Государственные праздники в стране Португалия

Обязательные государственные праздники по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс устанавливает тринадцать обязательных государственных праздников. К ним относятся Новый год, Страстная пятница, Пасхальное воскресенье, День свободы, День труда, Праздник Тела и Крови Христовых, День Португалии, Успение Богородицы, День республики, День всех святых, Восстановление независимости, Непорочное зачатие Девы Марии и Рождество Христово. [1] Несколько праздников связаны с христианским календарём, поэтому их даты по григорианскому календарю меняются из года в год.

Закон также допускает некоторую гибкость в отношении Страстной пятницы: её можно отмечать в другой день пасхального периода, имеющий местное значение. Кроме того, Кодекс разрешает отдельным законодательным актам предусматривать перенос некоторых обязательных праздников на следующий понедельник. [1] Поэтому утверждение, что португальские государственные праздники никогда нельзя переносить, было бы слишком категоричным.

Муниципальные праздники и карнавальный вторник

Муниципальный праздник в Португалии — это не просто ещё один обязательный национальный праздник. Трудовой кодекс относит муниципальный праздник населённого пункта, как и карнавальный вторник, к факультативным праздникам, которые могут отмечаться, если это предусмотрено коллективным трудовым соглашением или трудовым договором. [1] Работодатель и работник также могут договориться о замене любого из этих факультативных праздников другим днём.

Это объясняет, почему условия предоставления местных выходных могут различаться даже у работников в пределах одного муниципалитета. Традиционный городской праздник может иметь большое культурное значение, однако его трудовые последствия следует уточнять по применимому договору или коллективному соглашению, а не определять только по местному обычаю. Португальские суды подтвердили, что по Трудовому кодексу муниципальный праздник и карнавальный вторник сохраняют факультативный статус. [2]

Оплата и работа в государственные праздники

Трудовой кодекс гарантирует выплату вознаграждения, причитающегося за государственный праздник. Если работник выполняет обычную работу в государственный праздник на предприятии, которому по закону разрешено продолжать деятельность, ему полагается либо дополнительный отдых продолжительностью в половину отработанных часов, либо доплата в размере половины соответствующего вознаграждения. Между этими вариантами выбирает работодатель. [3]

Обязательные праздники также влияют на то, может ли деятельность предприятия продолжаться. Трудовой кодекс требует закрывать или приостанавливать работу в обязательные государственные праздники для видов деятельности, которым не разрешено работать по воскресеньям. [1] Это точнее, чем предполагать, что должны закрыться все предприятия: секторы и учреждения, которым разрешено работать по воскресеньям, могут работать и в соответствии с применимыми правилами для праздников.

Выходные по решению правительства не являются государственными праздниками

Работники государственного сектора иногда могут получить tolerância de ponto — разрешённое освобождение от явки на работу — по решению правительства. Такие меры не следует путать с постоянными национальными праздниками. Например, правительственные распоряжения могут предоставить выходной определённым работникам государственного управления по случаю, который Трудовой кодекс не относит к обязательным праздникам. [4] Поскольку такие решения могут меняться, читателям следует сверяться с соответствующим официальным календарём и информацией на рабочем месте, а не считать прежние решения постоянными.

Что статус праздника означает для магазинов и услуг

Правила о государственных праздниках не дают оснований считать, что каждый супермаркет, ресторан, отель, транспортная служба или другое частное учреждение будет закрыто. Трудовой кодекс связывает обязательное закрытие с тем, разрешено ли соответствующему виду деятельности работать по воскресеньям. [1] Поэтому часы работы могут существенно различаться в зависимости от сектора, места и организации.

Если какая-либо услуга необходима для поездки, заранее уточните информацию у соответствующей компании или транспортного оператора. Различие между обязательными национальными и факультативными местными праздниками особенно полезно при поездках между муниципалитетами: муниципальное торжество может повлиять на работу местных предприятий и служб, не создавая общенационального закрытия. [1][2]