Vodič kroz kalendar državnih praznika u Urugvaju
Urugvajski sistem praznika pravi važnu razliku između plaćenih praznika i ostalih praznika. Manji broj praznika koji se obeležavaju širom zemlje ima posebnu zakonsku zaštitu zarade, dok se za ostale primenjuju drugačija pravila naknade. Urugvaj ima i zakonski mehanizam za pomeranje određenih praznika na ponedeljak, ali nekoliko važnih praznika izričito je izuzeto i ostaje na svom kalendarskom datumu. [1][2]
Plaćeni praznici i ostali praznici
Urugvajsko radno zakonodavstvo propisuje pet državnih plaćenih praznika sa pojačanom zaštitom zarade: Nova godina, Praznik rada, Dan ustava, Dan nezavisnosti i Božić. Zaposleni na koje se primenjuje opšte pravilo za te dane primaju naknadu kao da su radili, a zaposleni koji zaista rade dobijaju dvostruku zaradu u skladu sa zakonskim okvirom. [1][3]
Ostali državni praznici obično se nazivaju običnim praznicima. Pravila o naknadi za njih su drugačija: Ministarstvo rada i socijalnog osiguranja objašnjava da zaposleni sa mesečnom platom po pravilu prima uobičajenu mesečnu zaradu, dok zaposleni plaćen po danu koji ne radi uglavnom ne dobija dnevnicu samo zato što je običan praznik. Kolektivni ugovori za pojedine sektore mogu da predvide povoljnije uslove. [1]
Kako zaista funkcioniše pravilo o pomeranju na ponedeljak
Urugvaj neke zakonske praznike pomera tako da se obeležavaju ponedeljkom, ali je pravilo preciznije od opšte politike produženih vikenda. Praznik na koji se pravilo o pomeranju odnosi ostaje na svom mestu ako pada u subotu, nedelju ili ponedeljak. Ako pada u utorak ili sredu, obeležava se prethodnog ponedeljka, a ako pada u četvrtak ili petak, narednog ponedeljka. [1][2]
Nekoliko važnih praznika izričito je izuzeto iz ovog sistema. Karneval, Nedelja turizma i grupa navedenih nacionalnih praznika i dalje se obeležavaju radnim danom na koji prirodno padaju. Zato bi putnici i poslodavci trebalo da provere da li se određeni praznik pomera pre nego što pretpostave da će pasti u ponedeljak. [2]
Dan ustava i Dan nezavisnosti
Dva od pet plaćenih praznika u Urugvaju obeležavaju ključne događaje u ustavnoj i nacionalnoj istoriji zemlje: Dan ustava i Dan nezavisnosti. Njihovo uvrštavanje među posebno zaštićene plaćene praznike daje im drugačiji status u radnom zakonodavstvu od mnogih drugih građanskih komemoracija. [1][3]
Oba praznika izuzeta su i iz opšteg sistema pomeranja na ponedeljak. Zato ostaju vezana za datume utvrđene zakonom, bez obzira na to koji dan u nedelji ti datumi padaju. [2]
Karneval i Nedelja turizma
Karneval i Nedelja turizma zauzimaju posebno mesto u kalendaru praznika Urugvaja. Zakonodavstvo o pomeranju praznika izričito izuzima oba iz uobičajenog režima pomeranja na ponedeljak, čime se čuva njihov ustaljeni položaj u godišnjem kalendaru. [2]
Njihov radnopravni tretman ne treba mešati sa tretmanom pet zakonskih plaćenih praznika. Ministarstvo rada pravi razliku između običnih i plaćenih praznika kada objašnjava naknade, a kolektivni ugovori za pojedine sektore mogu da daju dodatna prava. Zato bi zaposleni trebalo da provere pravila koja važe za njihovo zanimanje, umesto da pretpostave da svaki državno priznati praznik nosi isto pravo na naknadu. [1]
Rad na plaćeni praznik
Osnovno pravilo za pet plaćenih praznika jednostavno je: zaposleni prima naknadu kao da je radio, a ako zaista radi, zakon mu daje pravo na dvostruku zaradu. Ministarstvo rada objašnjava da to za zaposlenog sa mesečnom platom uglavnom znači redovnu mesečnu zaradu uvećanu za još jednu dnevnicu, obračunatu na osnovu mesečne zarade. Zaposleni plaćen po danu koji radi dobija dvostruku dnevnicu. [1][3]
Ministarstvo propisuje i poseban način obračuna za zaposlene sa promenljivom zaradom, koji se zasniva na proseku prihoda iz prethodnog radnog perioda utvrđenog primenljivim pravilom. Na pravo mogu uticati i okolnosti kao što su određena odsustva, prekidi rada ili situacije u vezi sa socijalnim osiguranjem. [1]
Praznici za pojedine sektore mogu doneti dodatna prava
Državni kalendar ne obuhvata sva prava zaposlenih. Sistem kolektivnog pregovaranja u Urugvaju može da uvede plaćene praznike za pojedina zanimanja ili sektore, uz posebna pravila. Ministarstvo rada redovno objavljuje obaveštenja koja pojašnjavaju ova prava za određene privredne grane. [4]
Zato dva zaposlena mogu imati različita prava na praznike iako rade u istoj zemlji. Pri planiranju rada, državne propise o praznicima treba proveriti zajedno sa primenljivim sporazumom nadležnog saveta za zarade, kolektivnim ugovorom ili drugim propisom za određeni sektor. [1][4]
Državna uprava i neophodne službe
Za zaposlene u centralnoj državnoj upravi, propisi o javnoj službi takođe razlikuju plaćene neradne praznike od običnih radnih praznika i Nedelje turizma. Nadležni organi mogu organizovati raspored dežurstava kada je potrebno obavljati neophodne poslove ili kada priroda službe zahteva da zaposleni rade. [5]
To je koristan podsetnik da čak ni zaštićeni praznik ne znači da će sve javne službe biti potpuno obustavljene.[5]
Česta pitanja o praznicima u Urugvaju
Koji praznici u Urugvaju imaju poseban status plaćenih praznika?
Da li se svi državni praznici pomeraju na ponedeljak?
Ne. Pravilo o pomeranju važi samo za praznike obuhvaćene zakonskim režimom. Karneval, Nedelja turizma i nekoliko izričito navedenih nacionalnih praznika izuzeti su i ostaju na uobičajenim kalendarskim datumima. [2]
Kako funkcioniše pravilo o pomeranju za praznike koji mogu da se pomere?
Koliku naknadu zaposleni dobija za rad na plaćeni praznik?
Može li zaposleni imati dodatne plaćene praznike zbog svoje privredne grane?
Može. Kolektivni ugovori i sporazumi saveta za zarade mogu da utvrde praznike i pravila o naknadi za pojedine sektore, pored državnog okvira. Zaposleni bi trebalo da provere ugovor koji važi za njihovo zanimanje ili privrednu granu. [4]
Izvori
- Feriados- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 16805- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Ley N° 12590- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Día del Molinero y Día del Trabajador de las Fábricas de Pastas- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 19121- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay