วันแรงงาน ใน เกาะคริสต์มาส

วันหยุดราชการที่กำหนดเฉพาะสำหรับดินแดน

เกาะคริสต์มาสมีตารางวันหยุดราชการและวันหยุดธนาคารของตนเอง ในประกาศอย่างเป็นทางการ ผู้บริหารระบุวันแรงงานเป็นหนึ่งในวันหยุดพิเศษของดินแดน โดยใช้อำนาจที่มอบหมายภายใต้พระราชบัญญัติวันหยุดราชการและวันหยุดธนาคาร ค.ศ. 1972 (รัฐเวสเทิร์นออสเตรเลีย)(เกาะคริสต์มาส) ตามที่พระราชบัญญัติเกาะคริสต์มาส ค.ศ. 1958 ให้อำนาจไว้ รัฐบาลออสเตรเลียยังเผยแพร่ปฏิทินแยกสำหรับเกาะนี้ด้วย.[1][2]

วันแรงงานตรงกับวันจันทร์ที่สี่ของเดือนมีนาคม สถานะวันหยุดราชการทำให้ลูกจ้างที่เข้าเกณฑ์มีสิทธิหยุดงาน แต่นายจ้างอาจขอให้ลูกจ้างมาทำงานได้หากคำขอนั้นสมเหตุสมผล การพิจารณาว่าการปฏิเสธสมเหตุสมผลหรือไม่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ รวมถึงลักษณะงานและสถานการณ์ของลูกจ้าง.[1][4]

แหล่งข้อมูลที่มีอยู่ไม่ได้ระบุกฎเฉพาะเรื่องวันหยุดชดเชยสำหรับวันแรงงาน ปฏิทินของรัฐบาลบันทึกวันที่หยุดชดเชยสำหรับวันหยุดบางวัน แต่ไม่ได้กำหนดกฎทั่วไปสำหรับการเลื่อนวันแรงงานเมื่อวันหยุดตรงกับวันสุดสัปดาห์ โปรดตรวจสอบประกาศทางการที่ใช้บังคับ แทนการคาดเดาว่าจะมีวันหยุดทดแทน.[1][2]

ประวัติแรงงานในท้องถิ่น

ความเชื่อมโยงระหว่างเกาะคริสต์มาสกับแรงงานมีรากฐานจากประวัติศาสตร์การทำเหมืองฟอสเฟตของเกาะ แรงงานเหมืองยุคแรกบนเกาะประกอบด้วยแรงงานข้ามชาติชาวจีนที่ถูกผูกมัดด้วยสัญญาจ้าง รวมถึงชาวมาเลย์และชาวซิกข์ ประวัติทางการของ Parks Australia ระบุว่าแรงงานยุคแรกต้องเผชิญสภาพการทำงานที่เลวร้าย.[3]

Parks Australia บันทึกว่า สหภาพแรงงานเกาะคริสต์มาสก่อตั้งขึ้นในปี 1975 และรณรงค์จนประสบความสำเร็จในการปรับปรุงสภาพการทำงาน.[3]

การทำงานและการใช้ชีวิตประจำวัน

ภายใต้มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ ลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบความสัมพันธ์ในที่ทำงานระดับชาติของออสเตรเลียสามารถหยุดงานในวันหยุดราชการได้ โดยทั่วไปลูกจ้างประจำเต็มเวลาและไม่เต็มเวลาที่ไม่ได้ทำงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างพื้นฐานสำหรับชั่วโมงทำงานปกติที่ตรงกับวันหยุด นายจ้างอาจขอให้มาทำงานได้หากคำขอนั้นสมเหตุสมผล และค่าจ้างสำหรับการทำงานอาจขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในคำวินิจฉัยกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานหรือข้อตกลงที่ใช้บังคับ.[4]

สอบถามบริการหรือธุรกิจที่คุณวางแผนจะใช้โดยตรง และสอบถามผู้จัดงานในท้องถิ่นเกี่ยวกับรายละเอียดการรวมตัว พิธีการ มื้ออาหาร หรือกิจกรรมวันแรงงานบนเกาะ.[1]