Državni prazniki v Ukrajina

Zakonski okvir praznikov

Zakon o delovnih razmerjih določa osnovni seznam ukrajinskih zakonskih praznikov. Vključuje Novo leto, Mednarodni dan žena, Praznik dela, Dan spomina in zmage nad nacizmom v drugi svetovni vojni, Dan ustave, Dan ukrajinske državnosti, Dan neodvisnosti, Dan branilcev Ukrajine in Božič. Zakon določa tudi veliko noč in binkošti kot verska dela prosta dneva.[1]

Seznam se je spreminjal, ko je Ukrajina prenavljala svoj koledar spominskih dni. Sodobni zakon o delovnih razmerjih na primer odraža zdajšnje praznike, povezane s spominom na drugo svetovno vojno, ukrajinsko državnost in branilce Ukrajine. Zato ne smemo predpostavljati, da starejši seznami praznikov odražajo veljavni zakonski okvir.[1]

Vojno stanje spreminja vpliv praznikov na delo

Ukrajinska delovna zakonodaja med vojno začasno spreminja praktični učinek običajnih pravil o praznikih. Dokler velja vojno stanje, se določbe zakona o delovnih razmerjih, ki določajo zakonske praznike in verske dela proste dni, ne uporabljajo za delovna razmerja. Ista posebna zakonodaja začasno zadrži uporabo tudi več povezanih določb o skrajšanem delovnem času pred praznikom, prenosu prostih dni in omejitvah dela na proste dni.[1][2]

Zato je zavajajoče opisovati zakonske praznike kot samodejno plačane proste dni v sedanjih vojnih razmerah. Osnovni seznam praznikov ostaja v zakonu o delovnih razmerjih, vendar so njegove običajne posledice za zaposlovanje za čas vojnega stanja začasno zadržane po posebnem delovnem režimu.[1][2]

Prenos praznikov, ko padejo na konec tedna, po običajnih pravilih in med vojno

Po običajnem pravilu zakona o delovnih razmerjih se prosti dan, ki sovpada z zakonskim praznikom ali verskim dela prostim dnem, prenese na naslednji dan. Ta mehanizem je del stalnega ukrajinskega delovnega okvira.[1]

Med vojnim stanjem pa določba, ki vsebuje to samodejno pravilo o prenosu, ne velja. Zakonski praznik, ki sovpada z običajnim koncem tedna, zato po delovnem režimu za vojno obdobje ne ustvari samodejno dodatnega prostega delovnega dne.[1][2]

To razliko je treba ohraniti v vsebini koledarja, namenjeni trajni uporabi: prenos prostega dne, kadar praznik pade na konec tedna, je del običajnega ukrajinskega pravnega okvira, vendar je začasno odpravljen, kadar veljajo posebne delovne določbe za vojno obdobje.[1][2]

Neodvisnost, ustava in državnost

Več zakonskih praznikov obeležuje razvoj sodobne ukrajinske državnosti. Dan neodvisnosti obeležuje neodvisnost Ukrajine, Dan ustave spominja na ustavno ureditev države, Dan ukrajinske državnosti pa poudarja daljšo zgodovinsko tradicijo oblikovanja ukrajinske države. Dan branilcev Ukrajine časti tiste, ki so branili državo.[1]

Koledar vključuje tudi državni dan spomina in zmage nad nacizmom v drugi svetovni vojni. Ti državljanski spominski dnevi so na zakonskem seznamu ob boku praznikov dela, letnih in verskih praznikov.[1]

Božič, velika noč in cerkveni koledar

Božič je na zakonskem seznamu praznikov v zakonu o delovnih razmerjih, velika noč in binkošti pa sta v stalnem okviru določena kot verska dela prosta dneva. Njuni učinki na delovna razmerja so še vedno predmet začasne odprave pravil v času veljavnosti vojnega stanja.[1][2]

Pravoslavna cerkev Ukrajine nepremične praznike praviloma obhaja po revidiranem julijanskem koledarju. Cerkev je ta koledar sprejela, ob tem pa ohranila tradicionalni način izračuna velike noči in z njo povezanih premičnih praznikov. Posamezne župnije in samostani lahko še naprej uporabljajo julijanski koledar, če izpolnjujejo pogoje, ki jih je določila Cerkev.[3]

Cerkvenega in državnega delovnega koledarja zato ne smemo obravnavati kot enakih sistemov. Cerkvena pravila določajo bogoslužno obhajanje, zakon o delovnih razmerjih in morebitna veljavna posebna zakonodaja pa določata zakonske posledice za delovna razmerja.[1][3]

Verski dopust za pripadnike drugih veroizpovedi

Ukrajinski stalni zakon o delovnih razmerjih ureja tudi glavne verske praznike, ki jih obhajajo registrirane skupnosti zunaj pravoslavne tradicije. Na zahtevo take verske skupnosti delodajalec njenim pripadnikom odobri dodatne proste dni za njihove glavne praznike; te dni je treba pozneje oddelati po zakonski ureditvi.[1]

Tako kot pri drugih določbah o praznikih iz ustreznega člena zakona o delovnih razmerjih je treba tudi sedanji praktični učinek presojati skupaj s posebnimi pravili, ki veljajo med vojnim stanjem.[1][2]

Načrtovanje dela in storitev

Za delodajalce in zaposlene ni prvo vprašanje zgolj, ali je datum na seznamu praznikov v zakonu o delovnih razmerjih, temveč ali se običajne določbe o praznikih trenutno uporabljajo. Med vojno naj podjetja načrtujejo delovne razporede po posebni delovni zakonodaji, namesto da bi vsak zakonski praznik samodejno obravnavala kot dela prost dan.[1][2]