Državni prazniki v Singapur

Enajst uradno razglašenih državnih praznikov

Singapurski zakonski koledar vključuje Novo leto, dva dneva kitajskega novega leta, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Veliki petek, Praznik dela, Vesak, Državni praznik, Divali in Božič.[1][2] Čeprav Kitajsko novo leto traja dva dni, je v koledarju skupaj enajst prazničnih priložnosti.

Zakon o praznikih predsedniku prav tako omogoča, da z objavo v uradnem listu za posamezno leto razglasi dodaten dan za državni praznik ali določi nadomestni dan za predvideni praznik. Če se dva državna praznika prekrivata, se lahko tudi razglasi drug dan za dodaten državni praznik.[3] Takšne izjemne enkratne razglasitve je zato treba obravnavati ločeno od rednega zakonskega koledarja Singapurja.

Pravice do plačanih praznikov

Zaposlenim, za katere velja zakon o zaposlovanju, pripada enajst plačanih državnih praznikov na leto.[1] Zaposleni, ki je upravičen do plačila za praznik, praviloma prejme svojo bruto plačo za ta dan, ob upoštevanju zakonskih pogojev glede okoliščin, kot je neodobrena odsotnost neposredno pred praznikom ali po njem.[1]

Delodajalec in zaposleni se lahko sporazumno dogovorita, da se državni praznik nadomesti z drugim delovnim dnem.[1] Zaposleni, za katere zakon o zaposlovanju ne velja, se glede državnih praznikov ravnajo po določbah svojih pogodb o zaposlitvi.

Dnevi počitka, dela prosti dnevi in nadomestni prazniki

Pravila se razlikujejo glede na to, ali državni praznik pade na dan počitka zaposlenega ali zgolj na dan, ko zaposleni ne dela. Če pade na dan počitka, naslednji delovni dan postane plačan državni praznik. Če pade na dan, ko zaposleni ne dela, mu pripada drug prost dan ali dodatno dnevno plačilo po bruto plačni stopnji.[1]

Ta razlika pojasnjuje, zakaj poenostavljena trditev, da se vsak praznik v nedeljo prenese na ponedeljek, ne drži. Dan počitka ni nujno nedelja: delodajalec lahko za tedenski dan počitka določi drug dan.[4] Pri ugotavljanju zakonske pravice je zato pomemben dejanski razpored dela zaposlenega.

Delo na državni praznik

Zaposlenim se lahko naloži delo na državni praznik, če je to skladno z njihovo pogodbo o zaposlitvi ali če se o tem sporazumejo z delodajalcem.[5] Privzeto zaposleni, ki mora delati na državni praznik, poleg plačila za praznik, že vključenega v običajno plačo, prejme še dodatno dnevno plačilo po osnovni plačni stopnji.[1]

Možni so tudi drugačni dogovori. Delodajalec in zaposleni se lahko sporazumno dogovorita za nadomestni prost dan, zaposleni, za katere ne velja IV. del Zakona o zaposlovanju, pa lahko v skladu z zakonskimi pravili dobijo nadomestni prosti čas.[1] Nadurno delo zunaj običajnega delovnega časa lahko zaposlenim, za katere veljajo ustrezne določbe o nadurah, prinese dodatne pravice do plačila.[4]

Večkulturni koledar praznikov

Zakonski koledar odraža več glavnih verskih in kulturnih tradicij Singapurja. Kitajsko novo leto je del kitajskega prazničnega koledarja; Hari Raya Puasa in Hari Raya Haji sta islamska praznika; Divali je povezan s hindujsko tradicijo; Vesak je budistični praznik; Veliki petek in Božič pa izhajata iz krščanskega koledarja.[2] Praznik dela in Državni praznik koledarju dodajata državljanski obeležitvi.

Več teh praznikov nima stalnega gregorijanskega datuma. Ministrstvo za delovno silo objavi uradne datume vseh enajstih uradno razglašenih državnih praznikov za vsako leto, datumi nekaterih verskih praznikov pa so lahko sprva objavljeni s pridržkom potrditve.[6] Podjetja in popotniki naj zato uporabljajo veljavni uradni letni koledar, namesto da bi datume prepisovali iz starejšega koledarja.

Načrtovanje poslovnih dejavnosti in potovanj

Uradno razglašen državni praznik ne pomeni, da se ustavi vse poslovanje po vsem otoku. Zakon o zaposlovanju izrecno predvideva delo zaposlenih na državne praznike,[1] zato lahko restavracije, trgovine, znamenitosti in druga podjetja obratujejo glede na svoje kadrovske in poslovne ureditve. Posamezni lokali se lahko ob praznovanjih zaprejo, čeprav druga podjetja ostanejo odprta.