Vodič kroz kalendar državnih praznika u Ekvadoru
Ekvador ima zakonski sistem obaveznih dana odmora koji obuhvata državne praznike, Karneval i zakonski priznate lokalne praznike. Važna odlika sistema jeste to što se mnogi praznici, prema pravilima iz Zakona o radu, premeštaju na susedni ponedeljak ili petak, čime se stvaraju predvidivi produženi odmori za državne i lokalne praznike.[1] Isti okvir štiti zarade zaposlenih i priznaje lokalne praznike u okviru odgovarajućih teritorijalnih jedinica.[1]
Obavezni dani odmora na državnom i lokalnom nivou
Zakon o radu Ekvadora utvrđuje državne obavezne dane odmora povodom Nove godine, Velikog petka, Praznika rada, Bitke kod Pičinče, Prvog krika za nezavisnost, Nezavisnosti Gvajakila, Dana mrtvih, Nezavisnosti Kuenke, Božića i ponedeljka i utorka Karnevala.[1] To su zakonom utvrđeni dani odmora, a ne samo kulturne komemoracije.
Zakon o radu priznaje i praznike ustanovljene posebnim zakonodavstvom za određene teritorijalne jedinice ili grane rada.[1] Zato lokalni građanski praznici imaju značaja pri planiranju u konkretnom gradu, kantonu, pokrajini ili drugoj teritorijalnoj jedinici, čak i kada se u ostatku Ekvadora radi po uobičajenom rasporedu.
Kako se praznici u Ekvadoru premeštaju
Ekvador primenjuje zakonska pravila o premeštanju praznika kako bi se mnogi od njih povezali s vikendom. Ako praznik na koji se pravilo primenjuje pada u utorak, obavezni odmor se uglavnom premešta na prethodni ponedeljak. Ako pada u sredu ili četvrtak, uglavnom se premešta na petak. Ako pada u subotu, odmor se premešta na prethodni petak, dok se praznik koji pada u nedelju uglavnom premešta na naredni ponedeljak.[1]
Isti osnovni mehanizam premeštanja primenjuje se i na lokalne praznike, iako Zakon o radu sadrži izuzetke za određene praznike.[1] Na uzastopne praznike primenjuju se dodatna pravila usklađivanja iz propisa o javnim službama, kako bi se preklapajuća premeštanja rešavala dosledno.[2] U praksi, putnici i poslodavci treba da koriste zvanični raspored praznika koji se primenjuje, umesto da sami preračunavaju svako premeštanje.
Karneval ima posebna pravila
Karneval je u Zakonu o radu izričito naveden kao obavezni odmor i obuhvata ponedeljak i utorak.[1] Zato nije reč samo o neformalnom kulturnom odmoru ili odsustvu koje zaposleni automatski moraju naknadno da odrade.
Utorak Karnevala izričito je izuzet od uobičajenog pravila premeštanja praznika koji padaju radnim danom.[1] Ova razlika je važna pri tumačenju opšteg sistema praznika u Ekvadoru jer se svaki zakonski praznik ne pomera na isti način.
