คู่มือปฏิทินวันหยุดราชการสำหรับอิหร่าน
ปฏิทินวันหยุดราชการของอิหร่านเป็นการผสมผสานระหว่างวันสำคัญตามปฏิทินสุริยคติฮิจเราะห์และวาระทางศาสนาตามปฏิทินจันทรคติอิสลาม กฎหมายแห่งชาติกำหนดวันหยุดทางการ ขณะที่กฎหมายแรงงานกำหนดคุ้มครองแยกต่างหากสำหรับการพักผ่อนประจำสัปดาห์ของลูกจ้างและรับรองวันหยุดทางการภายในกฎระเบียบการจ้างงาน[1][2] เนื่องจากระบบปฏิทินทั้งสองระบบทำงานแตกต่างกัน ใครก็ตามที่วางแผนการทำงาน การเดินทาง หรือการนัดหมายควรใช้ปฏิทินทางการของอิหร่านที่ใช้บังคับ แทนที่จะพึ่งพาวันที่ตามปฏิทินเกรกอเรียนจากรอบปฏิทินก่อนหน้า
โครงสร้างปฏิทินวันหยุดของอิหร่าน
รายการวันหยุดตามกฎหมายของอิหร่านผสมผสานวันสำคัญระดับชาติเข้ากับวาระทางศาสนาอิสลามจำนวนมาก วันหยุดราชการ ได้แก่ ช่วงวันนอร์รูซ วันสาธารณรัฐอิสลาม วันธรรมชาติ และการรำลึกที่เกี่ยวข้องกับการปฏิวัติ ขณะที่วันหยุดทางศาสนา ได้แก่ วันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี), วันอีดิลอัฎฮา, วันอีฎุลฆอดีร, วันตอซูอะฮ์, วันอาชูรออ์, วันอาร์เบอิน และวันครบรอบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับศาสดาโมฮัมหมัดและบรรดาอิหม่ามชีอะห์[1]
สิ่งนี้สร้างระบบปฏิทินคู่ขึ้นมา วันสำคัญตามปฏิทินสุริยคติยังคงรักษาตำแหน่งไว้ในปฏิทินสุริยคติฮิจเราะห์ของอิหร่าน ขณะที่วันสำคัญทางศาสนาอิสลามผูกติดอยู่กับเดือนจันทรคติฮิจเราะห์ ตำแหน่งของวันเหล่านี้เมื่อเทียบกับปฏิทินสุริยคติฮิจเราะห์และปฏิทินเกรกอเรียนจึงเปลี่ยนแปลงไปจากรอบปฏิทินหนึ่งไปยังอีกรอบปฏิทินหนึ่ง[1]
วันนอร์รูซสร้างช่วงเวลาวันหยุดที่โดดเด่น
วันนอร์รูซมีตำแหน่งที่โดดเด่นเป็นพิเศษในปฏิทินตามกฎหมาย กฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดราชการติดต่อกันหลายวันในช่วงต้นปีใหม่ของอิหร่าน ตามด้วยวันธรรมชาติที่เป็นวันหยุดราชการอีกวันหนึ่ง[1] สิ่งนี้ทำให้ช่วงวันนอร์รูซมีความแตกต่างในเชิงโครงสร้างจากวันหยุดส่วนใหญ่ที่เป็นวันเดียว
วันหยุดทางศาสนาอิสลามเคลื่อนตัวไปตามปฏิทินสุริยคติ
วันหยุดทางศาสนาที่เป็นทางการหลายวันของอิหร่านกำหนดโดยวันที่ในปฏิทินจันทรคติอิสลาม ซึ่งรวมถึงวันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี), วันตอซูอะฮ์, วันอาชูรออ์, วันอาร์เบอิน, วันอีดิลอัฎฮา และวันอีฎุลฆอดีร พร้อมกับการรำลึกถึงบุคคลและเหตุการณ์สำคัญในศาสนาอิสลามนิกายชีอะห์[1] เนื่องจากปีจันทรคติสั้นกว่าปีสุริยคติ วันสำคัญเหล่านี้จึงเคลื่อนตัวไปข้างหน้าเรื่อยๆ เมื่อเทียบกับปฏิทินเกรกอเรียนและปฏิทินสุริยคติฮิจเราะห์
รายการตามกฎหมายให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับวันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) โดยกำหนดวันหยุดราชการสองวันสำหรับเทศกาลนี้[1] เมื่อเวลาที่แน่นอนเป็นสิ่งสำคัญ ควรใช้ปฏิทินทางการที่ใช้บังคับแทนการคัดลอกตำแหน่งตามปฏิทินเกรกอเรียนของวันหยุดอิสลามจากรอบปฏิทินอื่น
