Rusya ülkesindeki resmi tatiller

Federal Resmî Tatil Takvimi

İş Kanunu, federal çalışma dışı tatilleri belirler: yılbaşı tatili dönemi, Ortodoks Noel'i, Vatanı Savunanlar Günü, Dünya Kadınlar Günü, Bahar ve İşçi Bayramı, Zafer Bayramı, Rusya Günü ve Birlik Günü.[1] Bunlar ülke genelinde kullanılan temel tatil takvimini oluşturur.

Bir takvim ayında çalışma dışı resmî tatil bulunması, sabit aylık ücret alan çalışanların maaşını azaltmaz. Sabit maaş almayan çalışanlar, çalışmak zorunda olmadıkları çalışma dışı resmî tatiller için ek ücret alma hakkına sahiptir; ücret miktarı ve ödeme yöntemi İş Kanunu'nda belirtilen mekanizmalara göre belirlenir.[1]

Bölgesel Tatiller Federal Takvimi Tamamlayabilir

Federal liste her konumdaki takvimin tamamını göstermeyebilir. Rusya'daki yasal yönergeler, bölgesel yetkililerin ek çalışma dışı resmî tatiller belirleyebileceğini ve geçerli federal çerçeve kapsamında dinî tatillerin de ek çalışma dışı tatil ilan edilebileceğini kabul eder.[2]

Bu nedenle bir federal birim için uygun olan takvim, başka bir yerde yerel olarak tanınan bir izin gününü içermeyebilir. Birden fazla bölgede faaliyet gösteren işletmeler, her yerde aynı çalışma dışı günlerin bulunduğunu varsaymak yerine federal listeye ek olarak geçerli bölgesel takvimi kontrol etmelidir.[2]

Hafta Sonu ve Tatil Aktarımları Nasıl İşler?

Olağan haftalık izin günü çalışma dışı bir resmî tatile denk gelirse izin günü genellikle tatilden sonraki ilk iş gününe aktarılır.[1] Yılbaşı tatili dönemi özel bir istisnaya tabidir: çakışan her izin gününü otomatik olarak sonraki iş gününe aktarmak yerine hükümet belirli izin günlerini takvimin başka tarihlerine aktarır.[1]

İş Kanunu, haftalık dinlenme günleri ve resmî tatillerden daha verimli yararlanmak amacıyla izin günlerinin federal bir yasayla veya hükümetin düzenleyici işlemiyle aktarılmasına da izin verir.[1] Sonuç olarak yasal tatil adları sabit kalsa da çalışma günleri ve uzun tatil aralarının kesin düzeni takvim dönemleri arasında değişebilir.

Hükümet Aktarımları Çalışma Takvimini Şekillendirir

İzin günlerinin aktarılmasına ilişkin hükümet kararları, Rusya'nın çalışma takvimi sisteminin olağan bir parçasıdır. Resmî aktarım kararnameleri hafta sonu dinlenme günlerini takvimin başka tarihlerine taşıyarak resmî tatiller çevresinde art arda gelen uzun izin dönemleri oluşturabilir.[3]

Resmî Tatilde Çalışmanın Ücreti

Çalışma dışı bir resmî tatilde yapılan çalışma genellikle artırımlı ücretle karşılanmalıdır. İş Kanunu asgari olarak iki kat ücret öngörür; kesin hesaplama çalışanın parça başı, saatlik veya günlük tarifeyle ya da aylık maaşla ücretlendirilmesine bağlıdır.[4] Toplu iş sözleşmeleri, yerel istihdam kuralları veya iş sözleşmeleri yasal koşulları karşılayan belirli ücret oranları belirleyebilir.

Çalışanın talebi üzerine artırımlı tatil ücreti yerine genellikle başka bir dinlenme günü verilebilir. Bu durumda tatil çalışması olağan ücretten ödenir, telafi dinlenme günü ise ücretsizdir.[4] Mevzuat, iş ilişkisinin sona ermesi hâlinde kullanılmamış telafi dinlenme günlerinin korunması veya karşılanmasına ilişkin kurallar da içerir.

Resmî Tatiller ve Yıllık İzin

Çalışanın yıllık temel veya ek ücretli izni sırasında gerçekleşen çalışma dışı resmî tatiller, söz konusu iznin takvim günlerine dâhil edilmez.[5] Bu nedenle izin dönemine denk gelen yasal tatil, çalışanın ücretli yıllık izin günlerinden birini tüketmez.

İşletmeler ve Yolcular İçin Uygulamalı Planlama

En güvenli yaklaşım üç soruyu ayrı değerlendirmektir: gün federal bir yasal tatil mi, ek bir bölgesel tatil geçerli mi ve hükümet ilgili takvimde haftalık izin gününü başka bir tarihe aktardı mı?[1][2][3] Böylece temel yasal liste, çalışma günlerinin eksiksiz takvimi sanılmaz.

Bir günün tatil olması tek başına her dükkânın, ulaşım hizmetinin, banka şubesinin, turistik yerin veya başka kuruluşun çalışma saatlerini belirlemez. Faaliyetlerini sürdürmesi gereken işletmeler, artırımlı ücret veya telafi dinlenmesi dâhil iş hukuku koşullarına uyarak tatil döneminde personel çalıştırabilir.[4] Zamanlaması önemli olan hizmetleri doğrudan sağlayıcıdan teyit edin.