Zarade i rad tokom državnih praznika
Kada obavezni praznik pada na uobičajeni radni dan zaposlenog, Zakon o radu smatra da je odgovarajući radni dan odrađen u svrhu obračuna zarade, pod uslovima propisanim zakonom.[1] Poslodavac koji zaposlenima dobrovoljno odobri slobodan dan povodom druge proslave koja nije određena kao obavezni dan odmora, po pravilu takođe mora da isplati zaradu za taj dan, osim ako su se poslodavac i zaposleni izričito dogovorili o neplaćenom prekidu rada.[1]
Za rad tokom obaveznih dana odmora mogu se primeniti pravila o vanrednim radnim satima. Smernice Ministarstva rada objašnjavaju da se rad tokom određenih obaveznih dana odmora, prema odredbama Zakona o radu o prekovremenom radu, plaća uz pun dodatak na redovnu satnicu.[3] Delatnosti koje se ne mogu prekidati mogu umesto toga raditi prema posebnim zakonskim pravilima o odmoru i naknadi.[2]
Osnovne službe rade i tokom prazničnih perioda
Obavezni odmor ne znači da se sve delatnosti obustavljaju. Propisi o javnim službama nalažu kontinuitet osnovnih usluga tokom obaveznih perioda odmora, uključujući vodosnabdevanje, snabdevanje električnom energijom, zdravstvenu zaštitu, vatrogasne službe, aerodrome, saobraćajne terminale i bankarske usluge; nadležni organi dužni su da obezbede dovoljno osoblja za potrebe javnosti.[2]
Delatnosti ili privredne aktivnosti u privatnom sektoru koje se po svojoj prirodi ne mogu prekidati takođe mogu nastaviti s radom. Važeći okvir predviđa odgovarajući odmor u drugom terminu prema dogovoru ili isplatu propisane naknade za vanredni rad.[2] Zato putnici treba da razlikuju državni praznik od potpunog obustavljanja prevoza, zdravstvene zaštite, finansijskih ili drugih osnovnih usluga.
Planiranje oko lokalnih praznika
Lokalni građanski praznici važan su deo sistema Ekvadora. Važeće zakonodavstvo već predviđa mehanizme za priznavanje građanskih datuma u okviru odgovarajućih teritorijalnih jedinica, umesto da se lokalna komemoracija automatski proglasi praznikom u celoj zemlji.[4] Zato je lokacija ključna pri proveri da li je određeni dan zakonski neradan.
Za zakazane obaveze, isporuke, postupke pred državnim organima, putovanja unutar zemlje i raspored zaposlenih proverite i državni raspored i pravila koja važe za odredište. Zakonska pravila o premeštanju primenjuju se i na lokalne praznike, pa se dan odmora može razlikovati od datuma same građanske komemoracije.[1]
Često postavljana pitanja o praznicima u Ekvadoru
Šta se dešava kada državni praznik u Ekvadoru pada usred radne nedelje?
Zakon o radu uglavnom premešta praznik koji pada u utorak na prethodni ponedeljak, a praznik koji pada u sredu ili četvrtak na petak. Praznici koji padaju u subotu uglavnom se premeštaju na prethodni petak, a oni koji padaju u nedelju na naredni ponedeljak.[1] Važe i zakonski izuzeci i posebna pravila za uzastopne praznike.[1][2]
Da li su dani Karnevala obavezni praznici u Ekvadoru?
Da. I ponedeljak i utorak Karnevala izričito su navedeni među obaveznim danima odmora u Zakonu o radu.[1]
Da li lokalni praznici važe u celom Ekvadoru?
Da li zaposleni primaju zaradu kada zakonski praznik pada na uobičajeni radni dan?
Zakon o radu smatra da je odgovarajući radni dan odrađen u svrhu obračuna zarade kada su ispunjeni zakonski uslovi.[1]
Šta se dešava ako zaposleni radi tokom obaveznog dana odmora?
Da li osnovne službe prestaju s radom tokom državnih praznika?
Ne. Propisi o javnim službama nalažu kontinuitet osnovnih usluga kao što su vodosnabdevanje, snabdevanje električnom energijom, zdravstvena zaštita, vatrogasne službe, aerodromi, saobraćajni terminali i bankarske usluge, uz obezbeđivanje dovoljnog broja zaposlenih za potrebe javnosti.[2]
Izvori
- CÓDIGO DEL TRABAJO- Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano
- LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO- Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano
- 5. ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo para el personal sujeto al Código del Trabajo y cuándo procede el pago por horas suplementarias y extraordinarias?- Ministerio del Trabajo y Desarrollo Humano
- Pleno de la Asamblea archiva proyecto sobre feriado nacional- Asamblea Nacional del Ecuador