Helgdagar i Schweiz

Federala och kantonala helgdagsregler

Schweiziska nationaldagen är landets enda federala helgdag och behandlas i arbetslagstiftningen på samma sätt som en söndag.[1] Kantonerna får utse upp till åtta ytterligare helgdagar som på samma sätt behandlas som söndagar enligt arbetslagen, och de kan utse olika helgdagar för olika delar av en kanton.[1][2]

Denna federala struktur innebär att man inte automatiskt bör utgå från att välkända helgdagar som Långfredagen, Annandag påsk, Kristi lekamens fest, alla helgons dag eller andra religiösa och civila högtidsdagar har samma rättsliga status i hela Schweiz. Den tillämpliga kantonala kalendern avgör vilka ytterligare helgdagar som får lagstadgad status som motsvarar söndag enligt den federala arbetslagstiftningen.[1]

Vad en erkänd helgdag innebär för anställda

Som huvudregel får anställda som omfattas av arbetslagen inte åläggas att arbeta på helgdagar som juridiskt betraktas som söndagar. Samma undantag som tillåter söndagsarbete kan också gälla för dessa helgdagar, och företag som inte omfattas av ett tillämpligt undantag behöver i allmänhet tillstånd för att sysselsätta personal.[1][2]

Månadsavlönade anställda fortsätter att få sin lön när arbetstid går förlorad på grund av en erkänd helgdag. Reglerna skiljer sig åt för timavlönade anställda: betalning för kantonala helgdagar beror på det enskilda anställningsavtalet eller ett tillämpligt kollektivavtal. Schweiziska nationaldagen är ett undantag, eftersom den enligt lag måste betalas även till timavlönade anställda.[1]

Religiösa helgdagar utanför den officiella kalendern

Den federala arbetslagstiftningen tar också upp religiösa högtider som en kanton inte har utsett till officiella helgdagar. Anställda får avbryta arbetet för andra religiösa helgdagar om de ger arbetsgivaren det lagstadgade förhandsbeskedet.[1] Arbetsgivare måste också, när så är möjligt, ge anställda den tid som krävs för att delta i religiösa firanden när så begärs.[2]

Denna bestämmelse är särskilt relevant i ett land där den lagstadgade helgdagskalendern varierar regionalt och inte omfattar alla religiösa traditioner. Att ta ledigt för en religiös högtid som inte är erkänd är inte samma sak som att få en extra lagstadgad helgdag, så anställda bör komma överens om frånvaron med sin arbetsgivare i enlighet med gällande regler.[1][2]

När en helgdag infaller på en vanlig ledig dag

De schweiziska arbetsreglerna ger ingen automatisk ersättningsdag när en erkänd helgdag infaller på en dag då den anställde normalt inte skulle arbeta. Den missade helgdagen behöver inte beviljas igen vid ett senare tillfälle.[1] Omvänt behöver arbetstid som går förlorad för att en erkänd helgdag infaller på en normal arbetsdag inte tas igen.

Butiker och öppettider under helgdagar

Att en dag är helgdag innebär inte att alla butiker i Schweiz måste följa identiska öppettider. Eftersom erkända helgdagar i allmänhet behandlas som söndagar enligt arbetslagstiftningen omfattas sysselsättning av detaljhandelspersonal av restriktioner och undantag för söndagsarbete. Kantonlagstiftningen reglerar separat om butiker får hålla öppet på söndagar.[3]

De federala reglerna ger undantag för vissa verksamheter som betjänar resenärer vid tågstationer, flygplatser, andra kollektivtrafikterminaler och gränsövergångar. Vissa verksamheter i turistområden och andra särskilt definierade verksamheter kan också omfattas av undantag från det vanliga kravet på tillstånd för söndagsarbete.[3] Resenärer bör därför kontrollera faktiska öppettider i stället för att anta att alla butiker antingen är stängda eller öppna.

Så planerar du kring schweiziska helgdagar

För att kontrollera helgdagar på ett tillförlitligt sätt bör du identifiera kantonen och, i förekommande fall, den del av kantonen där arbetsplatsen, mötet eller tjänsten finns. Den federala lagen tillåter uttryckligen kantonerna att erkänna olika helgdagar i olika delar av kantonen.[2] En kalender för en plats i Schweiz bör därför inte automatiskt användas för en annan.

Företag bör också skilja på en helgdags rättsliga status och en viss organisations öppettider. Vissa verksamheter är undantagna från de vanliga restriktionerna för söndagsarbete, medan kantonala regler om vilodagar och butiksöppettider kan tillföra ytterligare krav.[2][3] För viktiga möten, inköp, leveranser eller tjänster är den tillämpliga kantonala kalendern och tjänsteleverantörens eget schema de säkraste referenserna.