วันศุกร์คือวันหยุดประจำสัปดาห์ที่มีค่าจ้างสำหรับลูกจ้าง
ภายใต้กฎหมายแรงงานของอิหร่าน วันศุกร์คือวันหยุดประจำสัปดาห์ปกติสำหรับลูกจ้างและได้รับค่าจ้าง[2] บริการสาธารณะและสถานที่ทำงานซึ่งข้อกำหนดในการดำเนินงานทำให้การพักผ่อนในวันศุกร์ไม่สามารถปฏิบัติได้จริง อาจกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์วันอื่นแทนได้ แต่ลูกจ้างทุกคนต้องมีวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ระบุไว้อย่างชัดเจน
ลูกจ้างที่ทำงานในวันศุกร์ภายใต้การจัดสรรเหล่านี้จะได้รับเงินค่าจ้างเสริมเพิ่มเติม เนื่องจากไม่ได้ใช้วันศุกร์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์[2] ดังนั้นกฎหมายจึงแยกสิทธิการพักผ่อนประจำสัปดาห์ทั่วไปออกจากปฏิทินวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ
วันหยุดราชการและสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง
กฎหมายแรงงานรับรองวันหยุดราชการของประเทศอย่างชัดเจนภายในกรอบการจ้างงาน และนอกจากนี้ถือว่าวันแรงงานเป็นวันหยุดราชการสำหรับลูกจ้างด้วย[2] วันหยุดราชการยังถูกแยกออกจากวันลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง โดยวันหยุดอื่นๆ จะไม่ถูกหักออกจากสิทธิวันลาพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายของลูกจ้าง[2]
กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างเฉพาะยังคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างในการได้รับค่าจ้างในวันหยุดอีกด้วย กฎระเบียบที่ใช้บังคับครอบคลุมถึงลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างคงที่และลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง และให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งปฏิบัติในวันศุกร์หรือวันหยุดราชการ[3] การคำนวณที่แน่นอนอาจขึ้นอยู่กับการจัดการค่าจ้างและสภาพการทำงานของลูกจ้าง
วันไว้ทุกข์ทางศาสนาและวันเฉลิมฉลอง
ปฏิทินวันหยุดของอิหร่านประกอบด้วยทั้งเทศกาลเฉลิมฉลองและวันไว้ทุกข์ วันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี), วันอีดิลอัฎฮา และวันอีฎุลฆอดีร เป็นหนึ่งในวาระการเฉลิมฉลองที่สำคัญ ขณะที่วันตอซูอะฮ์, วันอาชูรออ์ และวันอาร์เบอิน รำลึกถึงเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับอิหม่ามฮุเซนและกัรบะลาอ์[1] วันหยุดตามกฎหมายอื่นๆ เป็นการรำลึกถึงการเสียชีวิตหรือการพลชีพของบุคคลสำคัญในประเพณีทางศาสนาชีอะห์
การวางแผนการทำงานและการเดินทางรอบวันหยุดของอิหร่าน
สำหรับการวางแผนที่เชื่อถือได้ ให้ปรึกษาปฏิทินทางการของอิหร่านที่ใช้บังคับ และแยกระหว่างวันหยุดประจำสัปดาห์ในวันศุกร์ วันหยุดราชการตามกฎหมาย และวันทำงานปกติ[1][2] สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับวาระทางศาสนาอิสลาม เนื่องจากการจัดวางตำแหน่งของวันเหล่านี้เปลี่ยนแปลงไปเมื่อเทียบกับปฏิทินเกรกอเรียน
