Državni prazniki v Kitajska

Sedem državnih kategorij praznikov

Ukrepi državnega sveta o praznikih ob državnih praznovanjih in dnevih spomina določajo sedem kategorij praznikov za vse državljane: Novo leto, Praznik pomladi, Praznik Qingming, Praznik dela, Festival zmajevih čolnov, Festival sredi jeseni in Državni praznik.[1] Zakonsko določeno trajanje posameznega praznika ni nujno enako celotnemu obdobju počitka, prikazanemu v letnem koledarju, saj ga lahko vikendi in prilagojeni prosti dnevi podaljšajo.

Sedanji okvir določa daljši zakonski dopust za Praznik pomladi, Praznik dela in Državni praznik kot za druge državne praznike.[1] Ta razlika je pomembna pri zaposlitvenih vprašanjih, saj zakonski praznik in dodaten prosti dan, določen z letnim razporedom, nista zamenljiva pojma, zlasti pri obračunu nadomestila za nadurno delo.[2][3]

Kako delujejo prilagoditve vikendov

Kitajski koledar lahko uporablja 调休, kar se v angleščini običajno opisuje kot prilagojeni prosti dnevi oziroma prilagoditve praznikov, da se ustvari daljše neprekinjeno obdobje počitka. Pravila državnega sveta izrecno dovoljujejo združevanje državnih praznikov s prilagojenimi prostimi dnevi in plačanim letnim dopustom. Določajo tudi, da naj število zaporednih delovnih dni neposredno pred zakonskim praznikom ali po njem praviloma ostane znotraj omejitve, določene z državnimi pravili, razen v izrednih okoliščinah.[1]

Zaradi tega sistema lahko sobota ali nedelja, ki bi bila sicer prost dan, postane delovna. Nasprotno pa lahko delavnik zunaj zakonsko določenega praznika postane del neprekinjenega obdobja počitka.[1] Natančen razpored je objavljen za posamezno koledarsko leto, zato zaposleni in podjetja ne bi smeli predvidevati, da bo vsak vikend neposredno pred večjim praznikom ali po njem ostal običajen vikend.

Ta razlika vpliva tudi na plačilo. Uradne smernice za kadrovske zadeve ločujejo delo na dejanski zakonski praznik od dela na prilagojeni prosti dan. Za delo na zakonski praznik velja višja stopnja nadomestila za nadurno delo po zakonu o delu, medtem ko za delo na prost dan veljajo ločena pravila o nadomestilu za delo na prost dan.[2][3]

Praznik pomladi in drugi tradicionalni prazniki

Več državnih praznikov izvira iz tradicionalnega kitajskega koledarja. Praznik pomladi je po zakonskem okviru najdaljši med njimi, med državne praznike za vse državljane pa so izrecno uvrščeni tudi Praznik Qingming, Festival zmajevih čolnov in Festival sredi jeseni.[1] Ker se ti prazniki ravnajo po tradicionalnih koledarskih pravilih in ne po stalnem datumu v gregorijanskem koledarju, se njihova umestitev v civilni koledar spreminja.

Pravni okvir priznava tudi kulturno raznolikost na Kitajskem. Lokalne ljudske vlade na območjih z zgoščenimi skupnostmi etničnih manjšin lahko določijo praznike za festivale, ki jih te skupnosti tradicionalno obeležujejo.[1] Te lokalne ureditve je treba razlikovati od sedmih kategorij praznikov, ki veljajo za vse državljane.

Delni prazniki za določene skupine

Vsak uradno priznani praznik ali spominski dan ne prinaša prostega dne za celotno prebivalstvo. Državni ukrepi določajo delni ali skupinam namenjen dopust za Mednarodni dan žena, Dan mladosti, Dan otrok in obletnico, povezano z Ljudsko osvobodilno vojsko.[1] Pravica je odvisna od skupine, navedene v predpisu, in ne velja za vse zaposlene.

Tudi nadomeščanje vikendov je drugačno. Če državni praznik za vse državljane sovpada z vikendom, predpisi določajo nadomestni prosti čas na delovni dan. Za praznik, ki velja le za del prebivalstva, enako nadomeščanje ne velja, če sovpada s soboto ali nedeljo.[1]

Delo na zakonske praznike

Kitajska delovna zakonodaja delodajalcem nalaga, da zaposlenim zagotovijo dopust med zakonskimi prazniki, in določa posebno varstvo pri nadomestilu, če zaposleni takrat delajo. Zaposlenemu, ki mora delati na zakonski praznik, po zakonu o delu pripada plačilo v višini najmanj trikratne ustrezne urne oziroma dnevne postavke.[2]

Za delo na prost dan veljajo drugačna pravila. Če zaposleni dela na prost dan in mu ni mogoče zagotoviti nadomestnega počitka, zakon o delu zahteva plačilo v višini najmanj dvakratne ustrezne postavke.[2] Kadrovski organi zato delodajalcem svetujejo, naj pri obračunu nadurnega dela ločijo zakonske praznike v daljšem obdobju počitka od okoliških prilagojenih prostih dni.[3]

Zaposleni med zakonskimi prazniki še naprej prejemajo običajno plačo. Smernice za kadrovske zadeve določajo tudi, da mora podjetje, kadar zaposlenemu zakonito naloži delo na zakonski praznik, poleg običajne plače za praznik izplačati še zakonsko določeno nadomestilo za nadurno delo.[4]

Načrtovanje potovanj in poslovnih dejavnosti

Za praktično načrtovanje je letni razpored praznikov državnega sveta uporabnejši od samega seznama zakonskih praznikov. Pokaže, kako se državni prazniki povežejo z vikendi in kateri bližnji dnevi ob koncu tedna, če sploh kateri, postanejo delovni. Delodajalci naj te prilagoditve upoštevajo pri razporejanju osebja, obračunu plač, koledarjih sestankov in načrtovanju dostav, namesto da vsako soboto in nedeljo samodejno obravnavajo kot nedelovni dan.[1]

Popotniki naj za glavna praznična obdobja pravočasno preverijo tudi razpoložljivost prevozov in se ne zanašajo na nespremenljivo pravilo za rezervacije. Uradna storitev kitajskih železnic 12306 objavlja veljavna pravila za prodajo vozovnic in je uradna platforma za informacije o železniških vozovnicah.[5] Pravila prodaje se lahko spreminjajo, zato naj se splošen načrt potovanja opira na trenutno veljavna pravila storitve 12306, ne pa na predpostavko, da še velja zgodovinsko obdobje, v katerem je bilo mogoče vozovnice kupiti vnaprej.