Государственные праздники в стране Бразилия

Национальные, штатные и муниципальные праздники

Бразильское законодательство различает национальные праздники и праздники, установленные на уровне штата или муниципалитета. Федеральное законодательство признаёт гражданские праздники, объявленные федеральным законом, и разрешает каждому штату установить в качестве гражданского праздника свою главную памятную дату. Муниципалитеты могут объявлять религиозные праздники в соответствии с местными традициями, соблюдая установленное законом ограничение.[1]

Из-за такой многоуровневой системы рабочие календари двух бразильских городов могут различаться, даже если в них отмечают одни и те же национальные праздники. Местное религиозное торжество или главная памятная дата штата может стать официальным праздником в одной юрисдикции и не затронуть другую.[1]

Оплачиваемый отдых и работа в праздники

Бразильское трудовое законодательство в целом гарантирует оплачиваемый отдых в гражданские и религиозные праздники. Работа в эти дни запрещена, если только характер деятельности или применимые правила не допускают продолжения работы.[2]

Если работу в праздник необходимо продолжать, общее правило предусматривает двойную оплату, если работодатель не предоставляет другой день для компенсационного отдыха.[2] В торговле работа в праздники также подчиняется особым требованиям, связанным с коллективными переговорами и муниципальным законодательством.[3] Поэтому работникам и работодателям следует учитывать правила для конкретного вида деятельности, а не исходить из того, что во всех организациях действуют одинаковые условия.

Карнавал и различие между праздником и ponto facultativo

Карнавал занимает важное место в общественной жизни Бразилии, однако его не следует автоматически считать установленным законом национальным праздником. В федеральных административных календарях Карнавал обозначен как ponto facultativo, а не как национальный праздник.[4] Статус ponto facultativo позволяет ведомствам, на которые распространяется соответствующее правило, приостанавливать или менять обычный режим работы, но сам по себе не устанавливает общенациональный праздник для работников частного сектора.

Это различие важно не только в связи с Карнавалом. Федеральные органы публикуют календари, в которых национальные праздники отделены от дней со статусом ponto facultativo; у местных органов власти и учреждений могут быть собственные правила работы.[4] Прежде чем рассчитывать на закрытие учреждения или предприятия, уточните статус дня и календарь соответствующей организации.

День чёрного самосознания в национальном календаре

Национальный день Зумби и чёрного самосознания является государственным праздником по всей стране на основании федерального закона.[5] Этот день посвящён памяти Зумби душ Палмариса и признанию на национальном уровне истории и борьбы чернокожих, а также вклада афробразильцев в общество и культуру страны.

Общенациональный статус праздника важно учитывать при использовании старых календарей: в материалах, опубликованных до изменения федерального законодательства, этот день может быть обозначен как региональный или местный праздник. При планировании следует руководствоваться действующим федеральным законодательством, а не устаревшим календарём.[5]

Как статус праздника влияет на работу магазинов и служб

Статус официального праздника не означает, что обязательно будут закрыты все магазины, рестораны, транспортные службы и другие частные предприятия. Бразильское трудовое законодательство допускает продолжение работы в случаях, когда деятельность нельзя приостановить, а для торговли действуют дополнительные правила работы в праздники.[2][3]

Как проверить нужный календарь

Для планирования сначала проверьте национальный календарь праздников, а затем — правила штата и муниципалитета. Это особенно важно для записи в государственные учреждения, судебных и административных процедур, планирования рабочих смен, доставки и работы предприятий, поскольку региональные и местные праздники могут действовать только в пределах определённой юрисдикции.[1]

При проверке календаря учреждения полезно также отличать официальный праздник от дня со статусом ponto facultativo. И тот и другой статус могут влиять на часы работы, но для работников и частных работодателей они имеют разную юридическую силу.[2][4]