Государственные праздники в стране Саудовская Аравия

Государственные выходные по трудовому законодательству Саудовской Аравии

Трудовое законодательство Саудовской Аравии предоставляет работникам право на полностью оплачиваемый отпуск в праздничные дни и по особым случаям, установленным исполнительными положениями.[1] Эти положения предусматривают для работников частного сектора выходные по случаю Ид аль-Фитр, Ид аль-Адха, Национального дня и Дня основания.[2]

Праздники Ид предусматривают несколько выходных дней, а не один праздничный день. Исполнительные положения устанавливают четыре дня отдыха по случаю Ид аль-Фитр, начиная со дня после окончания Рамадана, и четыре дня по случаю Ид аль-Адха, начиная с Дня Арафа. По правилам для частного сектора Национальный день и День основания дают право на один выходной день каждый.[2]

Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха

Ид аль-Фитр знаменует окончание Рамадана, а Ид аль-Адха связан с сезоном хаджа и исламской традицией жертвоприношения. Оба праздника следуют лунному календарю хиджры, поэтому их даты в григорианском календаре меняются из года в год. Следовательно, даты на соответствующий год нужно брать из официальных календарей и объявлений Саудовской Аравии, а не копировать из календаря за предыдущий год.[2][4]

Порядок предоставления выходных также может различаться в разных отраслях. Например, графики Центрального банка Саудовской Аравии устанавливают периоды закрытия регулируемых финансовых учреждений на праздники Ид, а также отдельный режим работы системы межбанковских экспресс-платежей саудовским риялом. Поэтому не следует считать, что график выходных банков совпадает с установленным законом правом на отпуск работников частного сектора.[3]

Национальный день и День основания

День основания посвящён учреждению первого Саудовского государства и призван отмечать исторические корни Королевства. Национальный день посвящён объединению Королевства и связан с национальной идентичностью и становлением современного Саудовского государства.[4]

По исполнительным положениям для частного сектора оба дня являются оплачиваемыми выходными.[2] Они также признаны в государственном секторе; при необходимости официальные объявления государственных органов подтверждают, на кого распространяется выходной.[5]

Совпадение праздников с еженедельным отдыхом

Правила для частного сектора Саудовской Аравии прямо предусматривают компенсацию, если праздник Ид или национальный праздник совпадает с еженедельным отдыхом работника. Работнику предоставляется равноценное время для отдыха до или после праздничного периода.[2]

Для совпадения праздников с другими видами отпусков действуют иные правила. Если один из этих праздников приходится на ежегодный отпуск, отпуск продлевается на соответствующее число дней. Если он совпадает с отпуском по болезни, работнику полагается полная оплата праздничного дня независимо от предусмотренной для этих дней оплаты больничного. Однако если Национальный день или День основания выпадает на период праздников Ид, положения не предусматривают дополнительного компенсационного выходного за такое совпадение.[2]

Отпуск для хаджа — отдельное право работника

Трудовое законодательство отдельно предоставляет работникам, отвечающим установленным требованиям, оплачиваемый отпуск для совершения хаджа один раз за время работы, если они ещё не совершали паломничество. Это право включает выходные по случаю Ид аль-Адха, но юридически отличается от обычного права на государственные выходные.[1]

Предоставление отпуска для хаджа регулируется установленными законом условиями; работодатель организует число работников, которые могут взять его одновременно. Поэтому работникам, планирующим паломничество, следует отличать обычные выходные по случаю Ид аль-Адха от отдельного отпуска для хаджа, предусмотренного трудовым законодательством.[1]

Банки и финансовые услуги в праздничные дни

Финансовые учреждения Саудовской Аравии руководствуются графиками праздников, которые публикует Центральный банк Саудовской Аравии. SAMA выпускает отдельные графики на Ид аль-Фитр, Ид аль-Адха, Национальный день и День основания, а также инструкции по работе регулируемых учреждений и платёжной инфраструктуры.[3]

Праздничный выходной в финансовой отрасли не обязательно означает, что все банковские услуги прекращаются. При необходимости SAMA требует, чтобы указанные отделения и службы оставались доступными, в том числе отделения для паломников, аэропортов, пограничных пунктов и других мест, где требуется непрерывное обслуживание. Финансовые учреждения должны объявлять, какие отделения будут работать и по какому графику в соответствующие праздничные периоды.[3]

Тем, кому во время крупного праздника нужны банковские услуги в отделении, обмен валюты, переводы или другие срочные финансовые услуги, следует проверять опубликованный праздничный график конкретного учреждения, а не полагаться только на общий календарь государственных выходных.[3]

Планирование работы и поездок

В период праздников Ид стоит закладывать больше гибкости: они включают несколько выходных подряд и могут совпадать с активной религиозной и семейной жизнью. Компаниям следует согласовывать графики работы с применимыми нормами трудового законодательства, а путешественникам — напрямую уточнять расписание транспорта, условия размещения и часы работы служб у поставщиков этих услуг.[1][2]

С точки зрения трудовых прав планировать Национальный день и День основания проще, поскольку для работников частного сектора обычно предусмотрен один выходной день, но совпадение с еженедельным отдыхом может повлиять на фактическое число дней отдыха.[2] В регулируемых отраслях также могут действовать отдельные правила переноса и составления графиков; например, SAMA публикует правила переноса выходных для финансовых учреждений.[3]