День труда в стране Канада

История рабочего движения в Канаде

У Дня труда есть аналогичные праздники в других странах, но в Канаде его отмечание связано с историей рабочего движения страны. В 1872 году 10 000 работников присоединились к бастовавшему в Торонто Типографскому союзу, требовавшему девятичасового рабочего дня. Федеральный министр труда описывает праздник как возможность отметить вклад работников и вспомнить борьбу за повышение зарплат, право на коллективные переговоры и более безопасные условия труда.[2]

Правительство Канады сообщает, что официально назначило первый понедельник сентября Днём труда в 1894 году. В сообщении федерального правительства также отмечается, что первое празднование Дня труда прошло в Нью-Йорке в 1882 году, что связывает канадский праздник с более широким движением за признание работников.[3]

Дата праздника и кто получает выходной

Дата определяется фиксированным правилом по дню недели: День труда отмечают в первый понедельник сентября. Само наличие праздника в календаре не даёт всем работникам одинаковых прав. Работники, регулируемые на федеральном уровне, имеют право на День труда как праздничный день, установленный федеральными трудовыми нормами; федеральные правила также распространяются на такие отрасли, как банковское дело, воздушный и железнодорожный транспорт, телекоммуникации и почтовые услуги. На работников вне федеральной юрисдикции распространяются трудовые нормы их провинции или территории.[1][4]

Подробности провинциальных правил различаются. В Альберте большинство работников имеют право на оплату общего праздника, если День труда приходится на их обычный рабочий день или если они работают в этот праздник; действуют условия и исключения. Британская Колумбия относит День труда к установленным законом праздникам и выплачивает соответствующую оплату работникам, отвечающим установленным условиям. Эти примеры показывают, почему работникам следует проверять правила своей юрисдикции и работы.[5][6]

Работа, перенос выходного и закрытия

Праздник не означает, что каждое рабочее место должно закрыться. Согласно федеральным правилам, работодатели могут обязать отвечающих установленным условиям сотрудников работать в общий праздник; обычно такие сотрудники получают оплату праздничного дня и как минимум полуторную ставку за отработанные часы. Если для работника, регулируемого на федеральном уровне, День труда приходится на нерабочий день, оплачиваемый выходной может быть добавлен к ежегодному отпуску или предоставлен в удобное для обеих сторон время. Федеральные правила также допускают перенос праздника на другой день при соблюдении необходимой процедуры согласования.[1]

В Британской Колумбии работодатель и работник могут письменно договориться о переносе установленного законом праздника на другой день. Поэтому график работы магазинов, государственных служб и транспорта может различаться в зависимости от места и работодателя. Поскольку официальные страницы о трудовых нормах устанавливают права работников, а не общенациональное расписание закрытия предприятий, перед планированием уточните часы работы конкретного учреждения, магазина или службы.[4][6]

Значение и традиции

Правительство Канады представляет День труда как возможность поблагодарить работников и вспомнить роль рабочего движения в борьбе за более справедливые и безопасные условия. Использованные для этой статьи источники подтверждают это значение и правовой статус праздника, но не устанавливают единую для страны программу церемоний, блюд или досуга. Традиции и расписания могут различаться в разных сообществах и на разных рабочих местах.[2][3]