Государственные праздники в стране Канада

Федеральные правила, правила провинций и территорий

Федеральные трудовые нормы распространяются на определённые отрасли и рабочие места, относящиеся к федеральной юрисдикции, включая банки, телекоммуникации, вещание, воздушный транспорт, межпровинциальные и международные перевозки, большинство федеральных коронных корпораций и некоторые другие регулируемые на федеральном уровне виды деятельности.[1] Работникам, не относящимся к федеральной юрисдикции, обычно следует сверяться с трудовыми нормами своей провинции или территории, а не предполагать, что на них распространяются федеральные правила о праздниках.[1]

Для работников, на которых распространяются федеральные положения об общих праздничных днях, установлен перечень из Нового года, Страстной пятницы, Дня Виктории, Дня Канады, Дня труда, Национального дня истины и примирения, Дня благодарения, Дня памяти, Рождества и Дня подарков.[2] Перечни провинций могут существенно отличаться. Например, в Онтарио к государственным праздникам относятся День семьи и День подарков, но Закон о трудовых стандартах не обязывает предоставлять выходной в День памяти.[3]

Почему праздничные календари различаются в разных частях Канады

Различия не ограничиваются одним или двумя региональными праздниками. В Британской Колумбии к установленным законом праздникам относятся День Британской Колумбии, Национальный день истины и примирения и День памяти, тогда как День подарков там не является установленным законом выходным.[4] В Альберте к общим праздникам относятся День семьи и День памяти, а Национальный день истины и примирения и День подарков включены в перечень праздников, которые работодатель может признать.[5]

В Квебеке действует иной порядок. К установленным законом праздникам относятся Национальный день патриотов и Национальный праздник Квебека, тогда как День памяти и Национальный день истины и примирения не являются установленными законом праздниками для работников, на которых распространяются трудовые нормы провинции. При этом для сотрудников в Квебеке, подпадающих под действие Кодекса законов о труде Канады, эти даты могут быть общими праздничными днями.[6]

Поэтому работодателям, работающим в нескольких провинциях, недостаточно единого общеканадского перечня, чтобы определить права сотрудников. Прежде чем принимать решения о расчёте зарплаты или подборе персонала, следует проверить применимую трудовую юрисдикцию, место работы сотрудника, а также положения коллективного договора и специальные правила для отдельных отраслей.[1][3][5][6]

Оплата праздничных дней и право на неё

Установленный законом или общий праздничный день не даёт одинакового права на оплату во всех юрисдикциях. Согласно федеральным трудовым нормам, имеющие на это право сотрудники получают оплату за общий праздничный день, а работникам, которых обязали трудиться, обычно полагается дополнительная компенсация по правилам, применимым к их работе.[2] В провинциях действуют собственные критерии права на такую оплату, методы расчёта и правила работы в праздничный день.

Различия могут быть значительными. В Онтарио право на оплату государственного праздника обычно распространяется на соответствующих критериям работников с полной и неполной занятостью, а также на постоянных работников и сотрудников, нанятых на определённый срок; минимальный стаж при этом не требуется. Однако в предусмотренных случаях право можно утратить, если сотрудник пропустит назначенную работу непосредственно до или после праздника.[3] В Альберте, напротив, для права на общий праздничный день нужно проработать у одного и того же работодателя минимальное число рабочих дней в период, дающий право на получение этой выплаты.[5] В Британской Колумбии также действуют установленные законом критерии, связанные со стажем и работой до праздничного дня.[4]

Общие правила Квебека распространяются на штатных и внештатных работников независимо от статуса занятости; общего минимального срока работы только на том основании, что сотрудник недавно принят, не установлено. Однако несанкционированное отсутствие вблизи установленного законом праздника может повлиять на право на оплату.[6] Из-за этих различий рекомендации с учётом конкретной юрисдикции надёжнее универсального правила о том, кому полагается оплата праздничного дня.

Если праздник выпадает на нерабочий день

Правила переноса выходных также различаются. Согласно федеральным трудовым нормам, если некоторые общие праздничные дни выпадают на выходной, который не является запланированным рабочим днём, оплачиваемый выходной предоставляется в ближайший запланированный рабочий день до праздника или после него. Другие федеральные общие праздничные дни, выпавшие на нерабочий день, можно добавить к ежегодному отпуску либо предоставить как оплачиваемый общий праздничный день в другое время, согласованное обеими сторонами.[2]

В провинциях могут действовать иные механизмы. В Онтарио, если государственный праздник выпадает на обычный выходной сотрудника или на его отпуск, соответствующему критериям работнику обычно предоставляют либо дополнительный выходной с оплатой за государственный праздник, либо, при наличии необходимого согласия, оплату без дополнительного выходного.[3] В Британской Колумбии работодатель и сотрудник могут письменно договориться о переносе установленного законом праздничного дня на другую дату.[4] Поэтому работодателям не следует применять правила переноса одной провинции к сотрудникам, работающим в другой юрисдикции.

Работа в государственный праздник

Государственный праздник не обязательно означает, что вся работа прекращается. Федеральный Кодекс законов о труде Канады не запрещает работать в общий праздничный день и устанавливает правила компенсации для сотрудников, которых обязали выйти на работу.[2] В провинциальном законодательстве также предусмотрены правила для работы в установленные законом праздники; конкретное сочетание оплаты за праздник, повышенной ставки или дополнительного выходного зависит от юрисдикции и обстоятельств.

Например, в Онтарио предусмотрены разные варианты компенсации, если сотрудник согласился или был обязан работать в государственный праздник; отдельные правила действуют в таких отраслях, как гостиницы, туристические курорты, рестораны, больницы и предприятия с непрерывным циклом работы.[3] В Альберте право на компенсацию частично зависит от того, является ли этот день для сотрудника обычным рабочим и работал ли он фактически в праздник.[5] В Британской Колумбии соответствующие критериям сотрудники, работающие в установленный законом праздник, получают оплату за этот праздник и предусмотренную трудовым законодательством надбавку.[4]

Планирование поездок, услуг и работы предприятий

При планировании расчёта зарплаты и графиков работы сначала выясните, распространяются ли на сотрудника федеральные трудовые нормы или нормы провинции либо территории. Работодателям, регулируемым на федеральном уровне, следует использовать рекомендации Федеральной программы по труду об общих праздничных днях; остальным — обращаться в официальный орган по трудовым стандартам провинции или территории сотрудника.[1][2] Это также поможет избежать распространённых ошибок в отношении Дня памяти, Дня подарков и Национального дня истины и примирения: их статус в трудовом законодательстве неодинаков по всей Канаде.[2][3][4][5][6]