วันหยุดราชการใน ซาอุดีอาระเบีย

วันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎแรงงานซาอุดีอาระเบีย

กฎหมายแรงงานซาอุดีอาระเบียให้สิทธิแรงงานลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดและโอกาสที่ระบุไว้ในกฎระเบียบที่ออกตามกฎหมาย[1] กฎระเบียบดังกล่าวกำหนดสิทธิวันหยุดของภาคเอกชนสำหรับวันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) วันอีดิลอัฎฮา วันชาติ และวันก่อตั้งประเทศ[2]

วันหยุดเทศกาลอีดเป็นสิทธิหยุดหลายวัน ไม่ใช่การหยุดเพียงวันเดียว ข้อบังคับการบังคับใช้กฎหมายกำหนดวันหยุดสี่วันสำหรับวันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) โดยเริ่มหลังสิ้นสุดเดือนรอมฎอน และสี่วันสำหรับวันอีดิลอัฎฮา โดยเริ่มในวันอะเราะฟะฮ์ ตามกฎของภาคเอกชน วันชาติและวันก่อตั้งประเทศต่างมีสิทธิหยุดหนึ่งวัน[2]

วันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) และวันอีดิลอัฎฮา

วันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) เป็นการสิ้นสุดเดือนรอมฎอน ส่วนวันอีดิลอัฎฮาเกี่ยวข้องกับช่วงประกอบพิธีฮัจญ์และธรรมเนียมการบูชายัญของศาสนาอิสลาม ทั้งสองวันยึดตามปฏิทินจันทรคติฮิจเราะห์ จึงเลื่อนไปในปฏิทินเกรกอเรียนในแต่ละปี ดังนั้นควรตรวจสอบวันที่ประจำปีที่เกี่ยวข้องจากปฏิทินและประกาศทางการของซาอุดีอาระเบีย แทนการนำวันที่จากปีก่อนมาใช้[2][4]

การจัดวันหยุดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละภาคส่วนด้วย ตัวอย่างเช่น ตารางของธนาคารกลางซาอุดีอาระเบียระบุช่วงปิดทำการในเทศกาลอีดสำหรับสถาบันการเงินที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล และแยกแนวทางการดำเนินงานของระบบ Saudi Arabian Riyal Interbank Express System ไว้ต่างหาก ดังนั้นจึงไม่ควรเหมารวมว่าตารางวันหยุดของธนาคารเหมือนกับสิทธิวันหยุดตามกฎหมายของภาคเอกชน[3]

วันชาติและวันก่อตั้งประเทศ

วันก่อตั้งประเทศระลึกถึงการสถาปนารัฐซาอุดีแห่งแรก และจัดขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองรากฐานทางประวัติศาสตร์ของราชอาณาจักร วันชาติระลึกถึงการรวมราชอาณาจักรเป็นหนึ่งเดียว และเชื่อมโยงกับอัตลักษณ์ของชาติและพัฒนาการของรัฐซาอุดีอาระเบียสมัยใหม่[4]

ทั้งสองโอกาสเป็นวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างตามข้อบังคับการบังคับใช้กฎหมายสำหรับภาคเอกชน[2] นอกจากนี้ยังได้รับการรับรองในภาครัฐ และประกาศทางการของรัฐบาลจะยืนยันขอบเขตของวันหยุดเมื่อจำเป็น[5]

กรณีวันหยุดตรงกับวันหยุดพักประจำสัปดาห์

กฎของภาคเอกชนซาอุดีอาระเบียกำหนดกลไกชดเชยไว้อย่างชัดเจน เมื่อวันหยุดเทศกาลอีดหรือวันสำคัญระดับชาติตรงกับวันหยุดพักประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง ลูกจ้างจะได้รับเวลาหยุดชดเชยเทียบเท่าก่อนหรือหลังช่วงวันหยุดนั้น[2]

หากวันหยุดตรงกับการลาในรูปแบบอื่น จะใช้กฎที่ต่างออกไป หากวันหยุดดังกล่าวเกิดขึ้นระหว่างการลาพักร้อนประจำปี ให้ขยายวันลาด้วยจำนวนวันที่ตรงกัน หากตรงกับการลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงค่าจ้างระหว่างลาป่วยที่พึงได้รับตามปกติสำหรับวันเหล่านั้น อย่างไรก็ตาม หากวันชาติหรือวันก่อตั้งประเทศตรงกับช่วงวันหยุดเทศกาลอีด ข้อบังคับไม่ได้กำหนดวันชดเชยเพิ่มสำหรับวันที่ตรงกันดังกล่าว[2]

