Ghidul calendarului sărbătorilor legale din Noua Zeelandă
Noua Zeelandă combină sărbătorile legale la nivel național cu zilele aniversare provinciale celebrate la nivel local. Drepturile angajaților depind de programul lor obișnuit, iar reguli speciale stabilesc cum se celebrează anumite sărbători cu dată fixă atunci când coincid cu un weekend.[1][2] Practicile locale și condițiile de muncă pot varia, așadar locuitorii și vizitatorii ar trebui să consulte îndrumările oficiale relevante când își fac planurile.
Sărbători naționale și zile aniversare provinciale
Legea privind sărbătorile prevede douăsprezece zile de sărbătoare legală, incluzând ziua aniversară provincială aplicabilă la nivel local.[1] Calendarul național cuprinde sărbătorile de Anul Nou, Ziua Waitangi, Vinerea Mare, A doua zi de Paște, Ziua ANZAC, Ziua de naștere a Suveranului, Matariki, Ziua Muncii, Crăciunul și a doua zi de Crăciun. Fiecare angajat poate avea, de asemenea, dreptul la o zi aniversară provincială asociată provinciei în care lucrează de obicei.[1][2]
Zilele aniversare sunt neobișnuite deoarece celebrarea lor s-a dezvoltat din fostele provincii ale Noii Zeelande, nu din regiunile administrative actuale. Practica locală și tradiția istorică stabilesc data celebrată, iar unele zone urmează reguli diferite de practica obișnuită de a celebra aniversarea într-o zi de luni apropiată. Employment New Zealand recomandă consultarea consiliului local relevant pentru a afla data locală cea mai fiabilă.[1]
Plata și timpul liber în zilele de sărbătoare legală
Un angajat care ar fi lucrat în mod normal într-o zi de sărbătoare legală are dreptul la o zi liberă plătită dacă nu lucrează.[2] Dacă lucrează, trebuie, în general, să primească cel puțin o dată și jumătate din plata obișnuită pentru timpul lucrat. Când sărbătoarea cade într-o zi în care angajatul ar fi lucrat în mod normal, acesta are, de asemenea, dreptul la o zi liberă compensatorie, numită adesea zi liberă în schimb, cu excepția cazului în care este angajat doar pentru a lucra în zilele de sărbătoare legală.[2][3]
Prin urmare, noțiunea de „zi în care ar fi lucrat în mod normal” este esențială în sistemul Noii Zeelande. Aceasta depinde de faptul dacă angajatul ar fi lucrat în mod obișnuit în ziua respectivă, dacă nu ar fi fost sărbătoare legală. Astfel, doi angajați pot avea drepturi diferite pentru aceeași sărbătoare legală, deoarece programele lor obișnuite de lucru diferă.[2]
Cum funcționează transferarea sărbătorilor lunea
Nu toate sărbătorile legale care cad în weekend sunt mutate automat pentru toată lumea. Sărbătorile de Anul Nou, Ziua Waitangi, Ziua ANZAC, Crăciunul și a doua zi de Crăciun sunt supuse regulilor de transfer pentru weekend. Dacă una dintre aceste sărbători cade sâmbăta sau duminica, iar angajatul nu ar fi lucrat în mod normal în acea zi, dreptul său la sărbătoare legală se transferă lunea următoare sau, când este necesar, marțea.[1][4]
Dacă ziua din weekend ar fi fost în mod normal o zi de lucru pentru angajat, sărbătoarea este, în general, celebrată chiar în data respectivă. Un angajat nu dobândește dreptul la două zile de sărbătoare legală doar pentru că data efectivă a sărbătorii și celebrarea ei transferată lunea sunt zile diferite.[2][4] Alte sărbători cad deja în zilele săptămânii stabilite sau sunt determinate de propriile calendare, astfel că nu au nevoie de același mecanism de transfer.
