Путеводитель по календарю государственных праздников Уругвая
В системе праздников Уругвая важно различать оплачиваемые и обычные праздничные дни. Небольшая группа общенациональных праздников пользуется особой законодательной защитой оплаты, тогда как для других действуют иные правила вознаграждения. В Уругвае также предусмотрен законный механизм переноса некоторых праздников на понедельник, однако ряд важных дат прямо исключён из этого порядка и отмечается в установленный день. [1][2]
Оплачиваемые и обычные праздничные дни
Трудовое законодательство Уругвая устанавливает пять общенациональных оплачиваемых праздников с особой законодательной защитой оплаты труда: Новый год, День труда, День Конституции, День независимости и Рождество. Работники, на которых распространяется общее правило, получают за эти дни оплату так, как если бы работали; за фактическую работу в такой день по закону полагается двойная оплата. [1][3]
Другие государственные праздники обычно относят к обычным праздничным дням. Правила оплаты для них отличаются: Министерство труда и социального обеспечения разъясняет, что работник с месячной оплатой, как правило, получает обычную месячную зарплату, а работник с подённой оплатой, который не работал, обычно не получает дневной заработок только потому, что этот день был обычным праздником. Отраслевые соглашения могут предусматривать более выгодные условия. [1]
Как на самом деле работает правило переноса на понедельник
В Уругвае некоторые установленные законом праздники переносят, чтобы отмечать их в понедельник, однако это правило точнее, чем общая политика создания длинных выходных. Если праздник подлежит переносу и выпадает на субботу, воскресенье или понедельник, его отмечают в этот же день. Праздник, выпавший на вторник или среду, отмечают в непосредственно предшествующий понедельник, а выпавший на четверг или пятницу — в следующий понедельник. [1][2]
Несколько важных праздников прямо исключены из этой системы переноса. Карнавал, Туристическая неделя и ряд особо указанных национальных праздников отмечаются в тот день недели, на который они приходятся. Поэтому путешественникам и работодателям следует выяснить, можно ли перенести конкретный праздник, прежде чем рассчитывать, что его отметят в понедельник. [2]
День Конституции и День независимости
Два из пяти оплачиваемых праздников Уругвая посвящены основополагающим событиям конституционной и национальной истории страны: Дню Конституции и Дню независимости. Их включение в перечень праздников с особой защитой оплаты придаёт им иной статус в трудовом законодательстве, чем у многих других памятных гражданских дат. [1][3]
Оба праздника также исключены из общей системы переноса на понедельник. Поэтому их отмечают в установленные законом календарные дни независимо от того, на какой день недели они выпадают. [2]
Карнавал и Туристическая неделя
Карнавал и Туристическая неделя занимают особое место в календаре праздников Уругвая. Национальный закон о переносе праздников прямо исключает их из обычного порядка переноса на понедельник, сохраняя за ними закреплённое место в годовом календаре. [2]
Правила оплаты труда в эти дни не следует путать с правилами для пяти установленных законом оплачиваемых праздников. Министерство труда при разъяснении порядка оплаты различает обычные и оплачиваемые праздничные дни, а отраслевые коллективные соглашения могут предоставлять дополнительные права. Поэтому работникам следует выяснить, какие правила действуют в их профессии, а не считать, что каждый признанный на национальном уровне праздник даёт право на одинаковую оплату. [1]
Работа в оплачиваемый праздничный день
Основное правило для пяти оплачиваемых праздников просто: работник получает оплату так, как если бы он работал, а за фактическую работу в этот день закон предусматривает двойную оплату. Министерство труда поясняет, что для работника с месячной оплатой это обычно означает обычную месячную зарплату плюс оплату ещё одного рабочего дня, рассчитанную исходя из месячного заработка. Работник с подённой оплатой получает за работу в такой день двойной дневной заработок. [1][3]
Министерство также устанавливает отдельный способ расчёта для работников с переменным заработком: используется средний доход за предшествующий рабочий период, определённый соответствующим правилом. На право работника могут также влиять такие обстоятельства, как некоторые виды отсутствия, приостановка работы или ситуации, связанные с социальным страхованием. [1]
Отраслевые правила могут предусматривать дополнительные права
Общенациональный календарь не исчерпывает всех правил для работников. Система коллективных переговоров в Уругвае позволяет устанавливать оплачиваемые праздничные дни для отдельных профессий и отраслей с собственными правилами. Министерство труда регулярно публикует разъяснения о таких правах для конкретных отраслей. [4]
Поэтому у двух работников в одной стране могут быть разные права на праздничные дни. При планировании работы следует учитывать не только общенациональные правила, но и соглашение отраслевого совета по заработной плате, коллективный договор или другой нормативный акт, применимый к конкретной отрасли. [1][4]
Государственная служба и выполнение важных обязанностей
Для работников центральных государственных органов правила государственной службы также различают оплачиваемые нерабочие праздничные дни, обычные рабочие праздничные дни и Туристическую неделю. Власти могут составлять графики дежурств, если этого требуют неотложные задачи или характер службы. [5]
Это напоминает о том, что даже наличие защищённого праздничного дня не означает полной остановки всех государственных служб. [5]
Часто задаваемые вопросы о праздниках в Уругвае
Какие праздники в Уругвае имеют особый статус оплачиваемых?
Законодательство Уругвая наделяет особым статусом оплачиваемых праздников Новый год, День труда, День Конституции, День независимости и Рождество. Работники получают оплату так, как если бы они работали, а за работу в эти дни полагается установленная законом повышенная оплата. [1][3]
Все ли государственные праздники переносят на понедельник?
Нет. По правилам переноса с учётом дня недели переносят только те праздники, на которые распространяется соответствующий законный порядок. Карнавал, Туристическая неделя и несколько особо указанных национальных праздников прямо исключены из него и отмечаются в обычные календарные дни. [2]
Как работает правило переноса для праздников, которые можно перенести?
Если переносимый праздник выпадает на субботу, воскресенье или понедельник, его отмечают в этот день. Если он выпадает на вторник или среду, его отмечают в предшествующий понедельник; если на четверг или пятницу — в следующий понедельник. [1][2]
Как оплачивается работа в оплачиваемый праздничный день?
По закону за работу в один из защищённых оплачиваемых праздничных дней полагается двойная оплата. Министерство труда разъясняет, что работник с месячной оплатой обычно получает обычную месячную зарплату плюс оплату ещё одного рабочего дня, а работник с подённой оплатой — двойной дневной заработок. [1][3]
Может ли работник получить дополнительные оплачиваемые праздничные дни в зависимости от отрасли?
Да. Коллективные договоры и соглашения отраслевых советов по заработной плате могут устанавливать дополнительные отраслевые праздничные дни и правила оплаты. Работникам следует проверить, какое соглашение действует в их профессии или отрасли. [4]
Источники
- Feriados- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 16805- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Ley N° 12590- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Día del Molinero y Día del Trabajador de las Fábricas de Pastas- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 19121- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay