วันแรงงาน ใน วอลิสและฟูตูนา

วันหยุดที่กำหนดไว้ในกฎหมายของดินแดน

มาตรา 120 bis ของกฎหมายแรงงานที่ใช้ในวอลิสและฟูตูนาระบุว่าวันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันหยุดราชการและวันหยุดไม่ทำงาน มาตรานี้เพิ่มเข้าในประมวลกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในปี 1952 โดยกฎหมายปี 1993[1]

มาตรานี้กำหนดผลต่อค่าจ้างเมื่อหยุดงาน โดยห้ามลดค่าจ้างรายเดือน รายครึ่งเดือน และรายสัปดาห์เนื่องจากวันหยุดดังกล่าว ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง รายวัน หรือตามผลงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างที่สูญเสียไป[1]

กรณีที่ต้องทำงานต่อ

กฎหมายอนุญาตให้ทำงานต่อในสถานประกอบการและบริการที่ไม่สามารถหยุดกิจกรรมได้ ลูกจ้างที่ทำงานในกรณีดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามปกติสำหรับงานนั้น พร้อมเงินเพิ่มเติมในจำนวนเท่ากับค่าจ้างดังกล่าว[1]

กฎนี้ทำให้วันแรงงานเป็นมากกว่าวันที่ระบุไว้ในปฏิทิน เพราะกำหนดความคุ้มครองด้านการจ้างงานและค่าจ้างอย่างเฉพาะเจาะจงสำหรับดินแดน กฎหมายระบุวันที่ 1 พฤษภาคมเอง และมาตรา 120 bis ไม่ได้กำหนดวันชดเชยเมื่อวันดังกล่าวตรงกับวันสุดสัปดาห์[1]

ความหมายและการปฏิบัติในท้องถิ่น

กฎหมายของดินแดนกำหนดสถานะทางกฎหมายท้องถิ่นของวันหยุดและความคุ้มครองด้านการจ้างงาน แต่ไม่ได้กล่าวถึงพิธี อาหารตามธรรมเนียม หรืองานสาธารณะในวอลิสและฟูตูนา ดังนั้นจึงยืนยันการปฏิบัติเหล่านี้จากแหล่งข้อมูลนี้ไม่ได้[1]

ในภาพกว้าง องค์การแรงงานระหว่างประเทศอธิบายว่าวันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันแรงงานสากล ซึ่งเกี่ยวข้องกับแรงงานและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน และสืบย้อนที่มาถึงการต่อสู้ของแรงงานเรื่องชั่วโมงการทำงานในคริสต์ทศวรรษ 1880[2]

วางแผนสำหรับวันดังกล่าว

กฎหมายสนับสนุนให้ลูกจ้างหยุดงานได้ในกรณีที่งานหยุดได้ พร้อมกำหนดกฎค่าจ้างพิเศษสำหรับบริการที่หยุดงานไม่ได้ แต่ไม่ได้ระบุตารางเวลาของเคาน์เตอร์หน่วยงานรัฐ ธนาคาร ร้านค้า หรือบริการขนส่ง จึงควรตรวจสอบเวลาเปิดทำการกับบริการหรือกิจการที่เกี่ยวข้อง[1]