Путеводитель по календарю государственных праздников Турции
Установленный законом календарь праздников Турции объединяет празднование республики, другие гражданские праздники, религиозные торжества и общие праздники, предусмотренные национальным законодательством. Религиозные праздники следуют исламскому календарю и поэтому перемещаются по григорианскому календарю, а трудовое законодательство устанавливает особые правила работы и оплаты в национальные и общие праздники.[1][2]
Как устроена система государственных праздников Турции
Основной календарь устанавливает Закон о национальных и общих праздниках. День республики обозначен как национальный праздник; к числу общих праздников, признанных законом, относятся День национального суверенитета и детей, День памяти Ататюрка, молодёжи и спорта, День победы, День демократии и национального единства, День труда и солидарности, Новый год, Окончание Рамадана (Ид аль-Фитр) и Праздник жертвоприношения (Ид аль-Адха).[1]
Правительственные учреждения и государственные организации закрыты в национальные, официальные и религиозные праздники, предусмотренные законом, а также в другие указанные в нём общие праздники. На организации, которым необходимо работать непрерывно, распространяются специальные правовые положения.[1] Правила для частного сектора сложнее, поэтому не следует автоматически считать, что в любой установленный законом праздник вся коммерческая деятельность прекращается.
Особый правовой статус Дня республики
В системе, установленной законом, День республики занимает особое место. Этот праздник посвящён провозглашению республики и является единственным, который в законе о праздниках прямо назван национальным праздником.[1][3] Установленный законом праздничный период начинается во второй половине дня накануне и продолжается в День республики.[1]
Закон также прямо требует закрывать частные предприятия в День республики.[1] Это отличает его от более широкого перечня общих праздников, в которые работа предприятий частного сектора зависит от трудовых соглашений и других применимых законов.
Национальный суверенитет, молодёжь и победа
Некоторые гражданские праздники посвящены важным этапам создания и защиты современного турецкого государства. День национального суверенитета и детей связан с открытием Великого национального собрания и принципом принадлежности суверенитета народу.[4] Связь праздника с детьми также отражена в его официальном названии и публичных торжествах.
День памяти Ататюрка, молодёжи и спорта посвящён прибытию Мустафы Кемаля Ататюрка в Самсун и началу национальной борьбы, а День победы — военной победе, связанной с заключительным этапом войны за независимость.[1] Это фиксированные гражданские праздники, их даты не определяются религиозным календарём.
Окончание Рамадана (Ид аль-Фитр) и Праздник жертвоприношения (Ид аль-Адха)
Два главных религиозных праздника, установленных законом в Турции, — Окончание Рамадана (Ид аль-Фитр), широко известное по-английски как Ид аль-Фитр, и Праздник жертвоприношения (Ид аль-Адха), или Ид аль-Адха. Предусмотренный законом праздничный период каждого из них начинается во второй половине дня накануне, в день арафе, и продолжается в течение периода празднования, установленного законом.[1]
Работа и оплата в государственные праздники
Для работников, на которых распространяется Трудовой закон, возможность работы в национальные и общие праздники определяется применимым коллективным соглашением или трудовым договором. Если договор не содержит положения, разрешающего такую работу, требуется согласие работника.[2]
Работник, на которого распространяется Трудовой закон и который не работает в установленный законом национальный или общий праздник, получает полную оплату за этот день без выполнения работы. Если же он работает, работодатель обязан дополнительно выплатить ему ещё одну полную дневную ставку за каждый отработанный праздничный день.[2] Таким образом, за работу в праздник работнику полагается обычная оплата за праздничный день и ещё одна дневная ставка.
Официальные праздничные периоды и дополнительные выходные для госслужащих
Продолжительность Окончания Рамадана (Ид аль-Фитр) и Праздника жертвоприношения (Ид аль-Адха) установлена законом о праздниках.[1] Дополнительные периоды отдыха, которые иногда объявляют для административных учреждений в связи с религиозными праздниками, не следует считать постоянным продлением установленных законом выходных. Такие меры могут приниматься отдельными административными решениями для государственных служащих на конкретный год.
Планирование банковских операций, покупок и поездок
Официальные учреждения закрыты в установленные законом национальные и общие праздники, но для частных предприятий нет единого графика закрытия.[1][2] Торговые центры, рестораны, супермаркеты и другие коммерческие заведения могут работать, если это допускают их трудовые соглашения и применимые правила; поэтому часы работы следует уточнять у конкретного предприятия.
Банковские и транспортные услуги также стоит проверять заранее. Согласно правилам платёжной инфраструктуры, в установленные законом праздники не проводятся некоторые операции клиринга и расчётов; для предусмотренных законом праздничных дней с сокращённым рабочим временем предусмотрен отдельный порядок.[5] Транспорт может продолжать работу в праздники, но расписание и загруженность зависят от текущей работы перевозчиков, а не напрямую от законодательства о праздниках. Уточняйте актуальное расписание авиарейсов, поездов, междугородних автобусов и городского транспорта у соответствующих операторов.
Часто задаваемые вопросы о праздниках в Турции
Какие религиозные праздники в Турции установлены законом как государственные?
Окончание Рамадана (Ид аль-Фитр) и Праздник жертвоприношения (Ид аль-Адха) — два религиозных праздника, которые национальный закон о праздниках прямо относит к общим праздникам. Оба праздничных периода начинаются во второй половине дня накануне, в день арафе.[1]
Доплачивают ли сотрудникам за работу в государственный праздник?
Работники, на которых распространяется Трудовой закон, получают обычную оплату за праздничный день, даже если не работают. Если они работают в праздник, им дополнительно выплачивают полную дневную ставку за каждый отработанный праздничный день.[2]
Может ли работодатель потребовать от сотрудника работать в государственный праздник?
Возможность работы в национальные и общие праздники определяется применимым коллективным соглашением или трудовым договором. Если в договоре нет положения о работе в праздник, требуется согласие работника.[2]
Обязаны ли частные предприятия закрываться в каждый государственный праздник?
Общего правила о закрытии всех предприятий в каждый установленный законом праздник нет. Закон прямо обязывает частные предприятия закрываться в День республики, а работа в другие национальные и общие праздники регулируется применимыми трудовыми соглашениями и законодательством.[1][2]
Являются ли дополнительные выходные на Ид, объявленные правительством, постоянными государственными праздниками?
Не обязательно. Закон определяет установленную продолжительность праздников Окончание Рамадана (Ид аль-Фитр) и Праздник жертвоприношения (Ид аль-Адха).[1] Дополнительные дни отдыха, административно предоставляемые в связи с определённым праздником, могут устанавливаться на конкретный год. Их следует проверять по соответствующему официальному сообщению, а не считать постоянными праздниками.
Источники
- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN- T.C. Diyanet İşleri Başkanlığı
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Genel Tatil Ücreti- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- 1923- T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı
- 23 NİSAN “BAYRAM VE ÇOCUK” (HUKUKÎ METİNLER VE GAZETELER)- Türkiye Büyük Millet Meclisi
- Çek Takas Faaliyetleri Hakkında Yönetmelik- T.C. Resmî Gazete