Štátne sviatky v krajine Švajčiarsko

Pravidlá federálnych a kantonálnych sviatkov

Švajčiarsky národný sviatok je jediným federálnym štátnym sviatkom v krajine a v pracovnom práve sa s ním zaobchádza rovnako ako s nedeľou.[1] Kantóny môžu určiť až osem ďalších sviatkov, s ktorými sa na účely zákona o práci takisto zaobchádza ako s nedeľami, pričom môžu pre rôzne časti kantónu určiť rôzne sviatky.[1][2]

Táto federálna štruktúra znamená, že pri známych sviatkoch, ako sú Veľký piatok, Veľkonočný pondelok, Božie telo, Sviatok všetkých svätých či iné náboženské a občianske sviatky, by sa nemalo automaticky predpokladať, že majú rovnaký právny štatút v celom Švajčiarsku. Príslušný kantonálny kalendár určuje, ktoré ďalšie sviatky získajú podľa federálneho pracovného práva zákonné uznanie rovnocenné s nedeľou.[1]

Čo uznaný sviatok znamená pre zamestnancov

Vo všeobecnosti platí, že od zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zákon o práci, nemožno vyžadovať, aby pracovali počas sviatkov, s ktorými sa právne zaobchádza ako s nedeľami. Na tieto sviatky sa môžu vzťahovať aj rovnaké výnimky, ktoré povoľujú prácu v nedeľu, a podniky, na ktoré sa nevzťahuje príslušná výnimka, vo všeobecnosti potrebujú povolenie na zamestnávanie pracovníkov.[1][2]

Zamestnanci s mesačnou mzdou ju dostávajú aj vtedy, keď v dôsledku uznaného sviatku odpracujú menej hodín. Pravidlá pre zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou sa líšia: nárok na odmenu za kantonálne sviatky závisí od individuálnej pracovnej zmluvy alebo príslušnej kolektívnej zmluvy. Výnimkou je Švajčiarsky národný sviatok, za ktorý zo zákona patrí odmena aj zamestnancom odmeňovaným hodinovou mzdou.[1]

Náboženské sviatky mimo oficiálneho kalendára

Federálne pracovné právo upravuje aj náboženské sviatky, ktoré kantón neurčil ako oficiálne sviatky. Zamestnanci môžu prerušiť prácu počas iných náboženských sviatkov, ak o tom vopred informujú zamestnávateľa v lehote stanovenej zákonom.[1] Zamestnávatelia musia zamestnancom na požiadanie, ak je to možné, umožniť aj potrebný čas na účasť na náboženských oslavách.[2]

Toto ustanovenie je obzvlášť dôležité v krajine, kde sa kalendár zákonných sviatkov v jednotlivých regiónoch líši a nezahŕňa každú náboženskú tradíciu. Voľno počas neuznaného náboženského sviatku nie je to isté ako ďalší zákonný štátny sviatok, takže zamestnanci by si mali neprítomnosť dohodnúť so zamestnávateľom v súlade s príslušnými pravidlami.[1][2]

Keď sviatok pripadne na bežný deň voľna

Švajčiarske pracovné predpisy neposkytujú automatický náhradný deň, keď uznaný sviatok pripadne na deň, v ktorý by zamestnanec bežne nepracoval. Zmeškaný sviatok sa nemusí poskytnúť neskôr.[1] Naopak, pracovný čas, o ktorý zamestnanec príde v dôsledku toho, že uznaný sviatok pripadne na bežný pracovný deň, nemusí napracovať.

Obchody a pravidlá otváracích hodín počas sviatkov

Štatút štátneho sviatku neznamená, že každý obchod vo Švajčiarsku musí mať rovnaké otváracie hodiny. Keďže s uznanými sviatkami sa v pracovnom práve vo všeobecnosti zaobchádza ako s nedeľami, zamestnávanie pracovníkov v maloobchode podlieha obmedzeniam a výnimkám pre prácu v nedeľu. Kantonálne právne predpisy osobitne upravujú, či môžu byť obchody v nedeľu otvorené.[3]

Federálne pravidlá stanovujú výnimky pre určité podniky, ktoré obsluhujú cestujúcich na železničných staniciach, letiskách, iných termináloch verejnej dopravy a v pohraničných oblastiach. Výnimky z bežnej povinnosti získať povolenie na prácu v nedeľu sa môžu vzťahovať aj na niektoré podniky v turistických oblastiach a iné osobitne vymedzené prevádzky.[3] Cestujúci by si preto mali overiť skutočné otváracie hodiny a nepredpokladať, že všade bude zatvorené alebo, naopak, otvorené.

Ako plánovať v súvislosti so švajčiarskymi štátnymi sviatkami

Ak si chcete spoľahlivo overiť sviatok, zistite, v ktorom kantóne, prípadne v ktorej jeho časti sa nachádza pracovisko, miesto stretnutia alebo prevádzka poskytujúca službu. Federálny zákon výslovne umožňuje kantónom uznať rôzne sviatky v rôznych častiach svojho územia.[2] Kalendár pre jedno miesto vo Švajčiarsku preto nemožno automaticky použiť pre iné miesto.

Podniky by mali rozlišovať aj medzi právnym štatútom sviatku a otváracími hodinami konkrétnej organizácie. Niektoré činnosti sú oslobodené od bežných obmedzení práce v nedeľu, zatiaľ čo kantonálne pravidlá o dňoch pracovného pokoja a otváracích hodinách obchodov môžu stanovovať ďalšie požiadavky.[2][3] Pri dôležitých stretnutiach, nákupoch, dodávkach alebo službách sú najspoľahlivejšími zdrojmi príslušný kantonálny kalendár a vlastný harmonogram poskytovateľa.