คู่มือปฏิทินวันหยุดราชการสำหรับเฟรนช์เกียนา
เฟรนช์เกียนายึดถือระบบวันหยุดราชการตามกฎหมายของฝรั่งเศส และมีวันหยุดราชการที่รำลึกถึงการประกาศเลิกทาสในดินแดนนี้โดยเฉพาะ ประมวลกฎหมายแรงงานฝรั่งเศสกำหนดวันหยุดตามกฎหมายระดับชาติ และมีการรับรองวันรำลึกการเลิกทาสเฉพาะของดินแดนในเฟรนช์เกียนาแยกต่างหาก [1][2] อย่างไรก็ตาม สำหรับลูกจ้าง การที่วันใดวันหนึ่งได้รับการกำหนดให้เป็นวันหยุดราชการตามกฎหมายไม่ได้หมายความว่าทุกสถานที่ทำงานจะต้องปิดทำการโดยอัตโนมัติ ดังนั้น กฎระเบียบด้านการจ้างงานและข้อตกลงร่วมจึงยังคงมีความสำคัญเมื่อวางแผนลาหยุด [3]
ระบบวันหยุดราชการทำงานอย่างไร
ประมวลกฎหมายแรงงานฝรั่งเศสกำหนดวันหยุดตามกฎหมายหลักที่ใช้ในเฟรนช์เกียนา ซึ่งครอบคลุมทั้งวันรำลึกทางพลเมืองและเทศกาลทางศาสนาคริสต์ เช่น วันจันทร์อีสเตอร์ วันพระเยซูเสด็จขึ้นสวรรค์ วันสมโภชพระนางมารีย์รับเกียรติยกขึ้นสวรรค์ วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย และวันคริสต์มาส [1] จากนั้นเฟรนช์เกียนามีวันหยุดราชการระดับดินแดนเพิ่มเติมเพื่อรำลึกถึงการประกาศเลิกทาส ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนให้เฟรนช์เกียนาเป็นหนึ่งในดินแดนโพ้นทะเลที่มีวันรำลึกการเลิกทาสซึ่งได้รับการรับรองตามกฎหมายของตนเอง [2]
ความแตกต่างนี้มีความสำคัญเมื่อเปรียบเทียบเฟรนช์เกียนากับแผ่นดินใหญ่ของฝรั่งเศส ปฏิทินส่วนใหญ่ใช้ร่วมกัน แต่วันรำลึกการเลิกทาสเป็นส่วนหนึ่งของปฏิทินวันหยุดตามกฎหมายของเฟรนช์เกียนาเอง แทนที่จะเป็นวันหยุดทั่วประเทศที่มีการถือปฏิบัติทั่วฝรั่งเศส [2]
การรำลึกวันประกาศเลิกทาส
วันรำลึกการเลิกทาสไม่ใช่เพียงแค่การปฏิบัติทางวัฒนธรรมเท่านั้น กฎหมายฝรั่งเศสกำหนดให้วันที่สอดคล้องกันในเฟรนช์เกียนาเป็นวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ ควบคู่ไปกับการรำลึกการเลิกทาสแยกต่างหากที่กำหนดไว้สำหรับดินแดนโพ้นทะเลอื่นๆ ของฝรั่งเศสหลายแห่ง [2] กฤษฎีกาแห่งชาติระบุวันรำลึกประจำปีที่แตกต่างกันสำหรับเฟรนช์เกียนาเช่นเดียวกัน [4]
สำหรับผู้อ่านที่ใช้ปฏิทินวันหยุด นี่คือความแตกต่างในท้องถิ่นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งที่ต้องตระหนัก ดังนั้น กำหนดการที่อิงตามวันหยุดของฝรั่งเศสแผ่นดินใหญ่เพียงอย่างเดียวจึงอาจละเว้นวันหยุดที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายซึ่งใช้บังคับในเฟรนช์เกียนาได้ [2]
วันหยุดราชการและสิทธิของลูกจ้าง
วันหยุดราชการตามกฎหมายไม่ควรถูกตีความโดยอัตโนมัติว่าเป็นวันหยุดพักผ่อนบังคับสำหรับลูกจ้างทุกคน กฎหมายแรงงานฝรั่งเศสกำหนดให้วันแรงงานมีสถานะพิเศษเป็นวันหยุดตามกฎหมายที่ไม่ต้องทำงาน โดยมีข้อยกเว้นสำหรับสถานประกอบการและบริการที่ไม่สามารถหยุดชะงักกิจกรรมได้ [3] ลูกจ้างที่ต้องทำงานภายใต้ข้อยกเว้นดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเท่ากับค่าจ้างปกติสำหรับงานที่ทำ [3]
สำหรับวันหยุดตามกฎหมายอื่นๆ การกำหนดว่าลูกจ้างจะต้องทำงานหรือไม่นั้นอาจขึ้นอยู่กับกฎระเบียบทางกฎหมายที่ใช้บังคับ ข้อตกลงร่วม และการจัดระเบียบในที่ทำงาน เมื่อเป็นวันหยุดราชการแต่ไม่ได้ทำงาน ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดด้านระยะเวลาการทำงานของประมวลกฎหมายแรงงานจะได้รับการคุ้มครองไม่ให้สูญเสียค่าจ้าง ภายใต้ข้อยกเว้นตามกฎหมาย ชั่วโมงที่สูญเสียไปเนื่องจากไม่ได้ทำงานในวันหยุดราชการโดยปกติจะไม่สามารถเรียกคืนภายหลังได้ [5]
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันหยุดในเฟรนช์เกียนา
เฟรนช์เกียนามีวันหยุดราชการเหมือนกับแผ่นดินใหญ่ของฝรั่งเศสหรือไม่
การรำลึกวันประกาศเลิกทาสเป็นวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการในเฟรนช์เกียนาหรือไม่
ทุกธุรกิจจะต้องปิดทำการในวันหยุดราชการทุกวันหรือไม่
ไม่ สถานะวันหยุดราชการตามกฎหมายไม่ได้หมายความว่าทุกธุรกิจจะต้องปิดทำการ วันแรงงานมีกฎระเบียบทางกฎหมายพิเศษที่กำหนดให้เป็นวันหยุดที่ไม่ต้องทำงาน ยกเว้นในกิจกรรมที่ไม่สามารถหยุดชะงักได้ ในขณะที่การจัดการสำหรับวันหยุดอื่นๆ จะขึ้นอยู่กับกฎระเบียบแรงงานที่ใช้บังคับและข้อกำหนดในที่ทำงานหรือข้อตกลงร่วม [3][5]
แหล่งที่มา
- Article L3133-1 - Code du travail- Légifrance
- Article L3422-2 - Code du travail- Légifrance
- Section 2 : Journée du 1er mai (Articles L3133-4 à L3133-6)- Légifrance
- Article 1er - Décret n° 83-1003 du 23 novembre 1983 relatif à la commémoration de l'abolition de l'esclavage.- Légifrance
- Sous-section 1 : Ordre public. (Articles L3133-1 à L3133-3)- Légifrance