Državni prazniki v Vietnam

Plačani prazniki po zakoniku o delu

Zaposleni so za zakonsko določene praznike upravičeni do prostih dni s polnim pogodbenim plačilom. Zakonik o delu določa en dan za gregorijansko novo leto, pet dni za lunarno novo leto, en dan za Spomin na kralje Hùng, en dan za Dan osvoboditve juga za nacionalno ponovno združitev, en dan za mednarodni praznik dela in dva dneva za Državni praznik.[1][2]

Tuji zaposleni v Vietnamu imajo enake zakonsko določene praznike, poleg tega pa so upravičeni še do enega tradicionalnega praznika in enega državnega praznika svoje države.[1] Te pravice so del državnega delovnopravnega okvira in niso odvisne od province ali mesta, v katerem zaposleni dela.

Zakonska ureditev lunarnega novega leta je prilagodljiva

Za lunarno novo leto, splošno znano kot Tết, je po zakonu zagotovljenih pet plačanih dni.[1][2] Natančna razporeditev dni ob prehodu iz starega v novo lunarno leto je objavljena za posamezno koledarsko leto, delodajalci v zasebnem sektorju pa lahko izbirajo med dovoljenimi možnostmi razporeditve teh zakonsko določenih prostih dni.[2]

Neprekinjeni premor, prikazan v posameznem koledarju, je lahko daljši od petih zakonsko določenih dni za Tết, če se prazniku pridružijo dnevi tedenskega počitka ali uradno določena nadomestna delovna dneva.[2] Takšnega daljšega premora ne gre predstavljati kot stalno dolžino praznika Tết.

Državni praznik obsega dva plačana dneva

Državni praznik je dvodnevni zakonsko določeni praznik. En dan je namenjen osrednjemu državnemu praznovanju, drugi pa je sosednji dan, izbran v skladu z uradno razporeditvijo za posamezno koledarsko leto.[1][2]

V zasebnem sektorju delodajalec določi dovoljeni sosednji dan v skladu z uradnimi navodili in mora razporeditev sporočiti vnaprej.[2] Tako kot pri prazniku Tết se lahko zaradi tedenskega počitka ali nadomestnih delovnih dni neprekinjeni prosti čas podaljša, vendar so takšne koledarske razširitve ločene od temeljne zakonske pravice do prostih dni.

Nadomestni počitek, kadar praznik sovpada z dnevom tedenskega počitka

Vietnamska delovna zakonodaja razlikuje med državnimi prazniki in dnevi tedenskega počitka. Če zakonsko določeni praznik sovpade z dnevom tedenskega počitka zaposlenega, zaposleni dobi nadomestni tedenski počitek naslednji delovni dan.[2] Pravilo ohranja pravico do tedenskega počitka, namesto da bi ta zaradi praznika prenehala veljati.

Tega mehanizma ne smemo zamenjevati z neobveznimi ureditvami za podaljšanje premora. Državni organi lahko z zamenjavo delovnih dni v posameznem koledarskem letu ustvarijo neprekinjen premor, delodajalce zunaj javne uprave pa se lahko spodbudi k podobni ureditvi, kjer je to primerno.[2] Takšne zamenjave veljajo za posamezno koledarsko leto in ne ustvarjajo stalnih državnih praznikov.

Plačilo za delo na državni praznik

Zaposleni, ki delajo na zakonsko določen državni praznik, so po zakoniku o delu upravičeni do višjega plačila. Delo na praznik se plača v višini najmanj tristo odstotkov običajne plače za opravljeno delo, pri čemer se ne upošteva običajno praznično plačilo, do katerega so upravičeni zaposleni, plačani po dnevni postavki.[3]

Za nočno delo in nadurno delo, opravljeno ponoči, lahko pripadajo dodatna zakonska doplačila.[3] Delodajalci, ki načrtujejo delo na državni praznik, morajo zato upoštevati stroške dela in kadrovsko zasedbo, namesto da bi predpostavili, da velja običajna postavka za delovni dan.

Spomin na kralje Hùng je državni plačani praznik

Spomin na kralje Hùng je uvrščen med vietnamske zakonsko določene plačane praznike in sledi lunarnemu koledarju.[1] Posvečen je kraljem Hùng, ki jih izročilo šteje za ustanovitelje vietnamskega naroda.

Načrtovanje ob daljših prazničnih premorih

Vlada lahko za javne uslužbence določi zamenjavo delovnih dni, da ustvari neprekinjene premore in hkrati ohrani skupni obseg delovnega časa.[4] Zasebne delodajalce se lahko spodbudi k podobnim ureditvam, vendar morajo še naprej spoštovati zakonske pravice zaposlenih glede praznikov in dela.[4]

Pri načrtovanju potovanj ali poslovnih dejavnosti razlikujte med zakonsko določeno pravico do prazničnih dni in skupnim neprekinjenim premorom, prikazanim v posameznem uradnem koledarju. Neposredno preverite termine pri državnih ustanovah, prevoznikih, bankah, ponudnikih nastanitev in drugih časovno občutljivih storitvah, zlasti ob prazniku Tết in državnem prazniku, ko lahko dnevi tedenskega počitka in ureditve za posamezno koledarsko leto občutno podaljšajo dejanski premor.[2][4]