ve devrim dönemiyle özel bir tarihsel bağ kazandırır. Müze, bayramın kadınların özgürleşme ve eşit haklar mücadelesindeki dayanışmasına; toplumsal cinsiyet ayrımcılığı olmaksızın siyasete ve çalışma hayatına katılımlarına adandığını anlatır.[2]

Rus Etnografya Müzesi, modern kutlamalarda tebriklerin yalnızca annelerle veya akrabalarla sınırlı kalmayıp genel olarak kadınlara yöneltildiğini belirtir. Bu anlatım, kutlamanın genel görünümünü yansıtır; her hanenin aynı şekilde kutladığı anlamına gelmez.[2]

Resmî tatil ve çalışma düzeni

Rusya İş Kanunu’nun 112. maddesi, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü ülkedeki çalışılmayan resmî tatiller arasında sayar. Çalışılmayan resmî tatil olağan bir izin gününe rastladığında İş Kanunu genel olarak bu izin gününü sonraki iş gününe aktarır; yasa, hükûmet düzenlemeleriyle başka aktarmalar yapılmasına da izin verir.[1]

Tatil, her çalışanın mutlaka izinli olacağı anlamına gelmez. Kanun, çalışılmayan tatilde işe çağrılmayan bazı çalışanlara ek ödeme yapılmasını öngörür, resmî tatilin bulunduğu ayda aylık ücretin azaltılamayacağını belirtir ve tatilde yapılan işler için artırılmış ücret kuralları koyar.[1]

Tatilin yasal statüsü, münferit mağaza, banka, daire veya ulaşım hizmetlerinin çalışma saatlerini belirlemez. Yerel halk ve gezginler, 8 Mart civarındaki programı öğrenmek için ilgili hizmet veya mekânla iletişime geçmelidir.[1]