อย่าสันนิษฐานว่าสถานะวันหยุดราชการหมายความว่าบริการทุกอย่างจะไม่สามารถใช้งานได้ กฎหมายแรงงานรองรับบริการสาธารณะและสถานที่ทำงานอย่างชัดเจน ซึ่งธรรมชาติหรือข้อกำหนดในการดำเนินงานกำหนดให้ต้องทำงานต่อไป[2] สำหรับการขนส่ง ที่พัก การนัดหมายทางราชการ การช้อปปิ้ง หรือการประชุมทางธุรกิจ ให้ยืนยันกำหนดการของผู้ให้บริการหรือสถาบันแต่ละแห่ง
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันหยุดในอิหร่าน
ทำไมวันหยุดราชการบางวันของอิหร่านจึงเคลื่อนตัวเมื่อเทียบกับปฏิทินเกรกอเรียน
วันหยุดทางศาสนาหลายวันกำหนดตามปฏิทินจันทรคติอิสลาม ขณะที่วันหยุดอื่นๆ ของอิหร่านใช้ปฏิทินสุริยคติฮิจเราะห์[1] ดังนั้นวันสำคัญทางจันทรคติจึงเปลี่ยนตำแหน่งเมื่อเทียบกับทั้งปฏิทินเกรกอเรียนและปฏิทินสุริยคติฮิจเราะห์
วันศุกร์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ในอิหร่านหรือไม่
สำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน วันศุกร์คือวันหยุดประจำสัปดาห์ปกติที่ได้รับค่าจ้าง[2] บริการสาธารณะและสถานที่ทำงานที่จำเป็นต้องดำเนินงานในวันศุกร์อาจกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์วันอื่นแทนได้ แต่ยังคงต้องมีวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ระบุไว้อย่างชัดเจน
วันนอร์รูซเป็นช่วงวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการหรือไม่
ใช่ กฎหมายแห่งชาติกำหนดวันหยุดราชการติดต่อกันหลายวันรอบวันนอร์รูซ ทำให้ช่วงต้นปีใหม่ของอิหร่านเป็นช่วงวันหยุดตามกฎหมายที่สำคัญ[1]
วันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) เป็นวันหยุดราชการหนึ่งวันในอิหร่านหรือไม่
ไม่ใช่ รายการวันหยุดราชการตามกฎหมายกำหนดวันหยุดราชการสองวันสำหรับวันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี)[1]
วันแรงงานเป็นวันหยุดราชการสำหรับลูกจ้างหรือไม่
ใช่ กฎหมายแรงงานกำหนดให้วันแรงงานถือเป็นวันหยุดราชการสำหรับลูกจ้าง นอกเหนือจากวันหยุดราชการทั่วไปของประเทศ[2]
วันหยุดราชการถูกนำมานับรวมเป็นวันลาประจำปีของลูกจ้างหรือไม่
ไม่ใช่ กฎหมายแรงงานกำหนดว่าวันหยุดอื่นๆ นอกเหนือจากวันศุกร์ที่รวมอยู่ในการคำนวณวันลาประจำปีตามกฎหมาย จะไม่ถูกนับเป็นส่วนหนึ่งของวันลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างของลูกจ้าง[2]
แหล่งที่มา
- لایحه قانونی تعیین تعطیلات رسمی کشور- نظامات
- Labour Law (Labour Code).- International Labour Organization NATLEX
- Regulation concerning wages for fixed and hourly-paid employees' standards [1991]- International Labour Organization NATLEX