การลาฮัจญ์เป็นสิทธิการจ้างงานแยกต่างหาก

กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิแยกต่างหากให้ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพื่อประกอบพิธีฮัจญ์ได้หนึ่งครั้งระหว่างการทำงาน หากยังไม่เคยประกอบพิธีแสวงบุญมาก่อน สิทธินี้รวมวันหยุดวันอีดิลอัฎฮาด้วย แต่มีสถานะทางกฎหมายแยกจากสิทธิวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั่วไป[1]

สิทธิการลาฮัจญ์อยู่ภายใต้เงื่อนไขตามกฎหมาย และนายจ้างเป็นผู้จัดการจำนวนลูกจ้างที่สามารถลาได้พร้อมกัน ดังนั้นลูกจ้างที่วางแผนลาไปประกอบพิธีแสวงบุญควรแยกความแตกต่างระหว่างวันหยุดวันอีดิลอัฎฮาตามปกติกับการลาฮัจญ์แยกต่างหากตามกฎหมายแรงงาน[1]

บริการธนาคารและการเงินในช่วงวันหยุด

สถาบันการเงินซาอุดีอาระเบียใช้ตารางวันหยุดที่ธนาคารกลางซาอุดีอาระเบียประกาศ SAMA เผยแพร่ตารางแยกสำหรับวันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) วันอีดิลอัฎฮา วันชาติ และวันก่อตั้งประเทศ พร้อมคำแนะนำการดำเนินงานสำหรับสถาบันที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลและโครงสร้างพื้นฐานด้านการชำระเงิน[3]

วันหยุดในภาคการเงินไม่ได้หมายความว่าบริการธนาคารทุกอย่างจะหยุดให้บริการเสมอไป SAMA กำหนดให้สาขาและบริการบางแห่งที่ระบุไว้เปิดให้บริการตามความจำเป็น รวมถึงสาขาที่ให้บริการผู้แสวงบุญ สนามบิน จุดผ่านแดน และสถานที่อื่นที่จำเป็นต้องให้บริการต่อเนื่อง สถาบันการเงินต้องประกาศสาขาและเวลาทำการที่ยังเปิดให้บริการในช่วงวันหยุดที่เกี่ยวข้อง[3]

ผู้ที่ต้องใช้บริการธนาคารที่สาขา แลกเปลี่ยนเงิน โอนเงิน หรือใช้บริการทางการเงินอื่นที่ต้องทำภายในเวลาที่กำหนดในช่วงวันหยุดใหญ่ ควรตรวจสอบเวลาทำการวันหยุดที่สถาบันนั้นประกาศไว้ แทนการอาศัยเพียงปฏิทินวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั่วไป[3]

การวางแผนธุรกิจและการเดินทาง

ควรวางแผนเผื่อความยืดหยุ่นมากที่สุดในช่วงเทศกาลอีด เนื่องจากเป็นวันหยุดการจ้างงานหลายวันและอาจตรงกับช่วงที่มีกิจกรรมทางศาสนาและครอบครัวจำนวนมาก ธุรกิจควรยืนยันการจัดกำลังคนให้สอดคล้องกับกฎแรงงานที่เกี่ยวข้อง ส่วนผู้เดินทางควรตรวจสอบการเดินทาง ที่พัก และเวลาให้บริการกับผู้ให้บริการโดยตรง[1][2]

ในมุมของการจ้างงาน วันชาติและวันก่อตั้งประเทศมีความซับซ้อนน้อยกว่า เพราะสิทธิของภาคเอกชนโดยปกติคือหนึ่งวัน แต่การตรงกับวันหยุดพักประจำสัปดาห์อาจส่งผลต่อเวลาหยุดจริงที่ลูกจ้างได้รับ[2] ภาคส่วนที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลอาจใช้กฎเฉพาะในการชดเชยหรือจัดตารางด้วย ตัวอย่างเช่น SAMA เผยแพร่แนวทางการชดเชยวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับสถาบันการเงิน[3]