Ziua Waitangi, Ziua ANZAC și Matariki
Ziua Waitangi marchează semnarea Te Tiriti o Waitangi, Tratatul de la Waitangi, între reprezentanții Coroanei Britanice și rangatira Māori. Este recunoscută drept ziua națională a Noii Zeelande, însă semnificația sa depășește celebrarea: comemorările oferă și prilejul reflecției și dezbaterii despre Tratat și locul său în societatea neozeelandeză.[5]
Ziua ANZAC îi comemorează pe neozeelandezii și australienii care au servit și au murit în război și are un rol comemorativ distinct în calendarul național. Matariki aduce în cadrul sărbătorilor legale o celebrare sezonieră specifică poporului Māori. Spre deosebire de o sărbătoare gregoriană cu dată fixă permanentă, datele sale oficiale sunt stabilite printr-o lege specială, așadar cititorii ar trebui să consulte calendarul oficial, în loc să deducă data dintr-un calendar mai vechi.[1]
Restricțiile privind comerțul în magazine sunt distincte de regulile sărbătorilor legale
Regulile din Noua Zeelandă privind restricționarea comerțului în magazine nu trebuie confundate cu lista sărbătorilor legale. Aproape toate magazinele trebuie să se închidă de Crăciun și în Vinerea Mare, precum și în perioada restricționată din Ziua ANZAC. Duminica Paștelui este și ea o zi cu restricții comerciale, deși nu este, în sine, sărbătoare legală.[6]
Există excepții legale. Unele magazine pot fi deschise dacă îndeplinesc anumite condiții, iar unele zone beneficiază de derogări sau de politici locale privind comerțul în Duminica Paștelui.[6] Prin urmare, sugestia din ghidul de referință că unitățile de ospitalitate trebuie, în general, să se închidă este prea generală: restricțiile vizează în principal comerțul în magazine, iar posibilitatea ca un anumit restaurant, obiectiv turistic, benzinărie sau altă întreprindere să funcționeze depinde de categoria legală aplicabilă și de regulile locale.
Planificarea călătoriilor și a serviciilor
O sărbătoare legală nu stabilește un program universal pentru transport, magazine sau atracții turistice. Călătorii ar trebui să verifice programul actual al operatorului relevant, mai ales când călătoresc în ziua aniversară provincială, deoarece celebrarea aplicabilă diferă de la o zonă la alta.[1]
Distincția dintre data efectivă și cea celebrată contează și când planificați în jurul unei sărbători transferate lunea. Data calendaristică își păstrează semnificația istorică sau comemorativă, în timp ce ziua legală liberă a unui angajat poate cădea într-o altă zi lucrătoare.[1][4] Verificarea datei celebrate, nu doar a denumirii sărbătorii, ajută la evitarea greșelilor când programați întâlniri, activități comerciale sau călătorii în țară.
Întrebări frecvente despre sărbătorile legale din Noua Zeelandă
Toți angajații au aceeași zi aniversară provincială aplicabilă?
Nu. Zilele aniversare provinciale sunt celebrări locale bazate pe fostele provincii, iar ziua aplicabilă variază în funcție de zonă și de practica locală. Employment New Zealand recomandă consultarea consiliului local relevant pentru a confirma ce celebrare se aplică.[1]
Toate sărbătorile legale sunt mutate lunea dacă pică în weekend?
Nu. Regulile de transfer pentru weekend se aplică anumitor sărbători cu dată calendaristică, inclusiv sărbătorilor de Anul Nou, Zilei Waitangi, Zilei ANZAC, Crăciunului și celei de-a doua zile de Crăciun. Pentru un angajat care nu ar lucra în mod normal în weekend, sărbătoarea aplicabilă se celebrează lunea următoare sau, dacă este necesar, marțea.[1][4]
Ce se întâmplă dacă un angajat lucrează într-o zi de sărbătoare legală?
Se celebrează aceeași zi aniversară în toate părțile Noii Zeelande?
Nu. Zilele aniversare provinciale sunt celebrări locale bazate pe fostele provincii, iar datele celebrate diferă în funcție de zonă și de practica locală. Employment New Zealand recomandă consultarea consiliului local relevant pentru a confirma data aplicabilă.[1]
Magazinele sunt închise în Vinerea Mare și de Crăciun?
Potrivit legislației privind comerțul în magazine, aproape toate magazinele trebuie să se închidă în Vinerea Mare și de Crăciun. Se aplică restricții și în parte din Ziua ANZAC, precum și în Duminica Paștelui, deși aceasta nu este sărbătoare legală. Excepțiile prevăzute de lege și unele politici locale permit anumitor magazine să rămână deschise.[6]
Surse
- Public holidays and anniversary dates- Employment New Zealand
- Public holidays rights for employees- Employment New Zealand
- Holidays Act 2003- New Zealand Legislation
- When a public holiday falls on a weekend- Employment New Zealand
- Waitangi Day- Manatū Taonga — Ministry for Culture and Heritage
- Restricted trading days for shops- Employment New Zealand