Državni prazniki v Filipini

Redni prazniki in posebni dela prosti dnevi

Filipinska zakonodaja priznava osnovno skupino rednih praznikov in državnih posebnih dni, poznejši zakoni in predsedniške razglasitve pa so koledar razširili ali prilagodili.[1][3] Med redne praznike spadajo pomembni državni spominski dnevi, kot so Araw ng Kagitingan, Dan neodvisnosti, Dan narodnih herojev, Dan Bonifacia in Dan Rizala, pa tudi Praznik dela, Božič, prazniki velikega tedna ter dva državna praznika Eid.[1][3]

Posebni dela prosti dnevi so ločena kategorija. Nekateri so določeni z zakonom, druge pa je mogoče razglasiti s predsedniško razglasitvijo.[3] Ker se lahko natančen seznam dodatnih posebnih dni spreminja, naj prebivalci, delodajalci in potniki upoštevajo veljavno uradno razglasitev in ne predvidevajo, da se vsak posebni dan trajno ponavlja.

Zakaj je razvrstitev praznikov pomembna za plačilo

Zaposleni v zasebnem sektorju, za katere veljajo ta pravila za neopravljeni redni praznik praviloma prejmejo celotno dnevno plačo, če izpolnjujejo veljavne pogoje. Za delo na redni praznik praviloma prejmejo dvojno osnovno plačo za prvih osem ur.[2] Dodatki se obračunajo, če praznik pade tudi na dan tedenskega počitka zaposlenega ali če zaposleni opravi nadurno delo.

Za posebne dela proste dneve veljajo drugačna pravila. Če zaposleni ne dela, praviloma velja načelo, da ni dela in ni plačila, razen če ugodnejša politika podjetja, ustaljena praksa ali kolektivna pogodba določa plačilo. Zaposleni, ki dela na posebni dela prosti dan, praviloma prejme dodatnih trideset odstotkov osnovne plače za prvih osem ur; če posebni dan pade tudi na dan tedenskega počitka, se obračuna višji dodatek.[2]

Veliki teden v državnem koledarju

Veliki četrtek in veliki petek sta po državni ureditvi redna praznika.[1][3] Velika sobota pa je bila običajno določena za posebni dela prosti dan z ustrezno predsedniško razglasitvijo praznikov, ne pa uvrščena v isto kategorijo kot redni prazniki.[3]

Ta razlika je za zaposlene pomembna, ker se pravila o plačilu za redne praznike razlikujejo od pravil za posebne dneve.[2] Pomembna je tudi pri prebiranju koledarjev, ki brez navedbe zakonske razvrstitve vse tri dni preprosto označijo kot praznike.

Eid'l Fitr in Eid'l Adha sta državna redna praznika

Eid'l Fitr je redni praznik po vseh Filipinih in zaznamuje konec ramadanskega posta.[4] Tudi Eid'l Adha oziroma Praznik žrtvovanja je z zakonom določen kot državni praznik.[5] Zaradi priznanja sta oba pomembna islamska praznika del državnega zakonskega koledarja, ne pa zgolj praznika na območjih z večinskim muslimanskim prebivalstvom.

Oba praznika sta premična, ker sledita islamskemu koledarju. Veljavno predsedniško razglasitev določi natančen dela prosti dan, pri čemer se upoštevata ustrezni islamski koledar in priporočila Nacionalne komisije za muslimanske Filipince.[3][4][5] Zato se pri načrtovanju urnikov ravnajte po uradni razglasitvi, ne pa po predvidenem gregorijanskem datumu.

Letne razglasitve lahko določijo dodatne posebne dneve

Zakonski okvir omogoča, da se prazniki in posebni dnevi spremenijo z zakonom, odredbo ali razglasitvijo.[1] V praksi predsednik objavi uradni koledar z rednimi prazniki in posebnimi dela prostimi dnevi ter lahko za posamezna kulturna ali družbena obeležja določi dodatne posebne dneve.[3]

To pomeni, da ne smemo predvidevati, da se bo vsak posebni dela prosti dan iz posameznega uradnega koledarja ponavljal za nedoločen čas. Dodatne dneve ob večjih praznovanjih je mogoče razglasiti v podporo družinskim dejavnostim ali domačemu turizmu.[3] Splošni vodnik po praznikih bi zato moral razlikovati med trajnimi zakonskimi prazniki in dnevi, določenimi z veljavno razglasitvijo.

Krajevni posebni dnevi so ločena kategorija

Upravni zakonik predsedniku prav tako dovoljuje, da za določen kraj ali skupino razglasi krajevni posebni dan.[6] Krajevnega praznika ne smemo samodejno razumeti kot državnega dela prostega dne.

Načrtovanje dela in potovanj okoli praznikov na Filipinih

Pri načrtovanju dela najprej ugotovite, ali gre za redni praznik, posebni dela prosti dan, posebni delovni dan ali krajevni posebni dan. Te razvrstitve lahko različno vplivajo na plačilo in delovne ureditve.[2][3][6] Koledar, ki navaja samo imena praznikov brez njihove zakonske razvrstitve, je zato lahko zavajajoč.